找工作談待遇

❶ 為什麼很多面試官很討厭求職者一上來就談薪資待遇

首先人家會覺得你對這份工作是極不尊重的，如果你夠尊重的話你不可能一上來就做出問工資問題的這種行為，在他們的眼裡，正常的流程應該是先表達一下你對這個崗位的了解，以及對這個崗位未來的發展看法，甚至對這個公司的期望，然後別人在提問幾個問題，如果你回答得比較好的話，人家才會考慮要不要錄用你。

此外面試官這個時候對你還沒有一個必要的了解，不知道你的專業素養怎麼樣？以及你的畢業院校在哪裡？所以在薪資上人家也給不了你准確的回答，而且對於有的面試官來說人家是很忌諱一上來就問工資的，所以你這種行為會讓他很不爽。

❷ 找工作怎麼談工資

您好，在求職中如何巧妙談薪資，個人認為等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。

你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。

當被HR問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以後委屈的還是自己。因為入職後短期很難再有薪資上的浮動，雖然現在很多企業不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當的要求，這樣可以將自己的利益最大話。

在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發展健康且正規的企業中會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。

但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。 在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。

告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。

這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。

從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。

基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。

關鍵是我們要有一顆誠心，讓敢於付出，樂於付出就好

❸ 上一份工資太低,找工作時如何談薪

想要多少就說多少就可以了
你面試的少 面試多了 你就會發現有的公司出的價格比你的期望還要高 而且是真實地

尤其是一些交叉領域 人員比較稀缺的 朝陽產業也一樣

12k想直接翻倍估計夠嗆 不過先漲6k 半年內漲到24k問題不大哦

❹ 找工作時談工資待遇怎麼談第一次公司給出的價錢就能同意嗎

首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。

其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。

一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多少。
如果報的低一些，他們也不會真的就給你開這些錢，還是看你工作能力的。

沒關系的，既然答應了就不要改了，會被人家說你沒信譽的，你放心，他們不會真給你開這些的，否則，同一個工作的同事有的開的高有的開得低那就沒辦法統一管理了。

❺ 第一次找工作如何與面試官談薪酬待遇

應聘者談薪酬是有一定技巧：
第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎?」應聘者就可問：「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會? 試用期後工資的加幅是多少?」等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?」對方就會透露給你准備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?」
額外「工資」多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

❻ 找工作時怎麼談待遇

首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。
一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多...首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。
一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多少。
如果報的低一些，他們也不會真的就給你開這些錢，還是看你工作能力的。
沒關系的，既然答應了就不要改了，會被人家說你沒信譽的，你放心，他們不會真給你開這些的，否則，同一個工作的同事有的開的高有的開得低那就沒辦法統一管理了。

❼ 找工作，面試不談待遇，先上班，乾的好再談待遇，覺得怎麼樣

這個就不好講了
拿我舉個例子，之前的工作，去的時候說實習工資低點，回試用期表現好就答會漲工資，等我試用期完事（由於表現好提前轉正了），找領導談工資的事情，就沒有答復了，說需要申請一下，之後就石沉大海了，後來果斷辭職，這時候領導又過來說你乾的不錯，捨不得讓你走，給你提提工資，早干什麼去了啊。。
面試的時候工資最好定一個差不多的工資，後期就算你表現的好，也不一定給你漲工資。再者能給你漲多少？就算表現好也就漲個幾百
大部分領導對於員工做不到，你付出多少讓你拿多少，他花的越少越好。
面試的時候要工資非常重要，非常重要，非常重要。。

❽ 請問找工作時候應該考慮幾點待遇問題

1、薪資待遇
可能這個並不需要過多強調，一般情況下一定都會考慮到一個工作的薪資待遇；盡管近些年也常常有人為了能擠進百強企業寧願「倒貼車費飯費」也要在單位中留有一席之地，但是大體而言薪資待遇的考慮是必須的。
2、公司對個人的培養計劃
如出國、技術移民、報銷讀MBA等。
3、隱形價值的提升
純能力提升，技術能力，客戶資源，視野層面，負責的 scope層面，等等你能想到的對能力的提升，在不同的職業時期，這部分的價值要和上面幾個綜合來對比。公司的光環效應，在行業內名氣大的公司待過的更容易獲得更好的機會，這個有時是可遇不可求的。
4、轉正和編制
轉正和編制是兩碼事。轉正只是說你成為了一名正式員工，而編制才是說你成為企業需要的人才。私企、外企轉正基本就有了編制，國企、公務員可就不一定了。因此問清楚HR什麼時候轉正、轉正是否有編制、如果沒有編制什麼時候能有編制。
5、合同
勞動合同指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；是減少和防止發生勞動爭議的重要措施；也是建立規范有效勞動關系的重要載體。
6、工作時間
是否雙休，是否8小時工作制，是否需要輪班，是否有加班補助等，出差怎麼算，是否經常出差。
7、五險一金
五險一金是最主要的。

此外，各位應聘人員在參加招聘時，還要切記小編以下幾條友情提醒：
（1）找工作千萬不要心急，好工作有的是，慢慢來
（2）不要對HR開不了口，問，大膽問，問倒HR才好呢
（3）任何工作都是從最底層最基礎的開始，不要覺得無聊、惡心、沒前途。
（4）努力工作，融入集體。

❾ 找工作，初次見到老闆應該談些什麼，應該談待遇嗎

應該！
第一：待遇是否好，決定了你能不能有安置感。一個自己認為好的待遇，干起工作內一容定是好心情，自然能把工作做好，不會想東想西，或者想離職；
第二：薪酬要求能看出一個人的水平。不同水平層次的人會有不同的薪資要求，比如剛出來的畢業生絕對不敢要得太高工資，如果是也必定是不自量力，會讓HR覺得你很自恃過高。有經驗的人自然知道把自己放在何等薪資水平上。這也是HR面試老喜歡問面試者對薪資的要求是多少的原因；
第三：一開始談好薪資，為自己以後在公司舒心幹活做鋪墊。一般公司你進去後都是按談好的價錢給你，很少有主動給你漲工資的，試問哪個老闆不想要使用廉價的勞動力？除非該公司具有完善的漲薪制度，又或許你真的很厲害，可以短時間平步青雲。如果不想做得太憋屈，還是先談好選好待遇，再把自己賣了吧。

❿ 找工作需注意用人單位待遇方面哪些信息

一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

二、專薪資構成。法定最少數屬額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

(10)找工作談待遇擴展閱讀

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。