① 事業單位報考的時候填的沒有就業，在考試過程中找工作了，會有影響嗎
沒有影響事業單位考試的話，只要你的工作是沒有編制的，是不影響的，你找的這些企業的話，這些其實都叫做打工，其實性質跟沒有工作是差不多的，這個是不影響你考編制的。
② 家人托親戚在事業單位找工作，我該如何拒絕
親戚做什麼，你管不了。但，你可以管住自家人。家人的心情可以理解，但回要明確告訴他們，你的需求是答什麼，否則他們做的事兒，只能是讓你徒增煩惱。你現在要確認，沒有家人的幫助，你是否可以找到工作，或者賺錢的方式。如果能賺錢，沒人會在乎什麼穩不穩定。還合同制，事業單位遲早也會裁人。
③ 事業單位編，待崗情況下怎麼找工作
不知從何時起，在不少國家機關、事業單位中開始時興「待崗」制度。通常的做法是對一些違反勞動紀律、未完成崗位目標任務或有其他錯誤行為的工作人員，責令其停職待崗，待崗期限一般為一個月到三個月，在待崗期間不安排其原所承擔的本職工作，而是讓其進行「學習」，在此期間只發基本工資或基本生活費，獎金、津貼等予以取消。實施待崗制度的初衷是為了加強對工作人員的管理，增強職工的責任感、危機感和敬業精神，從表現上看似乎取得了一定的效果。但是從保護勞動者權益的角度講，待崗制度的合法性卻是令人懷疑的。首先，待崗制度的設立沒有任何的法律依據。待崗制度的主要根據是一些部門或系統的「紅頭文件」甚至是本單位內部制定的待崗規定，我國目前沒有一部法律或行政法規規定有待崗制度。因為待崗制度制度涉及到勞動者的基本權利，如工作權、報酬權，是憲法賦予勞動者的基本權利，這些內容應當由勞動法和其他基本法律予以調整，單位無權以內部文件加以規定。單位規定待崗制度，是一種程序越權行為，將嚴重損害勞動者的合法權益。而且如果被錯誤決定待崗，則勞動者的合法權益會受損害，卻又沒有相應的救濟措施。當事人不服待崗決定的，無法申訴，因為沒有法定的受理申訴機構和程序作保障，即使申訴也基本上沒有效果。待崗不同於行政處分，開除、降級、降職等行政處分是行政法規加以規定的，當事人不服可以申訴，可以申請勞動仲裁，直至向法院起訴。而待崗後果的嚴重性並不低於一些行政處分，但當事人的權利卻沒有得到應有的保護 其次，待崗標准具有隨意性和待崗程序上存在不規范性。什麼樣的條件應當待崗，這都是由內部文件加以規定的。由於缺乏法定的標准，導致待崗規定上的隨意性。如有的政法部門規定一年內辦理兩件錯案的要待崗，違反禁酒令在中午飲酒的要待崗。甚至有的部門在教育整頓活動中，明確要有10%的人員待崗，人為製造待崗。在確定待崗程序上也很不規范，是否待崗通常由單位領導說了算，最多是幾個領導研究一下。待崗制度具有操作上的隨意性，不象行政處分需要經過嚴格的審批程序，這也是一些單位樂此不疲的重要原因。待崗以後，當事人工作生活的安排更具有隨意性，有的地方將各單位所有的待崗人員集中起來進行學習，有的單位則讓待崗人員「自學」。由於什麼樣的人符合待崗條件、待崗的實際時間的長短等都是領導說了算，這就不排除極個別單位領導借機泄私憤。第三，待崗制度的實際效果並不理想。待崗不作為一種行政處分，不記入職工檔案，所以，待崗的效力就大打折扣。另外，所謂「學習」的內容經常由於脫離工作實際而流於形式。再則，待崗者沒有安排工作，對單位來講也白白浪費了勞動力。而且待崗期限又通常較長，對待崗者精神壓力較大。比較恰當的做法應是，勞動者違反了什麼，該給什麼行政處分就給什麼處分，而不應以扣減工資和剝奪工作權的待崗制度作為懲罰。因此，待崗制度的設立既沒有法律根據，又損害了勞動者的合法權益，隨著全社會法治觀念的增強，廢除待崗制度是勢在必然。取消待崗制度並不意味著放鬆對工作人員的管理，對工作人員違法、違紀應可通過行政處分或追究法律責任解決，這也應是人事管理從人治走向法治的一個要求吧。
④ 高中畢業，能在機關單位，事業單位找工作嗎
機關單位，事業單位一般都需要通過統一的考試，審核進入，一般最低學歷要求是本科。如果你是高中畢業，又想進這些單位，那可以去問下是否需要打雜。幫忙的臨時工
⑤ 事業單位近退休休息可以另外找工作嗎
原用人單位沒來有禁止性規定自的情況下，是可以找工作的，現在很多事業單位的職工年齡到了一定的限度，單位就下放回家了，由於還沒有達到退休年齡，所以工資是照發的，但回家又沒有事情做，有人就自己重新找了工作，這種情況如果有人單位沒有禁止性規定，是可以的。
⑥ 托關系找工作，大專生畢業還能進事業單位嗎
大專生畢業能進事業單位，但必須通過考試，找關系是在面試的那一關，首先得把筆試給過了。當然，關系特別強大，筆試也會變成合格的。
事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，打破了終身制，實現人員能進能出。
事業單位(Public Institution)，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由於中國的社會自治能力不足造成的。
⑦ 從事業單位離職，應該怎麼找工作
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為版事業單位的權員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
⑧ 家裡條件不好，馬上畢業是去考事業單位還是出去找工作
事業單位是鐵飯碗，但是你准備考試一定會花去比較多的時間，一邊工作一邊考內試不現實，如果你有足容夠的把握，你可以用一年的時間試試看，如果考不上就安心工作，以後自己也不後悔，但是要提醒一下你，如果家庭環境並不是很好的話，有些人即使考上了公務員，如果沒有關系，沒有送禮也不是那麼快就能安排到好的工作。
⑨ 我被判刑之後可不可以繼續在事業單位找工作
根據法律規定，不能了作為正式職工。但是臨時工可以，但是事業單位一般不會用受了刑事處罰的人。
⑩ 馬上畢業是去考事業單位還是出去找工作
現在各種技術層出不窮，不過萬變不理其中，只要你掌握了最核心的技術，有較強的競爭力，你就不會被淘汰。故建議你可以選擇去學習一下廚師。這是個朝陽行業，而且工作也很穩定，工資也不錯。