1. 在職去面試，怎麼請假
要去做痔瘡手術！！
痔瘡發作必須立刻馬上做手術，不然凳子都坐不了，別說上班了。
前期不版需要有症狀權，不需要咳嗽不需要臉色蠟黃，不用像裝骨折裝跌打損傷還需要藉助道具，什麼都不用，你宣布你有痔瘡，你就一定有痔瘡，誰也不能說你沒有！
同事不會閑著沒事來慰問你，這種病有什麼好慰問的。很大程度避免了穿幫。
現在只要是個人，就多少有痔瘡，區別就是嚴重不嚴重的問題。所以請假條好開的很，你只要去肛腸科醫生就能說你有痔瘡。
最好的一點你們知道是什麼嗎？
這個病啊！
隨時可以復發啊！！！
2. 在職去面試別的工作該怎麼說
跳槽到新單位是合法的，這個沒有問題，正確的做法是：
先去看中專的新公司（可以好屬幾家都沒有問題）然後去面試，面試時候表明自己是在職的，但同時對面試人員說你們要是錄用我的話，我會盡快辦理完辭職手續，盡早來貴公司上班。
對方一旦錄用你了，明確下來了。立馬和原公司提出辭職，盡快辦理完交接手續，只要新公司更好，原公司最後一個月發多少工資都無所謂了。只要早點離職就好。
原單位一旦辦完離職手續，就去新單位報到上班。這離職到你報到上班的這段時間經常和新公司的人事部的人保持溝通就好。
這樣做法是最常見的，沒有問題，完全合情合法。望採納我的回答。
3. 在職想換工作怎麼面試
建議你弄清楚自己換工作的意向有多大。如果確實想要在職業發展上有一內個調整，那麼容針對你的問題，一來，你原來的單位應該有相應的調休、請假制度，可以根據面試時間靈活安排；二來就算企業向你發送的面試邀請中列明具體面試時間，這個時間也不是死的，通知上會有清晰的聯系方式，如果實在不能按照原邀請時間去面試，可以聯系面試單位更改面試時間。
總之，申請工作的單位一般情況下都可以與你協商一個雙方都ok的時間，而你則可以在約定的面試時間之前盡快向原單位請假或調休。
4. 試用期在職出去面試，要怎麼跟hr說
建議簡歷上不要寫。
跟對方人事自我介紹的時候，可以自己選擇提與不提。如內果提了，對方會問容你為什麼在試用期了，還出來面試其他工作。如果你有很好的回答，你就提。如果沒有，建議不要提。因為會讓人事覺得您是一個吃著碗里看著鍋里的人。到這邊試用期的時候，是不是也會再去面試其他公司呢。
5. 在職時去別家公司應聘,怎麼跟原來的公司解釋
一定要解釋嗎？還是被公司發現了，發現了的話就實話實說嘛，反正你也打算辭職了，在這個公司也做不久了，沒有被發現嘛就不用說了，也沒必要跟公司解釋，在找到新工作之前最好還是先隱瞞
6. 在職期間如何面試別的工作
在你上班時間去面抄試，這個問襲題好解決，請個假或是晚去一會就OK了。只是在面試以後衩錄取，需要去上班了，你得考慮時間沖突問題，你如何向你原來公司交待呢？你的工作空閑時間很多嗎？如果不多，我勸你就不要找兼職了，既然你對現在的工作不滿意，還不如重新找一個工作，找一個比較滿意的！對吧？祝你工作順利！希望我的回答你可以當作參考！
7. 在職跳槽去面試時怎麼說
面試時，即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們，僱主們有時會覺得他們和其他僱主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地裡說前任老闆壞話，只會讓正在面試你的人擔憂。除此此外，還應說說如下內容：
1,告訴他們你喜歡公司哪裡。
2,告訴他們你覺得這個領域總體來說有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼(順帶說一句，除非你是從對方嘴裡先聽到的，否則別用「問題」這個詞，因為大多數僱主傾向用更溫和的同義詞，比如「挑戰」或者「需要」)。
3,告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在「行為面試」盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裡找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像「我擅長……」對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：「干好這份工作最重要的三項能力是什麼？」然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創造的職位。
4,告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的「招聘面試」(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5,然後告訴他們，長期來說，僱用你得花多少錢。你得准備好並展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點！
8. 在職面試如何說離職理由
以下辭職理由，供參考：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
9. 在職期間如何面試別的工作
只是在面試以後衩錄取，需要去上班了，你得考慮時間沖突問題，你如何向你原來公司交待呢？你的工作空閑時間很多嗎？如果不多，我勸你就不要找兼職了，既然你對現在的工作不滿意，還不如重新找一個工作，找一個比較滿意的！對吧？祝你工作順利！希望我的回答你可以當作參考！ 追問： 大哥~我就是要找新的工作~~~ 回答： 哦，是這樣，為了盡量減少你的損失，你在現在的上班時間可以提前上網上多看看，感覺哪些單位比較適合你，你可以先投簡歷，順便記下公司的地址與聯系方式，然後打電話詢問此公司是否還在招聘，如招，就詢問什麼時間可以去面試，如果面試時間是你上班的時間，而且需面試的公司你很感興趣，那麼你可以臨時請個假，因為面試也不會太久。如果是周末面試那就最好了。如果面試成功需要去上班了，你可以在原來的公司先請兩天假，再去新公司上班，感覺可以，你就盡快在新的公司請假，去辭掉原來的公司。這樣你的損失是最小的。 追問： 額~~那個，我也知道這么做，但是請看清楚我的問題好嗎？謝謝你的幫忙 回答： 不客氣，其實我上面已經說過了，可以請假的，只是看你能想到什麼理由。 要麼你就先想法推開新公司的面試時間，比如說，你可以說，你現在在老家，詢問明天或是後天可以嗎，反正你說個具體的時間就好，只要他們同意，不要拖太久，應聘的人多你的機會就小了，最好是周末。兩邊都不誤。祝你成功！！ 追問： 我說了，可是人家說星期天他們公司有活動，不方便~~說是另找時間再約我，我估計是不可能了 回答： 不要讓他們感覺到你沒有誠意，或是欺騙！這樣，有活動，那你最好是找個合適的理由去請假，要請假至少請一天，不然公司會懷疑你的。 追問： 要能請假就好了，我星期一剛請假，現在又請假好像不是很好，而且我在這里還沒過試用期呢~最最郁悶的是，這里請假要副總簽字~~ 回答： 找你面試的這家公司對你那麼重要嗎？ 如果只是一般的公司，你沒有必要這樣逮住不放的。可以另找，在網上找，打電話，去面試，順理成章上班。不用這么麻煩的！ 追問： 恩~有點道理，那家公司也不是很確定要去，只是因為覺得現在這個公司實在不怎樣，而且一直沒有別的公司通知面試，所以就有點沖動。 先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？