大學青協面試問題

1. 青協第二次面試會提的問題有哪些

自我介紹 ，初試才會有

復試可能會問到

1. 你了解你入得部門么?

2. 假如學習和活動有沖突回 你會怎麼辦答？

3. 你的特長 ？

4. 你能為青協做什麼 ？
   

2. 青協外聯部面試問答有哪些

1. 簡單介紹一下自己，你在以前的經歷中感到最自豪的一件事是什麼？

2. 你想在外聯得到什麼樣的內鍛煉容？

3. 你想和什麼樣的同事一起合作？

4. 如果要你去設計比爾蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你會怎麼做？當然錢不是問題。

5. 社聯的外聯部的具體職能是什麼，你是如何理解外聯部的？

6. 為什麼要加入外聯部？

7. 你認為加入外聯相對其他人的優勢是什麼？

8. 如果有一個活動需要對方的贊助，你應該如何說？

9. 你覺得外聯最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

10. 你希望在工作中能夠獲得什麼?

3. 大學青年志願者協會面試怎麼說

怎麼說這個最好要抄看自己發揮，襲不過一般是問這些問題，可以參考下： 問題1：您以前參加過什麼志願服務活動么？<考察服務經驗> 問題2：（如果參加過）那麼您在參加志願服務活動的時候，是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的> 問題3：（如果沒參加過）那麼您本次報名參加志願服務活動是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的> 問題4：在志願服務活動中，需要我們的志願者無私的付出，沒有任何的回報，您怎麼看待這個問題呢？<考察對志願者精神和志願服務理念的理解和認識> 針對您所組織的項目，您可以靈活的設置考察題目，在提問之前您應適當向志願者重申項目的內容；在提問中，注意挑選合適的骨幹志願者；提問後，要盡量延續志願者的話語，並介紹正確的志願者理念和精神。 志願者面試不同於一般人員的面試，報名者不論出於什麼目的參加活動，在服務當中都造成了無私奉獻的現實，所以我們要尊重每一個報名者，即使對方對志願服務一無所知。在提問的同時，我們同時也要做好志願服務精神和理念的宣傳，因為我們不光是志願者的組織者，也是志願精神的傳播者。

4. 青協簡介，面試會問什麼問題

青年志願者嗎，哈哈我這幾天也在准備這方面的內容呢，和你分享一下我學校今年招收新成員時的問題吧！多突出自己的愛心就好。
1、你參加我協會的動機是什麼？你認為它需要什麼樣的成員？
2、你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？
3、.以前你做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？

4、青年自願者的宗旨是什麼？（了解他之前是收集過有關自願者的訊息，是有備而來，還是抱著試試看的態度）
5、進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？
6、你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?
7、你怎麼協調各個部之間的關系?（處事能力）
8. 你進入青協後有什麼設想?（看有無目標）
9. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是如何處理的？
10. 你哪方面比較擅長？
11. 你進青協的目的是什麼？
12. 在青年志願者協會里，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？
13. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
14. 如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

而且我院青協今年還創新了一些問題，是我與一些學心理學的同學創出一些測試應聘人員潛意識里愛心和責任感的問題，同時允許應聘者拒絕回答的。
希望回答會對你有一點點幫助哦！
下面的連接是我給別人的面試人時提問的意見，希望對你有幫助。

5. 青年志願者面試問題及答案

可能有以下問題：

1、你對青年志願者協會有什麼了解呢？

2、為什麼你會選擇加入版青協權而不是其他社團？

3、加入後以什麼標准要求自己？

4、如何處理與其他成員的關系？

5、加入青年志願者協會你希望得到什麼？

6、你有什麼業余愛好？

7、你希望在工作中能夠獲得什麼?

8、與上級意見不一致，你將怎麼辦？

9、進入青協有時候會忙，你會如何處理學習與工作的關系呢?

10、有人說「青協就是為同學打雜的，學不了東西」，你怎麼看待的呢？

6. 大學青協面試會有哪些問題

一般會問你的經歷，以及你對青協的了解，以及你能為青協做點什麼，怎麼做這些問題。

7. 加入大學青協面試時的自我介紹應該怎麼說

自我介抄紹第一句話最好是禮貌用語，然後就介紹你的基本情況，如：姓名，來自哪個學校（地方），還可以簡單介紹你的愛好，然後說說你來面試這次志願者的原因，最後就是說些表明決心的話。

以下是自我介紹內容（供參考）：

你們好！我叫xxx，來自xx（學校）。很高興能夠參加這次xxx（活動）志願者的面試，也十分感謝能夠給我這次機會，更希望能夠通過這次面試，我能夠成為一名光榮而神聖的xxx（活動）志願者。

在我的心中，志願者是新一代青年有責任感、有使命感，不求回報，無私奉獻的象徵。現在我擁有了靠近xxx（活動）的機會，更加渴望我能以一名志願者的身份參與xxx（活動），我會用我所學到的知識，積極熱情地為xxx（活動）服務，並通過我的努力，為xxx（活動）的成功舉辦出一份力量。相信我能夠勝任志願者這份工作。懇切地期盼得到這份榮譽。謝謝 !

8. 青協招新面試時可以提哪些問題

首先，做這個工作，要有端正的態度的。所以，自然要問這個的。問，為什麼要加入這個組織。

其次，要了解他的專業特長，畢竟工作性質比較特殊，需要有一技之長的。如果是個什麼都不會的人，還需要有經驗的人帶他。

最後要了解到他的日常作息時間，和組織的活動有沒有沖突。

9. 青協的面試要提什麼問題比較好

1，你參加我協會的動機是什麼？

2，你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？

3，以前做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？

4，青年自願者的宗旨是什麼？

5，進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？

6，你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?

7，你怎麼協調各個部之間的關系?（處事能力）

8，你進入青協後有什麼設想?（看有無目標）

9，你進青協的目的是什麼？

10，在青年志願者協會里，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？

10. 青年志願者協會面試會問哪些問題怎麼回答

9月20日晚7點，南昌大學青年志願者協會（以下簡稱「青志協」）2012級招新第二輪面試在人文樓拉開帷幕。辦公室、督導部、素質拓展部、宣傳部四個部門在此分設四個面試點，根據不同的招新情況，各部門制定了具有部門特色的面試方案和方法。

辦公室是一個綜合性較強的部門，擔負著各部門間協調、溝通的重要角色，協助理事會統籌安排，完善協會各種規章和管理協會辦公室。其面試教室是A244和A245候場區，共有170人參加，四人為一組進行面試。面試題目共有三個方案：情景模擬，互相提問和無領導小組討論。一位來自理學院的王媛媛同學接受了記者的采訪，她表示：「辦公室是個能鍛煉我定力、耐心、組織能力的部門，它是協會的中心樞紐。」

素質拓展部是協會優秀志願者的培養平台，負責協會志願者的培訓項目，協會志願者的素質拓展工作以及其他社會公益項目的宣傳和承辦。本次面試人數為84人，每八人一組。先是簡短的自我介紹，後為限時三分鍾的無領導小組討論，討論話題為——「通過交流假設你們當中誰會成為下一任部長」，小組成員紛紛表達了自己對部長這一職位的看法。首先要有親和力和責任心，做事沉穩，並且具備良好的組織能力。最後面試官通過具體的問題和情景再現考察面試人員的應變處事能力。

本著「宣傳很重要」為方針的宣傳部一直負責協會志願活動以及校園公益的宣傳報道工作。下設四個小組：采寫組、攝影組、美工組、咨詢組（原為「網路信息組」）。在A133和A134教室門外分設四個小組等候區，每位面試人員可以根據自己的興趣愛好選擇一個小組。前任各小組組長都被邀請與現任各組組長一起作為面試官。宣傳部注重技術培訓和實際操作，如采寫組的試題為給一則短消息擬寫標題和針對一份人物介紹提出人物專訪問題；美工組則是讓面試人員現場畫出一份2012年招新海報，考察面試人員臨場發揮水平和其真實的美工實踐能力。

采訪宣傳部現任部長劉澤宇時，他說道：「今天的面試工作完成的還比較順利，這些新生都充滿朝氣，初生牛犢不怕虎。也許現在他們對志願和宣傳並不是很了解，但我相信，未來在宣傳部的這一年能讓他們得到巨大的感觸和學到收獲很多的東西。」

面試完畢後，各部門召開了簡短的會議，評定和討論初步或最終的面試結果，並於指定時間以簡訊形式告知面試人。招新現場之薈萃人文樓此時畫上圓滿的句號。