① 求電話邀約應聘者來公司面試的專業術語…感謝！
您好，這復里是XXXX公司。制您之前有投過我公司簡歷，應聘的是我們XXX崗位，想請問一下您現在還在找工作嗎？
找。那麼就：我們希望為您安排一次面試，時間。。。地址。。。。帶好。。。。
不找。那麼就：謝謝，希望之後有機會再與您合作，再見。
② 復試以後是否需要再寫感謝信
很多人的復試，在他走出那間房間的一剎那就結束了。有些人的結束還禮貌些，當他走出房間時會說聲「謝謝」，並輕輕地帶上門；有些人的結束會莽撞些，因為他已多少能察覺出面試官似乎對他有點感冒，於是便揚長而去，從背影都能看到一肚子的脾氣。
其實，復試本來就是一個你情我願的約會，雙方不對眼太正常不過了。就像兩個到了婚嫁年齡的陌生男女被介紹人拖著去相親，一見鍾情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然後找個借口「脫離苦海」。或許有一方會對另一方產生些許好感，那他或她在離別時會盡量給對方留下好印象，給下一次約會留個機會。你是考官的「眼中盯」嗎？
其實復試也是這樣，復試當時對你確實沒來電，可事後回味一下你還是有很多可取之處。尤其是在沒有發現更好的人之後，你的形象就會模模糊糊地顯現在考官的腦海里，這時，如果有一封感謝信正好出現在面試官的桌前，那麼你的形象就立刻清晰起來。可是，有多少求職者在面試之後會寫上一封感謝信呢！知名7大公司這樣面試求職者
所以，我建議你，盡可能在每次復試後寄出一封感謝信。大多數求職者都忽視了這件事，而事實上這也是整個求職過程中最容易被忽視的一步。記住這一步，給復試過你的人或是他們的秘書、助理或整個過程中所有聯系過的人寫一封感謝信，你或許能從眾多求職中脫穎而出。
為什麼這樣說呢！至少有這樣一些理由：
一、你正在證明你有很好的人際關系技巧。寄出一封感謝信，復述一下你在面試中講過的話，對考官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關系技巧。求職：復試怎樣才能賣個好身價
二、這給了你一次機會，讓你糾正你在復試中留下的錯誤印象。你可以在信里糾正任何錯誤的細節或者增補一些遺漏事項，並且強調一些要點，這些要點會加深考官對你的印象，當他們權衡是否僱用你時，就可以想起來。我的問題問倒了考官
三、如果沒有得到這份工作，你或許可以交個朋友，給自己留一個機會，讓你可以進一步詢問他們的同事是否知道有人需要具備你這樣技能的人。很多跨國集團光銷售團隊就有好幾個，珠珠以前認識一個最後進入GE做銷售的女孩就是如此，之前她應聘的那個部門因為工資沒談攏沒有聘她，後來她沒忘了經常聯系那位銷售部的頭兒，並對他的幫助表示感謝。結果，那位好心的頭兒就把她介紹到了另一個銷售部門———她終於如願以償進入CE。
③ 求一段校長與英語求職者的英語對話帶翻譯。謝謝
headmaster: why do you want to work here?
xx: I like the working environment here, and it has always been my dream to teach and help the young.
headmaster: What qualities do you think are needed in this job?
xx: Patience is the most important, I think.
④ 如何委婉拒絕應聘者謝謝~~~~
首先感謝他對公司的認同，再明確告訴應聘者在他考慮的期間內，公司已經招聘到了該職位的人選，下次有適合職位，將優先通知他
⑤ 您好，我怎麼才能看到求職者的聯系方式，58同城裡，謝謝
您好，請您在求職簡歷頁面點擊「查看聯系方式」，在用戶中心---管理賬戶---公司資料---已下載簡歷查看。
⑥ 錄用決策需要收集哪些應聘者的信息你認為哪一種信息對決策最起作用 謝謝各位幫忙解答，非常感謝！！！
1、需要收集的來信息：①、自應聘者的年齡、性別、畢業學校、專業、在學校的成績
②、應聘的工作經歷、原工作崗位的業績、背景資料、工作經
歷中領導和同事的評價、信譽度、美譽度等
③、應聘過程中的各種測試成績和評語，包括筆試、背景模擬、
面試成績等真實信息。
2、其中，對②種信息的收集最重要。第①點是應聘者的基本信息，不足以讓面試官了解該人的能力品行。第三點較一點相對重要，從這些信息中，面試官可以了解該人的應變能力等。第二點信息相對其他兩點就很重要了，這些信息是和其相處過的人對他的評價，對該人的品行能力都有更深入的了解，更具有說服力。所以第二點更重要。
⑦ 求職感謝信HR是不是都會回啊不回呢
一般情況感謝信是不回復的。
第二次能面1個小時，看來他們對你還是很感興趣。耐心等待回復。
如果周五前沒有消息，你可以電話溝通一下是什麼原因，好為下次找工作總結經驗。
⑧ 電話正式通知應聘者已被錄用，並告知確認入職時間，後面應聘者回復了簡訊表示感謝公司錄用，並會按時報到
這個一般情況下都不會回復，並不是每一條簡訊發送過來，都需要回復的。就好比下級發給上級的，銷售人員發給客戶的。因為你之前已經做了電話通知工作。如果你一定要回復，可以告訴對方要准備及注意的事項。
⑨ 跪求大量的求職問答、問題及答案，或網站！謝謝！
舉例說明哈：
、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。