面試的等待

『壹』 如何應對面試後的等待

面試十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。等待結果中可積極為第二輪面試做准備。
面試等待結果中對應方法：
首先，等不到或是對方沒有通知繼續的情況下應該做什麼。一般來說面試過後一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。 其次，既是面試有勝算，還應該做如下的後續准備工作。第一次面試後，如果對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個准備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果應聘的是銷售職位，那麼先把在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最後，如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取呢？一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不可誇大事實，以免虛張聲勢。

『貳』 面試通過等待中，是主動聯系還是一直等待單位通知

面試後是個反思和准備的好時機，面試過程中暴露的問題要趁機解決，在此基礎上發一封感謝信說不定可以最後一搏，面試順利的話也可以開始准備後續的工作。

如果你覺得面試整體表現很滿意，被刷幾率小於30%：

對職位內容的熟悉和准備。除了實習，大部分的職位需要直接進入工作，不要再抱著等人帶你的想法，自己先開始著手准備吧！

入職材料的准備（身份證復印件、一寸照、社保賬號、離職證明等），總會用得上。

面試表現不滿意，自覺錄取幾率小於70%：

面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案並不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補起來。下一次可能還會遇到相似的問題。

發現自己容易緊張或表達能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等著別人給你機會。

面試准備不充分，沒有認真閱讀招聘說明，對職位的了解不夠全面，穿著不得體，該帶的材料都沒有帶齊。

建議在面試後做個面試小結，總結自己今天的表現，下次拿到offer的幾率就更大了。

發送感謝信，最後一搏！

按照以上的判斷，有的同學可能已經錄取概率較低，但還想最後爭取一下，怎麼辦？發一封感謝信，也許會力挽狂瀾：

感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度；

寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情

寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由

談談你了解到更多的，關於這個職位的期望

『叄』 面試過後的等待期間有哪些事可以做

一般在面試之後的一個星期左右就會有非常明確的結果了，如果一個星期還沒有版結果的話，那權么這個面試絕大多數都是會泡湯的，除非有約在先，那麼，在面試之後，最好是不要出門遠游，看看電視，多讀書報，利用這一段閑暇的時間，再次為自己充充電也是非常不錯的

『肆』 為什麼在等待面試結果時焦躁不安怎麼辦

當你在等待面試結果時，如果你很著急，則說明很重視這個結果，在你心裡對這個專崗位屬很看好，很需要這份工作。這是一種正常的心理反映，用一顆平和的心態去對待結果，面試對你也是一種歷練、一種學習。 當然，也有可能是你對自己沒有自信，但是又希望面試結果很好，如果這個崗位適合你，我相信面試考官也會很看好你的，放鬆心情，如果面試失敗可能是崗位不適合你來做，但是你能在更適合你的崗位上做的更出色，這也等於給你自己創造機會！有更好的崗位在等著你，那時，你的面試結果一定會很好的！

『伍』 面試等待結果中，如何詢問面試結果

第一，你去明天要上班的單位去上班。
第二，如果是那家公司再打電話來，叫你復試，或是回直接告訴你通答過了，再辭退這家公司就行了。
試用期不是只有公司考查員工是否合格，也是員工考核公司是否有必要呆的日子。是雙向都可以選擇的。放心好了。
第三，現在打電話也問不出什麼結果，人家說明了要等那個時間段。如果你不甘心可以打。但我相信你絕對找不到領導來回答這個問題，接你電話的都是下級，沒有決定權，問了也白問。

『陸』 面試過後的等待期間有哪些事情可以做

要是我抄的話我選擇總結下面試的結襲果是否自己滿意，對公司也有了更深的了解。喜歡的話可以考慮了解公司的更多信息從網上、學習一些馬上工作必備的基本技能，並且提前咨詢一些就業保險、檔案手續辦理流程。做到萬事俱備，叫我就馬上上崗。如果感覺表現一般又是等待期間可以考慮繼續找工作，別太看錯這一次的得失。

『柒』 面試等待結果

最好還是面試副總裁秘書，給人感覺就是你來找工作的，不是來挑工作的，印象版會加分。權至於總裁秘書還是算了吧，如果看中你們其中一個就不會出差了。如果我是總裁，一般會從公司內部提拔人或者直接拿走有經驗的副總裁秘書會比較妥當！

『捌』 面試中等待時間過長怎麼辦

面試中等待時間過長，你只有慢慢等。這種面試一方面要有耐心，也可能內是面試方故意考驗容你；另一方面不要電話催大領導，這樣不合適。既來之，則安之。不要因小失大。同時注意：不要玩手機。可以想一想下一關面試會問什麼問題，做到心中有數。

『玖』 因為面試等候時間太長不想面試了

您的反應很正常，說句實話，公司對面試做這樣的安排是很不恰當的。
從面試開始就安排的這樣無序，是非常影響應聘者的心情的，您的反應是正常現象。
至於面試結果，真的不必太放在心上。

『拾』 求職面試後等待結果

如果是大公司的話，招聘流程都特別長的，持續個一兩個月都算正常的，除非你版是特別優秀亮眼的人才，權能讓領導直接拍板直接簽約，要不然只能等著。就像我們找工作的時候會同時面試好幾家公司一樣，公司招聘的時候也會同時留意同一個崗位上的多個人，他們會先給特別優秀的人發offer，前面收到offer的人也可能拒絕公司，然後公司就會給比較優秀的人發放offer，就這樣一次一次篩選，誰都有備選方案不是嗎？放鬆心態，多投幾家公司，廣撒網，不要過分在意一次面試結果。