hrbp面試技巧

❶ 經過2輪一共5個面試官面談,最後說商量一下!請問能否給我發offer

我是做招聘工作的。

從樓主的情況看，這么多輪面試，而且面試官版到了Leader的級別，這已經是大型權企業的作風了，也表示樓主應聘的職位招募到了比較關鍵的階段。如果樓主不合適，沒有必要公司內部人員浪費時間來面試你。

大型企業的面試一般不會當場決定是否錄用的。而且按照企業內部流程，很多錄用事宜需要HRBP來簽字，如果人不在公司，流程就無法進行。

樓主耐心等待，到了下周一等通知，如果到了下午3點還沒有消息，嘗試聯絡HR，沒有手機，打公司總機電話進去找你記得名字的HR詢問。

❷ 百度HRBP面試完以後，一般多久給offer

一般的情況2天左右 但是有的特殊的會一個月甚至半年後

❸ hrbp在員工轉正會議上一般都提問什麼問題

其實管面試形問問題都差萬變離其宗都規律尋其實所面試官言目：短間解信息想高版效率准備面試先七面著手權吧 、基本情況 1、請用簡潔語言描述您前工作經歷工作 二、專業背景 您認工作崗位應具備哪些素質 三、工作模式 您平習慣於單獨工作團隊工作 四、價值取向 您原單位司看何 五、資質特性 您何描述自性 六、薪資待遇 否便告訴我您目前待遇少 七、背景調查 您否介意我通您原單位迚行些調查 95%面試基本都離些問題能問些專業問題我想做應該都難事般面試官都問專業面問題信息直接參考楚湘才中國面試寶典篇化繁簡HR百道問題匯總七類面試問經典問題更更全面面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘才中國或關注微信公眾平台：楚湘才

❹ HRBP面試都會關心什麼

講下自己特長，前一份工作離職原因，對新工作崗位的看法，對新公司建議等

❺ hrbp面試需要如何准備

HR專業度的准備

作為一名，要對HR各模塊的工作有著比較深刻地理解，特別是對HR各模塊的工作邏輯、相互關系等，有著自己的獨立的見解，這樣才有可能與業務部門配合做好HRBP的工作，所以准備面試前，要梳理一下自己HR工作的專業度及相關認知與理解。
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工作思維的准備

作為一名HRBP人員，與常規的HR人員在工作思維上會有所不同，因為HRBP是在業務現場並與業務部門一起開展工作的。為此，要具備四種思維，即成長思維、結果思維、分析思維和價值思維，擁有這些思維，才能真正地和業務部門領導一起去解決工作中的問題，達成業務團隊目標的實現。
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業務理解的准備

HRBP人員一定要懂業務，至少要懂業務的邏輯，即部門是通過什麼樣的產品或服務為客戶創造價值的、如何在提供業務產品或服務過程中獲得收益、什麼樣的商業模式或經營模式等，只有如此才能和業務部門負責人對上話。所以，要在面試前，梳理一下自己對業務的理解。
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合作關系的准備

作為一名HRBP人員，一定要搞好與業務部門負責人、業務部門員工間的關系，只有如此，才能把相關人力資源管理工作推行下去，如績效管理、培訓管理、招聘面試管理、員工關系管理等，同時善於營造良好的工作關系，創造一個高士氣的工作團隊氛圍。
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職業規劃的准備

在進行面試前，作為HRBP人員要提前思考自己的職業規劃，讓面試知曉自己的職業目標、角色定位、發展規劃和實施計劃。這其中，要結合新的崗位，規劃一下自己的職業生涯，讓兩者更加匹配，最終貢獻和實現崗位的價值目標。

❻ 面試終面一般問什麼問題

面試是很多初入職場的人必經的一道關卡，面試的時候問題常常千奇百怪專，那麼面試屬官經常會問哪些問題呢，下面小編就為大家簡單的介紹一下。

❼ 我面試的是人力資源部實習生（hrbp），面試的時候人力資源部的人說我

恭喜你。被騙了

❽ 面試hrbp崗位一般會問哪些問題

HRBP會比HR更了解部門業務、產品、工作內容會更傾向於除了自己的工作內容，

也會關注產版品、公司發展、行業信息的候權選人，

HRBP會更關注候選人的素質、職業生涯規劃會更傾向於保持對未知的好奇，對知識的飢渴，善於把所學知識與工作崗位結合，善於為固有的工作尋求更優解的候選人。

面試建議：做好面試准備，對工作、對參與的產品/業務、對項目、對部門、對公司業務、對行業，進行盡可能深的理解；思考自己的優勢、劣勢、未來的方向、規劃；其他你想到的，想了解的、想做的。

❾ 面試hrbp需要如何准備

面試復hrbp需要從這七個大制方面著手准備：
一、基本情況
請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。