熟人推薦面試沒通過

『壹』 熟人介紹的工作說面試通過了一直沒接到電話通知好讓熟人在去問嗎

可能沒過吧，要不，我幫你介紹。。

『貳』 熟人幫忙介紹工作,但面試已經過去了，我也沒收到面試通知，該怎麼告訴他

既然是熟人介紹的，

那就以感謝的話告訴他吧。

感謝他幫忙介紹找工作，

面試後一直沒收到通知，

應該是自己不符合要求，

雖然沒有成功，但很感謝

他的幫助之類的話。

個人觀點，僅供參考。

『叄』 熟人介紹的工作，面試的時候該怎麼說，開場白怎麼辦

心態最重要，首先別緊張，保持微笑，表現的自信點，你就成功了一半。首先進去說：你好，很高興參加貴公司的面試，我是來面試XX職位的。然後隨機應變，注意以下幾點
1.要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2.要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
3.要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的面試問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
4.顯示潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
祝你面試成功。

『肆』 去面試裡面有一個熟人 我沒表現好 後他告訴我 如果錄取了最好 如果沒錄取也不要怪他 說都是領導決

求職的過程是很艱難復的，你朋友的話制說的也對的，因為公司不是你朋友開的，他也沒有拍板的權力，決定權在他們領導手裡，你有熟人就看領導怎麼想了，有些名營企業就怕公司內部搞關系，再加上你臨場表現不好，很大的可能是pass掉你，但有的老闆又會要熟人，不好說的，你表現不好最好還是重新准備下份工作吧，此地不留爺，自有留爺處！！不要為一時的失意而妄自菲薄！振作起來！加油！

『伍』 熟人推薦的面試

應該是的,,,我之前也來有過去朋友公司面試自,但後來不了了之的,後來一想,去朋友公司工作不是一件很好的事,如果是上下級的關系,要不他管你,要不你管他,,,朋友之間就有了隔閡,祝你找到理想的工作,堅持就傳勝利

『陸』 親戚的朋友推薦的公司，我表現太差，面試的時候把所有禁忌都犯過去了，現在都還沒收到通知。

這次面試呢應該是失敗了
可是還有百分之一的希望
就是今天等消息
今天沒有消息
就結束了
面試也是提升自己
祝你好運
祝你早日就業

『柒』 面試品保需要注意些什麼問題，因為我從來沒做過，是熟人介紹的

你沒有做過品保抄，是熟人介紹進去的。面試之前先准備一份個人自我介紹。然後在面試過程中表達清楚一是很願意來這里上班的做品保崗位。二是依照你的理解就是品保就是質檢工作要按照公司的規定嚴格認真地執行來料和成品的檢驗。三是會盡快熟悉公司來料和成品的檢驗標准，跟著主管好好學、好好乾。只要表達了這3點，基本就沒有問題了。祝你順利入職。望採納我的回答。

『捌』 有熟人介紹面試嚴格嗎

面試的流程是既定的，只是在同等的條件下
拖了熟人的話，錄取的幾率大
而且面試一般都不會很恐怖的，你正常發揮就可以了
不要擔心。

『玖』 找工作發現面試官是熟人，你會被錄用還是尷尬收場

這個世界上有很多巧合，有誰會想過自己找工作參加面試的時候，能專遇上熟人的幾率有多少屬?要不是有過同樣的經歷，很難相信世上就是有這么多巧合的事情。

前幾天，有位朋友小劉去參加面試時，信心十足的拿著自己寫滿成績的簡歷踏進公司面試，結果迎面走來的HR竟然是另外一個同學，簡直就是造化弄人。因為大家都是平時有很多接觸，所以雙方都很了解對方，小劉知道對方是文職，對方也知道小劉是個程序員。按理來說，如果面試官是熟人，那麼面試成功被錄用的機會就會更大才是，但小劉就不一樣了，顯得坐立不安。這是因為他們在外面吃飯閑聊時，都會經常向同學吐槽自己原來的公司，這里不好，那裡不好，而且工資只有4000，還要天天加班，領導又傻之類的，這些別人可是心裡都記著的!

現在小劉來參加面試，簡歷中和自己准備要說的話都是經過改良過的，比如他簡歷裡面寫著以前的月薪是7000，他想接觸更多的項目，而且不抵觸加班工作，這在同學眼裡，明擺著就是撒謊啊!所以正常面試下來，小劉在心裡覺得尷尬萬分，簡直就是在和面試官尬聊，最後只能尷尬收場!

在職場中，相信求職面試時遇到面試官是熟人的概率是很小很小的，除非真的是特別有緣分，上天安排好的才會讓你給碰上。

『拾』 熟人介紹去一個公司上班，是先去面試好呢還是直接去上班好呢

熟人介紹去公司上班，直接去上班就可以，不需要去面試。