光大國際面試

⑴ 光大銀行招聘面試時自我介紹需要注意什麼啊。

銀行面試中自我介紹一般1-3分鍾左右，考生在准備自我介紹時可以通過回學習、工作和生活的順序去答准備相應的內容，但要注意自我介紹的內容是需要使用具體的事例去論證考生對自己的評價的真實性和客觀性，而不是簡單說一下自己有多麼優秀。比如在學習上，我是一個熱愛學習、成績優秀的三好學生，可以通過事例去論證一下，如在學校里堅持每日自習，學習專業知識，在班級里成績排名第xx名，曾參加某某知識競賽，獲得第xx名的成績，論證是出於真實、客觀的事實對自己作出准確的評價。在介紹工作經歷，最好選擇與銀行工作相關或接近的工作經歷，注意不要將工作經歷作簡單羅列，而是通過工作中的事例去說明自身在工作中主要從事何種工作、學習到哪些知識、鍛煉了哪些能力、取得了怎樣的成績。

希望對你有幫助。

⑵ 求助：浙江光大永明人壽保險有限公司怎麼樣啊，說是光大銀行旗下的，面試的是MTP項目經理人

不請自來的招聘，您也去信？
保險公司的那些話，您也去信？

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

⑶ 光大銀行面試

1.銀行作為一個金融機構在現實的經濟交往和業務溝通中起著經濟鏈條的作用版。

2.降息。刺激內權需。緊縮銀根。

3.金融危機爆發的主要原因是長期經濟鏈條脫節及泡沫脆化造成的。

4.不投證券或保險的主要原因是目前的投資風險大於預期收益。

5.個人簡介，我想沒人比你自己更了解自己的。

祝你好運。。。。

⑷ 光大銀行 面試流程

我跟您說說客戶服務的面試流程吧（不知是不是全國一樣啊，我在北京面的試內）
首先，答容卷。大部分是儲蓄和信用卡基礎知識，還有服務技巧，我印象最深的一道題是寫一封拜訪涵（大意是你你作為光大銀行的客戶服務部門經理，去某公司談業務方面的事，但是該公司經理不在，請你寫一封拜訪涵，要說明自己的來意，以及改日拜訪）。
其次，打字。帶著耳麥，聽錄音，記錄文字，不限打字格式（五筆，智能ABC，微軟都行），考的是速度和准確率。
此項面試通過的話，銀行經理會與您溝通，這是最後的復式。
祝你好運

⑸ 我想去光大銀行上班，面試官問為什麼選擇光大銀行，該怎麼回答

這個問題主要目的在復於看看你對光大有制沒有了解，主要是光大的歷史，取得的成就，在國內的實力等等，然後結合你自己的優勢，或者可以講一段小故事，比方說你小時候跟著奶奶去光大銀行去存錢，奶奶不會寫字，光大銀行的工作人員很耐心，那時候給你留下了很深刻的印象，所以勵志長大之後一定要選擇光大這樣的好企業，能夠有好的未來和發展。

⑹ 我被通知去光大永明保險公司面試職業經理人，不知道這個如何，前景如何，待遇怎麼樣

第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。

第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。

知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

⑺ 當你去面試中國光大銀行的時候，面試官問你為什麼選擇光大而不選擇其他銀行你該怎麼回答

其實每個銀行都差不多。
光大我喜歡這名字，感覺，還有就是我上班方便。
光大銀回行時刻以滿足投資答者的需求為最大服務宗旨，不斷創新，在業內樹立了良好的理財銀行形象。繼陽光理財獲得2007年「最佳財富管理品牌大獎」稱號之後，光大銀行未來將一如既往地為投資者提供更好的產品和服務。

⑻ 今天接到一個中國光大環保的面試電話，不知道真的假的，是廣東東莞打來的

那就去中國光大環保的網站上查看他們的電話 打過去就知道了 要小心點 很多假的

⑼ 面試問題 為什麼選擇光大銀行

1、第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例專如主考會問類似「屬從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題。

目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

2、第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。

例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

(9)光大國際面試擴展閱讀：

最後是面試官對自己的態度，可能很多時候面試會有其他人來考察，這樣無形中增加了面試的壓力，又或者是遇到一個冷麵的面試官，這時都應該保持冷靜。

因為面試的過程中就是雙方互相考察的過程，面試官可以通過面試得到消息，而也能通過面試得到公司的情況，雙方是平等的，這時並不需要注意太多態度上的問題。

⑽ 您好，我想問一下，光大環保（中國）有限公司的面試結果什麼時候才會知道呢

光大環保（中國）有限公司的面試結果可直接電話或網上查詢。光大環保（中國）有限公司人事調動很頻繁，特別的反購漢科後機遇多多。但前提是要耐得住前期的基層鍛煉。