面試官說hr會通知你的

㈠ 面試後HR說等通知是什麼意思

面試後HR說等通知意思：

1，面試後HR說等通知，是最正常的回答，不代表什麼。HR在招聘過程中因為招聘制度、流程等原因，常會用這樣的話語來回復應聘者。

2，面試到最終發放錄用通知，期間會有一定的流程和制度。如需要經過面試評定、用人部門審核、總經理審批，等等。同時，還需要結合實際，進行綜合分析。比如需要看最後的面試成績、排名等。

3，一般來說，面試後會在一定的時間內發放錄用通知，如通過電話、簡訊、快遞等方式通知。時間一般是一周內，當然也可能會更長點。當然，個人也可以按照招聘單位預留的聯系方式進行主動聯系，以便獲取及時的消息。

㈡ 面試公司說「有消息會通知你的」是什麼意思

那估計就是石沉大海了。

我們大學畢業生都會經歷找工作面試的環節，我自己也是有這方面的經驗。在找工作之初，都會看各種學姐學長們的經驗分享。學習怎麼製作簡歷，然後再看一些企業的具體要求，盡量做好充分的准備。

所以，如果一周以後你還沒有收到任何通知的話，你就去別的地方繼續應聘吧。就算是極個別的情況，他們在兩周後給你發了offer，那麼你也不用害怕因為去了別的地方應聘，而不能夠被錄取。

㈢ 面試結束時面試官說回頭讓hr聯系的，是不是一般都沒戲了

那證明後面還有很多人沒面試完，面試完了會進行篩選，合格了就會通知你了，不合格就不會通知你了，所以你可以先多面試其他家的

㈣ 面試後說三天通知你，這有希望嗎

有希望的，但一般情況下當天晚上沒有答復就是沒戲了，很多公司都是每天都會有新人去面試，人事會把每一天感覺不錯的人留下晚上去刪選，如果留到第二天會積壓更多的新人，在面試的最後一般都會問上崗時間，如果沒問那就是沒戲。

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。還要抓住招聘者的心。

招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

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一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

不要妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

㈤ 面試的時候面試官說hr後期會找你,是通過了嗎

你好，這種情況也是不一定的，都是他們的一種說辭罷了

㈥ 面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了

當面試官讓你回去等通知時，到底意味著什麼?求職者又該如何判斷這次面試的結果到底是怎樣的呢?下面優就業就來教大家幾個方法。如果想了解更多相關內容請點擊IT面試攻略查看。

1、看公司

很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。

對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。

如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。

這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。

只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。

不管錄不錄用都給你一個答復，這樣你就不用一直傻等通知了。

2、看面試過程

在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。

如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。

相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。

所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。

由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮斗的意思。

這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。

3、看面試官

面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。

一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是HR或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。

這種情況下，如果是HR和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。

因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓HR來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。

總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。

與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。

㈦ 面試之後HR讓我等二面的通知，是不是就意味著沒戲了

如果真心喜歡這份工作抄可以打電話去問一下，一般情況人事在面試完都會讓等通知的，這個是正常的流程。

交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對自己所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。

這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。

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招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。告辭時應感謝對方花時間同自己面談。走時，如果有秘書或接待員接待過或招待過，也應向他們致謝告辭。