❶ 面試時會問：「為什麼選擇了某某城市工作」該怎麼回答比較得體請教各位
改為：為了發展前途……
至於原來的城市在發展前途上有哪些劣勢，版現在的城市在發展前途上有哪些優勢，就權要靠你自己根據實際情況總結一下啦。
想出去創創這個想法很好，說的時候可以說成：想趁年輕，多學習知識（指更好更先進的工作經驗、工作理念）
至於為什麼說原來的公司不如現在的公司適於你學習，也得你自己根據兩家公司的實際情況總結一下啦。
原來公司福利待遇低，可以引申為原來的公司本身沒有發展前途。所以需要找有發展前途的公司。
❷ 在面試中,面試官問你為什麼從另一個城市來到這個城市工作,該怎麼回答
我是做人事工作的。
這屬於員工穩定性方面的問題，一般企業都希望員工在公司長久的回工作下去，但是異地答來的員工可能會遇到更多的生活問題。所以會有「為什麼來異地的企業工作？」這個提問。
一般常見而且正常的回答是：
1、面試工作所在的城市機會更多，企業的規模大。符合自己發展的方向。
2、有親戚在，生活上可以提供方便。
3、未婚妻/夫在，計劃在一個城市結婚後買房子定居。面試公司所在城市教育質量好，以後計劃讓孩子在這里讀書。
4、面試公司所在城市是自己家鄉，雖然以前在大城市上班，但是還是想回到家鄉來工作和結婚。
根據自己的實際情況回答，不要生搬硬套。
❸ 城市管理綜合行政執法怎樣面試
「城市管理綜合行政執法」面試包羅萬象，所有的行政執法部門都或多或少擔負著城市管理的職能。客觀地說，近年來各地城市管理行政執法行為逐步規范，群眾深惡痛絕的「打、砸、搶、掀、吼、罵」等粗暴執法行為明顯減少。但是，少數地方的城市管理人員依然不能做到公正執法，缺少相應的法律意識和服務意識，民眾意見比較大。
[綜合分析]
行政執法是行政管理行為中的重要方面，它對於規范、落實政府行政行為具有重要的保障作用。不公正執法不但破壞了城市管理人員在社會中的形象，無益於城市管理工作的開展，更是將城市管理人員與被管理者的關系推向僵化的對抗位置。
一方面，老百姓要吃飯；另一方面，城市要秩序文明。隨著城市化進程的加快，流動商販與城管之間的矛盾日益突出，其問題的症結在於：一方是迫於生存壓力，另一方則因城市管理職責所系。
城市管理出現系列問題，一方面是執法人員的職業道德水平不高，執法人員的業務素質與市場經濟的要求相去甚遠，不能夠公正執法。另一方面，我國現行司法體制存在一定的局限性，法律監督機制運行不暢，讓公正執法大打折扣。
公正執法，已經成為了城市管理中首先要做到的問題，也許一個優秀的執法部門，可能就是因為某一個人的行為，就會導致群眾的不信任，也許就是某一個人執法的不文明就會影響整個社會對於所有執法人員的公平、公正、公開質疑。
城市管理，需要群眾的監督，需要群眾的揭發，也催促著執法部門對執法人員的嚴格要求，更重要的是要求執法人員要心中有為人民服務的思想，把公正執法貫穿到執法工作中，這樣的執法才能是真正的文明執法，也是社會和諧的根本前提。
我們要准確把握我國的基本國情和發展階段性特徵，積極適應執法環境的深刻變化，堅持不懈地把推進執法規范化建設作為事關城市管理的基礎性工作來抓，綜合採取各種有效措施，著力提高廣大民警的執法素養和執法水平，提高的執法公信力。
[參考措施]
一是以陽光執法促理念轉變。認清當前經濟發展、社會穩定、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢，明確「理性、平和、文明、規范」執法理念的新要求，順應人民群眾對司法公正、執法為民的新期待，轉變執法理念，改進執法方式，提升執法效果，為服務全市經濟社會發展提供更加有力的司法保障。
二是以陽光執法促制度規范。在以往公開的基礎上，建立完善公開審查制度、公開聽證制度、實名舉報公開答復制度，探索建立辦理情況查詢制度，加強網路信息發布，建立網路輿情應對機制，最大限度地保障人民群眾知情權、參與權和監督權，確保人民賦予的權力在陽光下運行。
三是以陽光執法促工作落實。建立健全「陽光執法年」活動定期檢查和投訴、反饋制度，把「陽光執法年」活動作為執法人員素質提升的平台，貫穿到每一個執法部門、每一個執法崗位、每一個執法環節，針對人民群眾反映強烈和執法過程中暴露出來的突出問題，加強督察，狠抓落實，切實整改，不斷提升機關執法辦案水平和效率。
❹ 事業單位面試，考官問你為什麼來這個地方和部門怎麼回答
在參加事業單位面試時，回答問題一定不要過於草率和盲目，要經過版思考抓住試題權的深層次內涵，快速分析判斷題目考察的方向，以便有的放矢地答好面試題。
「你為什麼來這個地方和部門」這道題，主要想考察你的求職動機、求職態度以及你對崗位的認識程度等。這道題你可以從以下幾個方面來回答：
一是在當初報考時，我符合很多崗位的資格條件，之所以選擇這個部門，是因為我比較喜歡這個職位，能充分發揮我的特長；
二是這個地方我之前雖然沒有來個，但是早就聽別人說過，這個地方人傑地靈，人際關系相處融洽，工作和生活比較舒適，有利於年輕人成長進步；
三是我的專業和經歷也是最符合這個部門需求的，希望通過我的努力工作，使單位和我個人得到一種雙贏的結果。
❺ 規劃建設局面試
我結合自己經歷寫了一點，希望對你有幫助！
超經典二十道規劃局面試題
❻ 在一個城市面試過了，需要去另外一個城市再面試一次
可以查一查這家公司的信息呀……地址的問題，肯定能查到的嘛！
確認公司的可靠性之後，還可以跟這家公司的有關部門溝通一下，確認這個面試到底是不是真的……
經過這些檢驗，相信你就可以得到准確的答案了……
❼ 後天可能去別的城市，今天在本市面試去了怎麼回答面試官和
我來幫你分析下， 有兩種情況，一種你可能在目前城市，第二種肯定不在目前城市
第一種 如果你但凡有可能留在目前城市，無論是任何原因，我覺得你就不要告訴面試官，因為你可能因為這個崗位不錯留在這， 所以對你而言這個工作就是有用的。 如果你告訴面試官你去別的城市，無論你怎麼表述，面試官肯定要考慮穩定性，你拿下這個職位的可能性就很小了。所以 只要你拿捏不準是否留在這，就別說
第二種 肯定不在， 那就簡單了， 去了都是浪費雙方時間， 你可以給對方打一個電話，告知實情，說希望有機會合作，反而留個好映像，沒准過N多年以後還能派上用產
❽ 關於城市規劃局面試的問題
原來是從20道規劃局面試題里挑出來的啊！呵呵
❾ 城管面試題都問些什麼啊
面試城管，首先你要知道城管的主要職責是：
1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。 4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。 6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。
面試要求：
1． 面試主要測試應試人員求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應
變能力、語言表達能力、舉止儀表等。
2、你准備充分點就行了，不要緊張。一般會問你對城管的看法，你是如何看待社會上對城管的負面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬別答太虛的東西，否則會立即被刷下來。
3、法律知識肯定需要的，如城鄉規劃法，城市市容和環境衛生管理條例，行政處罰法，行政復議法等等。
4、然後公文寫作，這個可以上網找一些資料。
面試中問題
1.你對城管工作的認識：
答：就是管理城市市容市貌，規范商販經營，並配合其他執法部門聯合執法。 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環境得到有效的保持和維護工作
城市的發展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。
2.城管協管是干什麼的？
答：協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。
3.為什麼要參加城管協管員工作?
答：因為自己作為這個城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。
4.如何做好城管協管員
答 ：首先要做好自已的本份，不要和小販發生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協管員由於沒有執法權，目前主要承擔日常市容環境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協助執法人員處理一些事務。可以說，協管員主要負責有關法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實施，協管員無權實施執法行為。
突發性事件的解決：
城管協管員面試大概的問題不外乎是突發性事件的解決。
要記住，協管員是沒有執法權的，所以千萬不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。 舉例：
你在執法過程中，遇到不服從管理的，你該怎麼辦？
答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽從的，再聯系當地街道執法部門聯合解決。
突發事件，例，小販襲擊你怎麼辦？
答：依法進行說服教育，並報警。