① 北京德和衡(前海)律師事務所怎麼樣
北京德和衡(前海)律師事務所，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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③ 外企面試一般會問什麼問題
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。 2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？ 這個問題外企不希望求職者直接回答數學、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 4.你認為你在學校屬於好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生 。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。 5.說說你的家庭。 外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是知己，而不是盲人。 7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？ 外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化 ，進入工作狀態。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。 等
④ 去德企面試要注意什麼
1、直截了當。
德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不內要容過多的客套。德國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明意圖。你在面試的時候要盡可能清晰明了地表達自己的意願，包括薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示贊賞。
2、注重儀表。
正裝是參加面試永遠的選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司。男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
3、突出經驗。
雖然大部分德國企業喜歡招一些沒有專業背景的大學應屆畢業生，希望新人像「一張白紙」。但很多德國公司在考察人員的時候也很在意大學生在學習之餘做了些什麼，有參加培訓的經歷或者校外的工作經驗，能增加錄用的機會。
⑤ 一家公司讓我去面試 我需要注意些什麼
1、寫簡歷最關鍵的一點就是要突出自己的優勢，突出重點！不要想把自己所有的優勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優勢不突出，要根據你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。比如說你從事貿易方面的工作，那就要突出自己豐富的實踐經歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優點，甚至可以在簡歷上加上些同學、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優點的好方法。 2、簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，並用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學習經歷、工作經驗等等 3、面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想像的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。 4、面試回答問題的時候，回答問題的內容不是關鍵，面試管並不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問題，其實大公司早有了規章制度，不會因為你的期望而有改變，所以他們所要考察的是你的應變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個問題，最好的回答可以是：「我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑借我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資」。 5、面試前要做些功課，了解應聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責也要了解清楚，並在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。 6、面試如果失敗了，要及時總結自己的問題，可以主動留下面試方的電話，如果真的沒有競聘成功，應打電話詢問自己失敗的原因，然後加以改正。 6、面試就是一場博弈，精彩也在過程其中，所以不要害怕，不要氣餒，相信你在不斷的實踐和學習中一定能夠找到理想的工作！ 先預祝你競聘成功！
⑥ 公務員面試經驗
我說說我的感受，考前都是一樣，一個月開始准備，都是面試的幾大類的題目，可以參加面試班但是我花了不少錢感覺提高很少。因為面試時考官真的不怎麼聽，他們都煩死了。一個問題聽類似的回答聽一天，誰都受不了。
其他的你面試那一天會發現大家穿著都不差不多。表現也都差不多。
我個人覺得差距在於回答問題時候的思路和語言表達的順暢，內容大同小異。
還有就是精神面貌。
⑦ 一般情況下獵頭的面試關難過嗎獵頭打電話聯系說要進行個電話面試討論下職位空缺，請問需要准備些什麼
獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之後就會聯繫到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之後會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩定的留在我們所推薦的企業里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那麼我們就幫助候選人會為企業做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。
面試過程需要准備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪裡，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。
以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之後的2面或者3面如何表現可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設性意見，所以不要擺出高姿態，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。
如果對獵頭方面還有什麼想了解的，歡迎在知道里向我提問。