『壹』 如何打電話問自己是否通過面試
一般公司都復會比較忙，招聘的事一制時它們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題，我不知道你具體求的是什麼職位，但我相信任何職位都是想要主動的人的，你有沒有留意他們告訴你幾天之內有通知？在這個期限的最後一天打過去，理由是這樣的，請問面試的結果現在出來了嗎？我很關注我們企業，希望有機會加入我們企業，如果對方確定不錄用你，你也不要隨便放下電話，一定要知道對方不錄用的理由是什麼，有可能起死回生啊，有時候主考官說OK幾乎是什麼都不代表的，機會還是要靠自己爭取。
如果對方說結果還沒出，就要禮貌的問什麼時候出，在那個時間快要到的時候再打，千萬不能超時，所以我的建議還是要打。
你是說，應不應該打電話詢問面試結果嗎？一般來說，公司會按照流程來通知，大概會一個周左右。如果一個周沒有消息，基本就不可能了。但是，也可以打電話去問一下具體的結果，如果可以的話，還能再爭取下，或者詢問下落榜的原因。
『貳』 如何用英文問面試結果
1.I』m just calling to follow up on the status of the Personnel Manager.
我打電話來是想問一下人事經理的招聘情況。
2.Does it possible for me to know when the decision will be made?
我能知道什麼時候出結果嗎？
3.I』m an applicant of your company. And I』ve been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results?
我是貴公司的求職者。面試過後我已經等了兩個多月了。我能知道一下結果嗎？
4.Have you made any decision concerning the position?
面試的結果出來了嗎？
在日常生活中，學會與人溝通，也很重要呢~
1. Can I talk to you right now?
我現在可以跟你談一談嗎？
2. You got a minute?
你有空嗎？
3. Can I have a word with you?
我可以跟你談一下嗎？
4. I need to talk to you.
我需要跟你談一談。
5. May I have a little talk with you?
我可以跟你談一下嗎？
6. Can we sit down and talk it over?
我們可以坐下來好好談一談嗎？
7. Can we talk?
我們可以談一下嗎？
8. Can I bend your ears for a minute?
可不可以借我一分鍾？我有事要跟你說。
9. May I have a conversation with you?
我可以跟你談一下嗎？
10. Do you have time now? I've got something to tell you.
你現在有空嗎？我有事要跟你說。
用英文如何更好的介紹自己
"請你自我介紹一下"。
You'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview. The first thing to realize is that the question, "Tell me about yourself," provides you with a great chance to promote your strong points. This is particularly important when applying for a job that is different from what you have done in the past. You need to show the interviewer that your previous jobs provide you with skills that can be used in the new job.
WHAT TO TALK ABOUT 如何介紹？
你可以選擇三個重點來介紹自己，但避免重復履歷中曾提及的資料。Around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. Here are some of the skills that you might want to mention. 你可以介紹自己是：Problem solver 解決問題能手、Creative thinker 充滿創意、Accurate 小心謹慎、People person 與人相處融洽、Team player 合群、Organized 組織力高。This doesn't mean that you just say, "I'm a great problem solver." Instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job. 事例比自我誇耀更能說明問題。
自我介紹的時間不要過長，最好是一至三分鍾。最初你可能會覺得時間太長，但當你真正要介紹自己三項特質時，你就會發現時間不夠用了。WHAT TO SAY 應說什麼？ What you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. You need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting. 背答案估計沒有人願意聽。The way to determine whether your answer is natural is simply by writing a first draft of the answer and then read it out loud. When you do this, you'll probably spot things that you have to change.
闡述工作上的重要成就或獎項、Promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;
推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點、Try to be funny if you can, but don't force it;
可以的話，盡量說得幽默有趣、Summarize your career and ecation, but don't recite a list;
概括說出你的工作經驗和學歷，但切勿背誦、Don't start with your date of birth;
不用提及你的出生日期、Avoid information that is not career-related. The fact that you own a dog won't get you a job
避免說一些與職業無關的事，例如：你有一隻狗，這並不能為你爭取到工作、Always answer this question經常思考和解答這條問題、Try to sound natural對答要自然、Relax and enjoy yourself!
放鬆心情，盡力而為。希望以上的面試英語介紹能給你帶來幫助，祝你面試成功！
『叄』 如何詢問面試結果
應該等的還是要等的！不能太急！
面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
2、你為什麼要競聘該職位？
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？
分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」
6、你自認為過去取得過哪些重大成就？
評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」
所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。
7、你是一位好聽眾嗎？
分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。
此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。
專家對策建議:
1、既是說錯了話也要保持鎮靜
人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。
明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的問題
在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。
可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。
假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個」之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。
----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。
面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。
『肆』 微信上怎麼向HR詢問面試結果
參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關信息，怎麼辦?是繼續等待結果呢?還是早點詢問結果為將來好做打算?這里有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。為什麼不幹脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。 不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。 我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。 可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?」這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。 我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打電話詢問 你可以這樣咨詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? 電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答復，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公布面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發布後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
『伍』 怎麼詢問面試結果
可以打人力資源部的電話，詢問面試結果什麼時候公布，在什麼地方可以查詢到
『陸』 面試後如何詢問面試結果
直接打電話問吧！這樣一方面顯示你關心這分工作，很上心，一方面也可以得到答案！你就問一下說你們面試結果出來了沒有？怎麼樣？一般結果出來了人家都會告訴你的！不會拒絕你的！
『柒』 面試結束後如何巧妙地向HR詢問面試結果
職場中人應該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試後等待結果的心情也總是激動又忐忑。
一般來說，有規模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結束之後都會處於一個坐立不安、焦急等待的過程，那麼面試結束之後考生應不應該打電話詢問結果呢?
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可藉此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助於發現自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應該知道，機會是要靠自己爭取的。
當然，面試後在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問題一：「貴公司能給我這個工作機會嗎?」
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較准確的回復。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
問題二：「請問最晚什麼時候能回復我面試結果?」
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以後，面試官告訴你，「我們需要時間考慮」或是「我們需要提交高一級領導審查」等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續跟對方確認最後知道結果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎?」
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯系他或者聯系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句「謝謝」這么簡單，通過求職面試技巧，才能以「被動」變「主動」。