找工作做高在

A. 大學畢業生找工作，只要薪酬高，真的可以什麼都做嗎

現在的社會，消費的提高使得現在大學生找工作看重的都是多少錢，只要薪酬高滿意之後才會去看那個工作到底是做什麼的，如果找工作薪酬不高的話不管是什麼職業的工作連看都不不會去看一眼，很多大學生都是這樣的心態很容易被騙進傳銷裡面去，一失足成千古恨，有的甚至會是色情交易從事違法的活動，一不小心走上犯罪的道路無法自拔，大學畢業生找工作真的只要薪酬高什麼都會願意去做嘛？讓我們一起來看看吧。

生活縱使很難但是大學生也應該理性的去找工作，不能上當受騙，也不能什麼都做，千萬不要走上違法亂紀的道路一失足成千古恨。

B. 自學英語想做翻譯，現在找工作門檻高嗎求各位兄弟姐妹賜教

這個需要專業出身，畢竟現在市面上的翻譯軟體很多，如果不專業的話跟普通得翻譯軟體就沒有區別了

C. 找工作，做小時工和正式工那個工資高點，進廠

正常的話，小時工的工資應該高於正式工的，因為正式工的話，企業還要為正式工繳納相應的社會保險，同時福利待遇也要比小時工來高。所以正常的建議還是找一份正式工的工作來做，比較穩當一些。

D. 18年畢業，物流管理專業的，以前做過銷售，現在感覺找工作好難，學歷要求又高，現在都不知道找什麼工作

謝邀…看樣抄子你是不想從事襲本專業…而且學歷也是在專本左右…既然想轉行那就從開始…學一個專業要3~4年…從0開始入門一個行業…最快也得一年吧？你不是不知道找什麼工作…你是什麼都是0…選擇困難而已…根據你自己的性格和愛好特長再做決定吧… 來自職Q用戶：蔣先生
如果不喜歡本專業，趁著年輕趕快選擇自己喜歡的專業，家庭條件一般就選擇理工科尤其是工科專業，做一名高級工程師，比較好找工作；家庭條件富裕就依著自己的好惡選擇專業！ 來自職Q用戶：熊百川

E. 身高高適合什麼工作

如何找到一份好工作想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
??
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質：
（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

F. 剛剛高中畢業出去找工作，可以做什麼工作很多工作要經驗的

網管

G. 在成都找工作，做哪行工資高介紹一下！

主要看你年齡和工作年齡
一般生活水平，要6000以上才算還行
3000就是畢業生第一份工平均水平

H. 我想找工作，學歷不高，有什麼工作適合我做的

隨著社會的不斷進步與發展，女性已經是不止能頂半邊天，而是在職場中扮演者重要的角色。她們希望像男人一樣擁有自己的一份事業，但並不是每個女孩都能夠收獲成功，尤其是對於那些學歷低，沒有經驗的女孩來說，適合做什麼工作？如何逆襲？如何開拓屬於自己的成功之路？

沒學歷女生做什麼工作 學歷不高的女生做什麼好一些

無論是在精力上，還是在體力上，男孩與女孩有所不同，在求職中，企業在聘用人員的時候，往往會更傾向聘請男士，這無形之中就對女性就業產生了一道阻礙，而對於那些學歷比較低，又沒有社會工作經驗的女孩來說，找到一份好工作，可以說是難於上青天。

女孩求職三部曲

不心甘情願在家裡當家庭主婦，不願意輸給男生，女孩子求職要有方法。其實女孩子找什麼樣的工作好，這還真不好說，因為每個女孩的求職需求也不盡相同，每個人的實際情況、興趣愛好、家庭背景等等都是各不相同的，但是無論找什麼樣的工作，女孩求職前都要做到以下三點：

首先，要清楚地認識了解自己，俗話說「沒有金剛鑽不攬瓷器活」，女孩子找工作也不能眼高手低，好高騖遠。其次，要了解你感興趣的行業發展情況，以及崗位職責與從業人員的業務素養要求，看是否可以勝任。最後，就是根據你的目標為之努力了，有了方向，有了目標，就要目標努力邁進了。

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對於沒有學歷，沒有社會工作經驗的女孩來說，想要在職場中佔有一席之地，就一定要有一門技術，通過技術來彌補其他方面的不足。

現在沒學歷的女孩子用該怎麼做什麼工作比較好呢？工資比較高？，我們很容易的得出結論：沒學歷的女孩子大部分都是到電子廠、工廠、或者商場里從事銷售工作，例如:衣服、化妝品、服務員等。

自從女生上學的那一刻起，給人們的印象就是將來可以從事助理、會計、文員等一系列的工作。但是，這類的工作工資都是比較低的。比較狹隘。

根據女生的性格和美麗來講，女孩子心細如針，這就是女性就業的發展優勢，類如：美容行業、家政行業等。這些都是建立在有素養的基礎之上的。

女孩適合做什麼工作？餐飲行業中的西點師就是一個不錯的選擇。西點師，潔白的西點服，高高的廚師帽，在柔美的燈光下，轉動轉盤，烘焙美味。時尚、優雅、有品質，加上女性獨有的魅力，讓西點師身上散發著神奇的魔力，讓人忍不住想要靠近。

西點，最適合學歷低女孩的工作

西點師適合女孩子，西點行業發展也是如雨後春筍，破竹而出，發展迅猛。西點，作為舶來品，在現在餐飲市場中佔有很大的份額，深受年輕人，小朋友的喜歡。西點行業無論是就業還是創業都有很大的發展空間，所以對於一個優秀的西點師來說，不會擔心是否「被」就業，而是可以貨比三家輕松就業。

餐飲市場對西點的需求不斷擴大，所以，西點行業是當之無愧的朝陽產業，也是最有投資潛力的行業。西點行業近些年在中國迅速升溫，國內、外大型連鎖餅店快速擴張，刺激了國內的消費水平，也帶動了「西點業」的發展。西點行業不但好就業，更是創業的好項目。學西點很有前途，這點毋庸置疑。

很多人選擇學習西點，都希望可以開一家屬於自己的西點屋，成為名副其實的女老闆，打造專屬於自己的事業。

I. 想在流沙找工作 做白天的 不要求高工資

你可以下載一個58同城，或者閑魚，就可以搜索你附近的工作。也可以自己發一個求職信息，寫上你的要求

J. 找工作的時候很迷茫，高不成低不就的，怎麼辦啊

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。