找工作看氣場

⑴ 面試的誤區一般包括

春節過後，不少企業又將迎來招聘面試的高峰。談及此，人力資源工作者總免不了感慨：「明明是千挑萬選『篩』出來的人才，為什麼還沒過試用期就離職呢？」 「或許在那些未通過面試的應聘者中還有更合適的人選被漏掉了吧？」這種「悔不當初」的心態，說明面試官在招聘面試環節存在一定問題。總結起來，面試官通常容易在指標理解、提問和評分三個方面出現判斷失誤。
對評價指標理解的誤區
准確理解評價指標，是面試官成功篩選企業所需人才的基礎。相反，如果面試官對評價指標理解有誤，就會使其後的提問、追問、評分等環節受到影響，出現偏差。在對評價指標的理解上，很多面試官常常不自覺地陷入以下誤區：
將工作經驗等同於工作經歷或工作能力
企業非常重視人才的工作經歷、工作經驗和工作能力，但三者有著明顯區別，不可混為一談。工作經歷是指一個人從事某種工作的時間，或從事過的行業、任過的職位，強調的是工作過程;工作經驗是指從多次實踐中得到的知識或技能，強調的是結果;而工作能力是指掌握和運用知識、技能所需要的個性心理特徵。即使兩個都有3年同種工作經歷的人，其工作經驗、工作能力也不可能完全相同。作為面試官，要清醒認識到，人的經歷、能力與經驗是相輔相成的，經歷可以讓人更有經驗，經驗又會改變一個人的想法和思路從而改善個人能力，但絕不可將三者相互混淆、替代。
將溝通能力等同於口頭表達能力
人際溝通能力指一個人與他人有效溝通信息的能力，從表面上看，溝通能力似乎就是「能說會道」，但實際上，它包含了從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力，一個具有良好溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業知識及專業能力進行充分發揮，並給對方留下深刻的印象。口頭表達能力則是指用口頭語言來表達自己的思想、情感，是溝通能力的一個組成部分。面對一個侃侃而談的應聘者，面試官會不自覺地產生「溝通能力強」的錯覺，實際上，一個人的口頭表達能力並不能完全體現其溝通能力。
將執行能力等同於服從安排
很多面試官把服從上級安排等同於執行力，這是對執行力的曲解。執行力是指把工作做好的能力，除了要服從安排，更重要的是具有獨立思考能力，做事有條不紊，有始有終。

提問的誤區
面試的核心環節是提問，如果問題問得不恰當，會直接導致面試失敗。在面試提問環節，面試官易犯的錯誤有以下幾種：
提問與評價指標無關聯
你有哪些優缺點？你有什麼業余愛好？你的同事怎樣評價你？你找工作最看重什麼？你的家庭情況怎麼樣？面試官常向應聘者提出上述問題，但很少有面試官知道這樣問的目的何在，這些問題與被考察者的素質有何關聯。比如「你有哪些優缺點」這個問題，並不是真的要了解應聘者有哪些優點和缺點，而是考察應聘者的總結歸納能力和自我認知能力。
提問雜亂無序
面試時，面試官應從何處問起，怎麼提問，該問什麼，都是有講究的。不少面試官對此卻完全沒有思路，想到什麼就問什麼，提問雜亂無章，時間很快就在這種毫無章法的提問中流逝，但面試官仍未能探明應聘者的水平。因此，在提問前，面試官應採用結構化面試方法，事先准備好面試提綱，也可以在面試中客觀地收集候選人的信息，避免由於主觀印象造成評價結果的偏差。
慣用封閉式或引導式問題
封閉式問題類似於對錯判斷或多項選擇題，比如：你有沒有女朋友？你是哪裡人？你畢業了沒有？回答只需要一兩個詞，這使得雙方的談話極其枯燥，甚至產生令人尷尬的沉默。若面試官不斷拋出封閉式問題，又會使應聘者產生「接受訊問」的不良感受，同時也使其思維受限，無法提供更加豐富的信息，從而影響面試效果。
同樣達不到面試效果的還有引導式提問，其代表詞彙有「是否」、「有沒有」等。如：「當你發現下屬犯錯時，你會再給他一次機會還是嚴厲地處罰？」「當你和同學發生矛盾後，你是會立即化解矛盾還是先擱置一段時間後再處理？」此類問題為應聘者提供了選擇方向，因此，應聘者通常會選擇面試官喜好的答案作答，從而無法考察其真實意圖。
說得比應聘者多
那些「健談」的面試官，他要麼把自己當作培訓師或點評嘉賓，隨意評價應聘者，或把問題答案信口告之，或天南海北談論自己的感受、想法;要麼錯把自己當作應聘者的上級，利用面試過程對其進行教育、訓導。這兩種面試官都是對自己的角色定位不當。盡管他們在面試過程中的狀態確實很「high」，但對面試官在面試過程中真正該關注的卻一無所知。
忽略非語言信息
一些「說得比唱得還好聽」的應聘者頗得面試官歡心。但作為面試官，除了通過應聘者的語言獲得有效信息外，更重要的是對其非語言信息多加觀察。例如肢體行為、面部表情、聲音特徵等。應聘者可以通過精心准備來包裝自己的語言，但肢體動作等非語言信息是內心狀態的真實反映，比語言信息更真實可靠。因此，優秀的面試官要善於通過「聽其言、觀其行」，對應聘者的真實水平進行全面准確的考察。
忽略求職動機
在招聘過程中，很多面試官習慣於把時間和精力放在應聘者的專業知識、業務能力和工作業績等方面，卻對求職動機一帶而過。事實上，求職動機是影響一個人能否適應新崗位、能否在企業長遠發展的決定性因素之一。當應聘者的求職動機不明確時，他們在進入崗位後容易產生消極的工作狀態，成為管理、考核、激勵的障礙。因此，為了招聘到合適的人選，面試官應當格外重視應聘者的求職動機。
不做記錄或很少記錄
筆者發現，在很多面試過程中，一些面試官只做綜述總評性質的記錄，寥寥幾筆甚至什麼也不寫，全
憑腦子記。這在做少量面試時尚可應付，但若面試人員眾多，僅憑記憶根本無法記住所有應聘者的表現。不做記錄的後果，就是在面試結束後無法公正准確地對應聘者進行總評，甚至造成很多「冤假錯案」，這也是對用人企業不負責任。成熟的面試官應按照評分標准和應聘者的現場表現進行記錄，並在每一位應聘者面試完後及時進行初評。此外，養成做記錄的習慣也有利於面試全部完成後進行總結。
頻頻做出點頭或微笑等「親民」舉動
「面帶微笑是對應聘者的尊重，也能使面試的氛圍更加融洽。」不少面試官認同這樣的做法。但筆者認為，當你坐在面試官的位置上時，就要注意自己的一舉一動是否會對應聘者形成誘導。面試官的微笑和點頭等小動作或許能使應聘者緩解緊張情緒，但同時也對其產生了一定引導和暗示作用，使其據此揣摩出面試官的偏好和傾向，從而掩飾自己的真實想法，致使面試官收集到的信息失真。因此，在面試開始階段，面試官可適當微笑、點頭活躍氣氛，進入正式提問環節後，面試官應盡量不動聲色，減少帶有暗示性的動作。

評分的誤區
評分是面試的最後環節，也是面試最終的落腳點。應聘者的能力如何，要通過分數體現出來。在評分環節，面試官常犯的錯誤有以下幾點：
以貌取人，先入為主
這是大多數面試官的「通病」，也叫「首因效應」，即面試官通過應聘者的形象氣質、表達能力等進行評分。在《三國演義》中，鳳雛先生龐統有心為東吳效力，於是前去面見孫權，但孫權見龐統「濃眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪」就先已「心中不喜」，生生把這位與諸葛亮比肩的奇才拒之門外。可以說，孫權不是一個合格的面試官。研究發現，求職者的外表，例如肥胖等，會對面試官聘用決策產生35%的影響。但是，企業用人講究「路遙知馬力，日久見人心」，僅憑第一印象就妄加判斷，以貌取人，會使企業與人才失之交臂。
一好百好，以偏概全
這是指面試官被應聘者的某一項優點迷惑而做出不公正的評價，也稱為「光環效應」或「暈輪效應」。它不但表現為以貌取人，還表現為以服裝、地位、性格、談吐「取人」。在面試中，一些面試官常習慣性地以應聘者的某種特性去推斷其他特性，「一好百好，一差百差」，以偏概全地進行評估，結果必然產生偏差。
同類相吸，異類相斥
很多面試官傾向於認同自己的「同類」，對與自己具有相同愛好、畢業於相同院校或出生地相同的應聘者自然而然產生親近之感，那些更適合職位的「異己」則在不知不覺間失去機會。因此，在面試時，除了需要面試官自身與這種不良傾向作斗爭外，還可以通過設置多位不同來源的面試官來避免思考角度的單一性。很多企業在校園招聘時在每組設置3名面試官：一名業務部門主管，一名業務部門技術專家，還有一名來自企業人力資源部門，從而降低個人偏見對招聘面試的影響。對於面試官來說，結構化的提問、詳細的記錄都可以減少個人偏見對面試的影響。
只重形式，不重內容
「尊敬的考官，我的回答分三大點、六小點……」面試官對這種看上去條理清晰、結構嚴謹的回答非常「感冒」，不少面試官據此打出高分。成熟的面試官不應受到答案外在表現形式的局限，而應努力深究各項答案內容之間是否存在內在聯系，是否存在邏輯性，並以此作為評分參考。
總之，作為面試官，要避免「錯把馮京當馬涼」，必須繞開上述誤區，最大限度地做到客觀公正，如此才能確保面試成功。

⑵ 性格有點內向，適合做置業顧問嗎

你這個明顯是怕 其實沒什麼好怕 鍛煉下自己 很多東西去做了才知道 先行而後思 畢竟長大了 要和人打交道 你不能老活在自己世界裡啊

⑶ 黃軒新劇中出現蒙奇奇同款發型，發型對一個人的重要性體現在哪些方面

黃軒在新劇中出現蒙奇奇的同款發型，與之前給觀眾們的男神印象似乎有一百八十度的轉變，也讓網友們感嘆黃軒不僅接地氣，這個蒙奇奇的同款發型也顯得他很可愛。發型對於一個人來說的確是非常重要的，首先它體現在改變一個人的氣質方面；其次體現在它能夠幫助一個人修飾臉型，彌補臉部缺陷方面；最後發型的重要性也體現在也能夠改變人的性格，讓一個人變得更加自信，走路都能夠抬頭挺胸。

或許大家應該也有發現，每個人根據自己的臉型，剪出一個適合自己的發型是能夠提升自己的氣質的。如果一個人剪了一個不適合自己的發型，那麼周圍的人看她的眼神就是哪哪都奇怪，但又說不上哪兒怪，這種別扭的感覺相信大家都曾經體驗過。因此選對發型，才能夠真正改善一個人的氣質，也會讓一個人的氣場發生改變。比方說覺得自己臉長又額頭大的女孩子，在剪頭發的時候會特別要求發型師給自己剪一個劉海，這樣是能夠做到彌補額頭大的作用的，但又不是每個女孩子都適合。像我自己也是臉長額頭高的人，嘗試過很多種劉海，都感覺非常不適合自己。在每一次剪完劉海之後，都會被人吐槽看起來很土，特別不適合我。因此我也放棄了留劉海，在剪頭發的時候要求發型師給我剪一點碎發修飾發際線，平時基本上都會將額頭給露出來。這樣反而改變了我的氣質，很多人說我適合露額頭的發型，整個人都有一種成熟又大氣的感覺。因此，發型對一個人的重要性是體現在它能夠改善人的氣質這個方面的。

我希望很多在為自己的長相或者臉型問題感到煩惱的男孩子或者女孩子們都能夠多嘗試不同的發型，找到一個適合的發型真的能夠改頭換面，對自己也有一個很好的改變，也能夠對自己擁有更多的自信心。