2比1面試

A. 招教招17人進面比1:2,我是進面最後一名還要去面試嗎

這種情況你當然要去了，你去了還有一絲希望，你不去就自動放棄了，還是要盡百分百的努力去准備去面試，不給自己留遺憾。

B. 面試比例為1：2.是什麼意思

面試比例1：2的意思是參加面試的人數是最後錄取人數的兩倍。

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面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

C. 2:1的比例，是不是只有一個進入面試

在用人單位應聘面試時，錄取職位是2:1比例的，應是兩個人先後進入面試，進行面試後由用人單位決定錄用一人就職。

D. 研究生1：1.2的比例進入復試啥意思

意思是按照計劃招生名額的1.2倍進入復試。

例如計劃招收20名，則相應的就有24名進入復試。同樣不同學校差額復試的比例也不同，有的為1.5倍。

差額復試，區別於等額面試，差額復試就是在錄取的人數的基礎上，讓更多的人去參加復試，然後再選取定額的人數。

進入面試階段的人數名額多於計劃錄取人數名額。例如：某專業招生人數為10個，有復試資格的為15個人，相差5個人。這就意味著15個人當中有5個人最終會被淘汰，差額率為1:1.5。

有熱門專業差額率可能達到1:2，甚至更高。至於哪些人最終出局，取決於復試成績排名，與初試成績排名沒有必然的聯系。

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等額復試：

等額復試指的是招生人數與參加復試人數相等，例如：某個專業招生人數10個，有復試資格的也是10個人。這就意味著所有參加復試的考生無論復試成績是高還是低，最終都能被錄取。2003年以前，研究生教育規模比較小，招生人數和報考人數也不多，所以大部分招生單位都採用這種方式。

現在，很多考生都對這種復試形式很是嚮往，因為只要進入復試，考研就算成功了，不必再擔心讓人琢磨不透的復試。但是，這種方式只是在考研報考人數較少的情況下使用，也不是一種科學的選拔人才的方式。

因為，這種復試方式太過於形式主義，復試本質上沒有太大的作用，考生的命運早已由初試成績決定。如果考生的應試能力很強，但是，科研潛力很差，一旦開始讀研就會相當難過。這不僅是在浪費自己的寶貴時間，也是在浪費稀缺的教育資源。

E. 單位招一個人 面試1:1.2 面試入圍幾個人啊

你的比應該是說反了吧，筆試進入面試要淘汰人，比例應該是1.2
比
1
參加面試內的人數要容看參加筆試的人數的基數，如果120個人參加筆試，取100人進入面試，如果只招一人，那最後就要從這一百人中選一個；如果6人參加筆試，取5人進入面試，最後從5人中選一個。

F. 筆試成績按 1比1.2 進入面試 如果只招一個人，那幾個人進面試

找4個人，1:2，8 個人進面試 ，1:1.5，6個人進面試，當然是前面那個概率大了，按計劃專人數，由高到屬低乘以2進入面試。

如計劃招錄1人，筆試成績前兩名進入面試，計劃招錄9人，筆試成績前18名進入面試，假如說面試比例按1：3算，意思就是三個人面試就要一個人。

那麼1：1.5的比例的情況下，要是三個人面試的話要兩個人。參加面試的人數要看參加筆試的人數的基數，如果120個人參加筆試。

取100人進入面試，如果只招一人，那最後就要從這一百人中選一個;如果6人參加筆試，取5人進入面試，最後從5人中選一個。

G. 筆試成績按 1比1.2 進入面試 如果只招一個人，那幾個人進面試

你的比應該抄是說反了吧，筆試進入面試要淘汰人，比例應該是1.2
比
1
參加面試的人數要看參加筆試的人數的基數，如果120個人參加筆試，取100人進入面試，如果只招一人，那最後就要從這一百人中選一個;如果6人參加筆試，取5人進入面試，最後從5人中選一個。

H. 公務員面試成績一般1號成績總比2號成績高嗎

這個不是的抄，1號2號只是襲參加面試的順序，最重要的，還是面試時回答問題的內容質量和儀容儀表。
公務員面試一般是結構化或者無領導，知道面試形式後，最好自己學習訓練下，不打無准備之仗，
進入面試不容易，好好備考，祝你成功！

I. 公務員開考比例1:2，面試比例也是1:2

公務員的開抄考比例指的是報名時間截止後，報考確認人數與職位招考計劃數的比例應不低於給定的比值。
例如市以下法院、檢察院系統專項用於招錄通過國家統一司法考試並取得法律職業資格證書人員的職位，報考人數與職位招考計劃數的比例應不低於2：1。也就是說招考計劃為1人，則截止到報名時間結束，該崗位的報考人數應該不低於2人，這樣開考比例才能不低於2：1。

J. 面試比例1:02是什麼意思

面試比例1:02，應該是1：.2，其意思是10個進行面試，但通過的，只能選擇前兩名，也就是10：2的比例選擇。

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面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。