求職成長性

① 現在做什麼工作比較有前途

從目前的社會形勢來看，從事互聯網相關工作、金融相關工作、旅遊相關工作以及土木工程相關工作等，就業前景十分廣闊，社會需求大，就業機會多。

目前從事的工作更有前途。

一、網際網路服務行業。

如今從事互聯網服務的工作很有前途，隨著互聯網的迅速發展，互聯網相關行業的員工就業前景很好，互聯網在許多方面已經改變了人們的生活方式，這一變化還在繼續，網路推廣和營銷的影響范圍逐步擴大，網路營銷工程師將會有一個很好的前景。

二、財務工作。

金融業雖是一項傳統職業，但隨著時代的進步，金融業也在不斷地發展和更新，中國金融市場正在走向國際化，對金融相關工作人才的需求也在大幅增加，因此，從事金融相關工作的人就業前景十分可觀，

在國內金融市場上，金融人才的需求量很大，特別是急需金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師等等。

三是旅遊業。

旅遊業一直被視為朝陽產業，因此旅遊業從業人員的就業前景一直被看好，旅遊業從業人員的就業選擇面仍然很寬，就業機會也很多，盡管初入職場時收入略低，但隨著經驗的積累，薪水會逐年提高，大部分工作都是這樣。所以現在旅遊行業的就業前景仍然很好。

四土木工程

我國的基礎設施還處於開發階段，所以國家要大力發展工程建設。我國目前基礎建設的主要方向是高速鐵路、高速公路、電站、水利等，土木工程需要更多的專業人才，從目前的情況看，土木工程專業人員的就業前景越來越好。

② 履歷書中要填寫 成長過程、性格和長短處、求職意向、和進入公司後的打算 。該怎麼仔細寫

成長：經歷
性格：內或外向
長短處：優缺點
求職意向：你的要求
打算：人生規劃

③ 未來就業前景最好的十大專業是哪些專業

相信很多考生填報志願時，選擇完高校就開始頭疼填報哪些專業，很多考生是根據專業來確認填報院校的。

那麼，究竟如何選擇專業？哪些專業易就業？哪些專業就業前景好呢？

這里根據往年就業情況與線上數據推薦以下幾大專業：

1、電子信息類專業需求持續增長

電子信息產業是一項新興的高科技專業，被稱為朝陽產業。計算機、微電子、通信等電子信息專業人才社會需求巨大，畢業生供不應求，10年內將持續走俏。特別是在計算機及其配套產品、移動通信、電子消費品生產方面，以及一些新的研究領域如網路通信、網路保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領域，人才的需求量很大。

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2、建築類專業就業前景依然樂觀

雖然近年來房地產面臨著一系列的壓力，但在人才市場上，與房地產有關的專業包括建築、設計、策劃、銷售等人才需求仍然旺盛。隨著國家和各地對基礎設施投資力度的不斷加大，建築類和房地產專業畢業生就業前景依然樂觀。很多用人單位表示，隨著城市基礎設施建設力度的加大，製造業升級換代急需補充新鮮的血液，更需要專業型建築類專業人才。

其實任何行業都有一個周期，總有興盛到衰敗的過程，所以選專業選自己感興趣的不會錯。

④ 未成年人如何找工作

第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

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第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。

因此法律並沒有規定單位不可以招聘16歲以上的未成年人，所以只要16歲以上是可以打工，並以具有完全民事行為能力人的身份簽定勞動合同。

⑤ 幾月份跳槽或者換工作比較好

最近小編一直在做招聘工作，不管是作為HR還是面試者都會很好奇，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？
想要找工作、換工作、跳槽的到底什麼時候考慮最好？今天小編給大家分析一下！
首先，了解一下，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？這是有四個原因的：
1、很多人能堅持一年的工作是為了年底的年終獎，拿到手了自然就走啦！那麼企業自然就需要補上人才了。
2、年初有大部分公司要調整團隊規劃，優化團隊成員，這個時候拿到年終獎的人才也比較多，自然就對上了。
3、人才政策大多都是在春季發布，當然這只是很小的一個因素
4、很多企業是年底年初評級調薪，這也是一個影響因素
當然還有另一個時間段就是金九銀十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因為前兩個原因。
小編覺得這個階段的崗位需求量確實比較大，很多公司在這個階段會緊急補充人員。
但是這個階段找工作的人流量也是最大的，所以要雙方都會有更多的挑選機會，所以相對來說能雙方滿意度會沒那麼契合。
還有一部分小夥伴找工作會選擇年前錯峰找工作，這個時間段找工作好不好呢個？
年前招聘的公司也是不少的，一般會選擇年前招聘的企業有兩種可能：
1、公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺。這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。
2、這個階段的人事編制要求還沒下來，很多公司都是抱著先看看求職人的情況再考慮是否需要。
這個狀態下的崗位招聘的時間周期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。所以不著急的小夥伴還是可以考慮的，做有把握的決定！
以小編多年的工作經驗來說，以上兩種情況都不是錯峰，因為情況一的崗位要求較高，情況二隻是拉長了選擇周期，沒有太大優勢。
如果你的情況跟情況一契合，還是可以盡量爭取，這個時候的求職者相對較少，優勢較大！
還有一種情況就是，中小微企業的人員編制配製要求比較靈活，對人才需求量較大，所以選擇中小微企業的小夥伴就不要過於在意是什麼時間了，因為崗位需求會一直在。
通過以上分析，小編覺得：在三四月份找工作確實是一個不錯的選擇。
因為這個階段公司的大部分崗位會在這個階段進行優化，但是想要有更好的選擇，最好在年前就找到適合的公司崗位，如果不滿意的話。
再在三四月份來一輪最好！年前如果遇到那種很著急你入職的公司，就要好好談談工資，這個時候有機會爭取到更好的待遇。

⑥ 找工作，你選擇單休還是雙休

有人說，選錢多的，別說剛畢業，就是現在，如果每個月給我單休我也做了。不為別的，我缺錢，我就想多掙錢，為此我可以犧牲我的休息時間。直到現在，雖然我是雙休，但我周末除了必要的局，一般我都能推則推，對於我來說，周末不是拿來玩的，而是換個地方掙錢的。剛畢業那會兒的周末，我基本上全用在學習上了。因為在我們這一行不學習是會被淘汰的。再後來學習之餘，會接一些私活來賺點外快，到現在每個周末都要寫稿子。做這些不為別的，就是為了錢。短期是為了現在多掙點錢，長期是為了以後能掙更多的錢。我為什麼這么喜歡錢？因為我吃過沒錢的虧，現實真的很殘酷，有時候讓你很無奈的。你覺得呢？看看其他人都是怎麼說的。

網友說：在我看來，應屆生找工作沒必要在雙休或者單休上較真，而應該看中公司的平台。因為作為剛畢業的應屆生而言，精神狀態最佳，精力最為旺盛，所以這種情況下根本無需考慮工作是單休還是雙休，奮斗和成長才是最關鍵的，因而要把重點放在公司的選擇上面，也就是說選擇一個更大的發展平台才是重中之重。簡而言之，如果雙休的公司發展平台更大，那就選擇雙休的公司，如果單休的公司發展平台更大，那就選擇單休的公司。同樣，我認為應屆生找工作也沒有必要在工資3000還是工資5000上較真，而應該看中崗位的發展前景。

也有人說，我覺得剛畢業的本科生在社會工作經驗不足的情況下，要多努力多做事來提升自己，所以剛出社會不要怕累，也不要太在意薪資。等你積累了一定的閱歷和經驗以後，如果有更好更大的發展平台，可以抓住機會，去新的平台鍛煉和發展，就會有更好的待遇。畢業前三年是一個瓶頸，如果你能在這段時間內好好利用公司資源去培養自己，月薪5000單休那個可能會是一個好的選擇。如果你一出社會就想著生活安逸和雙休，那你不如直接在大學的時候考公務員，然後一直抓著這個鐵飯碗，各種福利都不錯。但如果你是有遠期更大目標的人，我勸你放棄安逸，選擇奮斗和打拚！未來可期！

網友說：我從數學的角度來分析，但就差異的這兩點來看，月薪差異2000元，一個月多上4天半，你每多上一天班也就是500元。雙休並不代表不需要加班，這是兩個概念。月薪3000的話，大概一天也就140塊錢，如果需要加班雙倍也才280元。你選擇3000的公司，每周六加班一個月大概也就4000元左右。顯然，從這個角度來看，選擇5000元單休是對你有利的。

還有人說，畢業的本科生，是學歷會有一個尷尬的境界，大企業看你的能力技術，小企業看你要的薪資水平，我覺得還是要考慮好自己以後的從業中心是什麼，是想提高學歷來增加自己勝任高福利工作，還是想提高專業技術來給自己提供行業內的大拿地位。如果現在單單看到休息時間和工資水平的話，這樣還是有些盲目的，你這個問題其實還是想著辦公環境是輕松還是壓力大的，那我給你的建議就是還有考慮一下工作內容是否對自己的發展有利。

網友說：應該選單休五千的工作，因為剛出來工作就是要鍛煉自己，剛畢業能有五千的工作還是有很多東西可以學習的，上升空間大，自己的生活也可以改善。如果選擇輕松的工資低的工作，衣食住行費用除去後基本沒錢剩，工作是輕鬆了，生活就難受了！以為剛畢業沒關系，時間久了生活不易需要換工作的時候，想著要找輕松的工資比這次高的就不簡單了，你已經習慣了輕松的工作，只要下一份工作比這次的相對沒那麼輕松的時候，你就不想做了，因為我是過來人吶！一開始找了雙休的工作，但是工資低，之後換工作發現我找到的工資高的基本沒雙休的，用了一年時間才適應了單休這個事實。所以要明白一個道理從儉入奢易，從奢入儉難。

網友說：每個人的選擇都不一樣，看個人的職業規劃，如果這個公司剛好是你喜歡的行業，那就應該腳踏實地的努力奮斗。如果覺得並不是自己喜歡的行業，可以選擇騎馬找馬，靈活一點，給自己多點空餘的時間去學習別的東西，不一定我們以後會從事哪一行業。可以多行業選擇

⑦ 應屆畢業生遲遲找不到工作，怎樣調整找工作的心態

說實話，今年行情不景氣。不是你值不值的問題，而是大家都在收縮口袋，不捨得給的問題。
但我也想給你打打氣，因為在你的描述中，我感覺到了你的自信和聰明。
有些時候或許大家都看輕你，覺得你不切實際，有時候你自己恍惚也那麼認為。
這時候你需要堅持一下。
到目前為止，我所有的歷程都經歷了堅持一下的過程。
我和題主不能比，我大學行政管理專業，差點沒拿到畢業證書，每天都在玩WOW。除了談了一個女朋友，後來結了婚，基本整個大學生涯沒有任何收獲。
我也沒有華麗的實習經歷，在街道實習了一年，畢業後對方給我聘用1600一個月的待遇，我拒絕了。街道的老阿姨因此還訓斥我不知好歹，眼高手低……
有個小夥子，和我同期進入一家知名分類信息網站工作。很慚愧，我和該公司的企業文化不著調，幹了沒幾天就跑了。但小夥子卻頂住了壓力，一路堅持到了轉正。小夥子人很聰明，做事很積極，也肯動腦子，從簡單的類目運營開始干起，每次獲得職位的調動或提升，他都會高興地告訴我。
如今，兩年過去，他已經成為了該網站的一名產品經理，獨擋一面。薪水也從剛畢業的「普通水平」，提升到了他這個年齡的「較高水平」。
幾乎所有認識我的人都說我聰明，但我自負，我倔強，我受不得委屈。(補一句，我那臭脾氣也就我家那媳婦能受得了~哈哈)
這或許很不好，這或許遭人非議，這或許讓我能夠施展的平台大大減少。
沒關系，因為這就是我。有時候我覺得，就是因為喜歡爭一口氣，所以才有今天的我。
兩年下來，我也在做著我想對喜歡的工作，也有不小的平台，也有一群工作上互相信賴的好哥們。
說這些，只是想告訴題主：很多時候，不是你不夠好，而是你沒找到適合你的機會或者接觸到適合你的人。見龍在田，利見大人。畢業後的你，在社交上不妨多認識一些行業里的人，多跟他們交流。說不定「大人」就在其中。
薪水固然要關注，但我覺得你的當務之急是找一個自己真正喜歡的方向，在餓不死自己的前提下好好鍛煉一年。對自學能力強的人而言，一年就夠了。我相信踏實奮斗過一年的你，跳槽後，薪資不會低於15W一年。
最後，真的，別再覺得名校經歷、專業限制這些因素有多重要了，很多公司不興這個.沒學過不見得學不會，不懂得不代表碰不得。
看看馬雲，俞敏洪，老羅在咱這個歲數是什麼狀況，人家現在呢?別泄氣，那麼多工作機會，總有一款適合你。
最後送上前輩寫的一篇日誌《送給正在艱難找工作的師弟師妹們》，希望可以幫你調整心態。
最近聽到大四的師弟師妹說今年找工作形勢不好，我上網查了一下，發現形式確不及往年，以往每年都是以幾千幾千為單位從全國招聘應屆生的互聯網公司，今年招人數量都銳減，很多都還是技術和研發崗位。眼看著到10月底了，很多師弟師妹還沒找到工作，都很著急，很氣餒，我想以一個過來人給師弟師妹說一下我當年找工作時的一些事情，希望能對你們找工作有幫助。
我的基本情況，普通本科，通信工程，實踐經驗算是有點，大學期間從未拿過獎學金，英語46級更是勉強，我那年找工作，形勢也很嚴峻。9、10月份面試的時候，各種被鄙視，被交大為首的211學生各種虐，很多企業網投，連網申都過不了，石沉大海，到10月底面試了好多家公司，一個offer都沒拿到，那段日子心裡很灰暗，每次去面試都會被面試官打擊，有時是輕蔑的一笑，有時面試官直接說我的簡歷水分太大……，遇到了各種辛苦。但那會，沒多的選擇，只能硬著頭皮奔波於各高校的宣講會。因為那會來我們學校開宣講會的基本都是小企業，我知道如果整天待在學校，我根本就沒有好的機會。我只能積極地去跑其它學校。
整個11月無論遇到什麼困難，我都會早上6點30准時起床，7:00左右出宿舍門，在食堂吃個早餐，坐公交大概一個半多小時8：30左右到交大，在交大校園各處都有很多企業的宣講會宣講彩頁，拿筆記本大概記一下截止日期和宣講會時間。然後就等10：00——12:00的宣講會，中午就在交大食堂吃個飯然後找個教室趴下睡一會兒，等下午和晚上的宣講會，交大宣講會還真多，基本都是一些比較有名頭的企業，各個學校的學生趨之若鶩，前期我基本受盡侮辱，淘寶一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服(估計很多人都沒聽過)都止步二面。但我不放棄。

⑧ 怎麼找工作

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最好找一個自己感興趣並想長期發展的並能夠讓自己學到東西的
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最好找一個你比較自信的專業的行業，這樣有利於你成功應聘
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剛開始並不一定要拿多少工資，首先考慮的是能養活自己、能學到東西、有發展前景、有升遷空間、對自己職場生涯有幫助的企業
應聘時要注意什麼
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著裝不要太花哨也不用太過於正式做好是讓朋友幫你參謀一下盡量穿著一些看著比較舒服的衣服，太花哨的衣服會讓人感覺你不夠穩重、太正式的衣服顯得比較壓抑、反而不利於發揮
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應聘時一般最開始是自我介紹
不要太著重講你的簡歷上有過的東西了
首先大概講一下你的名字年齡所學專業畢業院校以及特長和你應聘的職位
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然後再來仔細介紹你的專業和特長，當然最好能和你所應聘的職位相關最好，如果你感覺平時的愛好有助於你的求職講一下也是好的
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再來一般特長講完了有的面試官會問你有什麼缺點這時候就需要謹慎回答了
最好不要回答懶惰、沒上進心、三心二意之類的不利於自己的
可以回答一些其他的例如：社會經驗不足、時間觀念太強、太執著等等都是可以的
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如果應聘管理類崗位的話可以提一提在學校期間擔任過的職位，以及你的領導才能
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策劃類崗位如果在校期間或者其它有一些你自己的感覺比較好的創意可以說一說
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以及應聘其它崗位有一些比較能夠展示自我的事情或者案例也是可以拿出來說一說的，預祝你能找到心儀的工作
注意事項
需要注意的是免試過程中最好多多使用文明用語以及敬語，例如：您好、被稱贊的時候要說謝謝等等