『壹』 現在的足浴技師怎麼才好呢招聘
這個行業現在招人相對比較難一些，先從改善自己的人員福利待遇入手內，多給員工關懷容，人性化管理，因為留人比招人更重要。在自己店門口張貼招聘啟事，利用藍領招聘網站招聘，最好從公司內部員工介紹入手，適當給予獎勵。相信你們會有好的員工加入的，謝謝
『貳』 休閑中心裡招聘的足浴技師是做什麼的
梵谷足浴學校專業對外足浴技師輸出，和中專學校和作有大量足浴技師對外輸出
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評論
『叄』 有沒有足療技師找工作的，有的聯系下。待遇從優
做足浴二年多了,現在在蘇州園區,希望可以找個同行一起找工作
『肆』 足浴技師的就業前景
我也是男技師，關於足浴前景，我個人認為很難，因為沒有學習和提升內的空間，也因為容入了這個行業就沒有心思去學習了。女技師收入還是可以的，不一定要很漂亮，關鍵是技術和服務態度，從事這一行業新手比較難，因為要面對各式各樣的客人，要學會應對而又不會流失客源，關鍵是靠後頭客來提升業績的。我現在浙江從事足浴，當然是正規的，就收入而言是拿提成的，多勞多得，2000——8000+不等，肯吃苦會說話技術硬收入就高。
就前途而言，我認為大多人做個過渡期就行，足浴行業相對其他行業收入高，要求低，但是吃的是青春飯，做個幾年存著錢，還有就是學會如何看人如何說話，做這行業每天要面對各色各樣的客人，如果學會自如應付，那麼以後自己做生意可是很強的資本。而年紀大些要結婚生子，那個時候再做這行，一般家人和自己都沒法接受，所以說做個過渡期最好。而如果有決心做個狀元，那就邊做邊學，像電視的名人一樣，修腳師都是人大代表也是成功
不是哪種人適合這行，而且要人去適合工作，只能說服務行業外向人又一點優勢，其他還是看個人努力的。
『伍』 我想招聘一位足浴經理和技師
1.主流招聘網站，最簡單注冊一個企業賬號發布招聘信息。弊端在於近幾年主流招聘網站評專價一直屬不是很好，可能會搜索被誤認為騙子公司。且招聘到的人也相對來說達不到公司理想而且都用主流招聘網站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.線下樂薦招聘會，公司要是資本夠可以考慮為公司開幾場招聘會 農展。三四場撐死公司保潔一個月的工資。因為現在大部分對技術精通的人才一般都聚在招聘這是其一，其二使用招聘會的公司對企業未來的發展會有一個好的口碑，
僅供參考望採納
『陸』 樣才能招聘到足浴技師
誠聘足療技師抄（女）保底3500元/月,女技師襲(學員）保底3000元/月,免費培訓，高提成加獎金，點鍾/加鍾各獎5元/每月點鍾+加鍾滿80個現金獎勵80元/每月點鍾+加鍾滿120個現金獎勵200元.每月點鍾+加鍾滿140個現金獎勵300元/每月點鍾+加鍾滿150個（含以上）現金獎勵400元/保底期內超過保底按實際工資發放另有300元現金獎勵/沒做到保底按保底工資發放/,包食宿,正規服務.18914003006 沈先生 地址：蘇州市相城區黃橋永嘉花園南門(西)20米
『柒』 正規足浴店招聘技師
所有大型足浴店都長期招聘技師的。
『捌』 我開了個足浴店想招技師怎麼找
可以多方面下手，第一貼高工資海報。第二找個懂的師傅培訓新手，會了才讓上崗。第三可以嘗試派人到鄉下趁趕集時派招人傳單。第四可以到其它足浴店去挖人，不過這做法有點坑爹。
『玖』 足浴技師要生手嗎一般工資多少
足浴技師是要生手的，其中工資的多少要根據雙方簽訂勞動合同中對工資的版約定以及公司的權各種津貼補助，外加加班期間的加班費，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
『拾』 足浴技師招聘工資10000是真的嗎
不太可能，那麼高當然這也要看具體城市還這有這種會所的那個高級程度吧！