❶ 大張一般是禮拜幾面試
企業面試一般周一至周五都可以安排面試
周二至周四安排的會比較多
❷ 欒川大張面試不過能第二次報名嗎
好累的在大張裡面，老是要加班。
❸ 面試沒有通過是什麼原因
這個我個人覺得有很多方面，1.回答面試官問題時，不夠自信。2.自身的基礎知識太內薄弱。
3.說話過於容誇大，顯得不夠踏實4.簡歷中存在虛假信息。5.在面試官說話時老是打斷面試官說話。6.衣服頭發不夠整潔，這僅是我個人看法
❹ 洛陽大張總部招聘 去面試該注意什麼
在招聘中應注意以下七個問題。
首先，簡歷並不能代表本人最通俗的一個說法是：簡歷的精美程度與應聘者個人能力無關。招聘專員可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試。但招聘專員應該盡量避免通過簡歷對應聘者做深入地評價，也不應該因為簡歷對面試產生影響。雖然我們不能說應聘者的簡歷一定有虛假的成分，但每個人都有裝扮自己的願望，誰都希望將自己的全部優點（甚至誇大）寫到簡歷中，同時將自己的缺點深深隱藏。
其次，工作經歷比學歷重要對於有工作經驗的人而言，工作經歷遠遠比他的學歷重要。他以前所處的工作環境和他以前所從事的工作最能反映他的需求特徵和能力特徵。特別是一些從事高新技術的研發人員，如果在兩、三年裡沒有在這個領域做過工作，很難說他能掌握這方面的先進技術。另外，從應聘者的工作經歷中還可以反映出他的價值觀和價值取向，這些東西遠遠比他的學歷所顯示的信息更加重要。
第三，不要忽視求職的個性特徵對崗位技能合格的應聘者，要注意考察他的個性特徵。
首先要考察他的性格特徵在這個崗位上是否有發展潛力，有些應聘者可能在知識層面上適合該崗位的要求，但個性特徵卻會限制他在該崗位上的發展。比如一個應聘技術攻關的應聘者，他可能掌握了相關的知識，但缺乏自學能力，並且沒有鑽研精神，顯然他不適合這個崗位。另外，由於許多工作並非一個人能夠完成，需要團隊合作。所以，團隊合作精神已經越來越為公司所著重。如果應聘者是一個非常固執或者偏激的人，在招聘時應該慎重。
第四，讓應聘者更多的了解公司招聘和求職是雙向選擇，招聘人員除了要更多的了解應聘者的情況外，還要讓應聘者能夠更充分的對公司進行了解。應注意的是，當應聘者與公司進行初步接觸時，因為公司的宣傳材料或者是專員地宣傳，應聘者一般都會對公司有過高的估計，這種估計會形成一個應聘者與公司的"精神契約"。招聘專員讓應聘者更多地了解公司的目的之一就是打破這種"精神契約"（而不是加強）。應聘者對公司不切實際的期望越高，在他進入公司後，他的失望也就會越大。這種狀況可能會導致員工對公司的不滿，甚至離職。所以，讓應聘者在應聘時更多的了解公司是非常重要的。
第五，給應聘者更多的表現機會招聘人員不能僅根據面試中標準的問答來確定對應聘者的認識。招聘人員應該盡可能為應聘者提供更多的表現機會。比如，在應聘者遞交應聘材料時，可讓應聘者提供更詳盡的能證明自己工作能力的材料。另外，在面試時，招聘人員可以提一些能夠讓應聘者充分發揮自己才能的問題。如："如果讓你做這件事，你將怎麼辦？""在以前工作中，你最滿意的是哪一項工作？"等等。
第六，面試安排要周到為了保證面試工作的順利進行，面試安排非常重要。首先是時間安排，面試時間既要保證應聘者時間前來，又要保證公司相關領導能夠到場；其次是面試內容的設計，比如面試時需要提哪些問題，需要考察應聘者哪些方面的素質等等，都需要提前做好准備。最後是要做好接待工作，要有應聘者等待面試的場所，最好備一些公司的宣傳資料，以備應聘者等待時翻閱。面試的過程是一個雙相交流的過程，面試安排得是否周到體現了一個公司的管理素質和企業形象。
最後，注意自身面試時的形象面試時招聘人員也應該注意自身的形象。面試的過程是一個雙相交流的過程，它不僅是公司在選擇應聘者，也是應聘者在選擇公司。特別是那些高級人才更是如此。招聘人員首先應注意的是自己的儀表和舉止，另外要注意自己的談吐。在向應聘者提問時，應該顯示出自己的能力和素養。
❺ 有誰知道在大張投簡歷後,沒去面試,下周可以再去面試嗎
當時通知你面試了么，如果通知你了你怎麼說的，如果你說你不去，下周就不能去了，如果沒通知你，你就需要等通知，如果通知你了你也說下周去面試了，就可以去面試