① 我收到合眾人壽的面試通知，請問是做業務員嗎
如果你是分公司人力資源部通知的面試，那放心~是真的~不會做業務員，專而是內勤。
如果屬是市下屬的支公司，那就是騙你賣保險，讓你交培訓費，然後去做業務員。
我這周也去了合眾人壽面試，是分公司，第一次是先筆試，然後人力資源部進行面試，接下來二面是由部門經理進行面試，最後三面是分公司的老總進行的面試，我最後三面的時候只剩下了三個人。
保險是個陽光的行業，是個好東西，但是在應聘的時候請多點心眼，只有分公司和總公司才會招內勤。
② 誰面試過合眾集團上海分公司的職位這個公司怎麼樣急求。
我最近面試過，問我三個問題
一、 你是海本地人嗎？有沒有親戚朋內友在這里？
二、你對容保險怎麼看？
三、你有沒有過校外實習的經歷？具體負責什麼工作？有什麼成績？
我回答完後面試的經歷告訴我三天通知我復試，可我等了一周多他們才打電話通知我去復試，那時我已經在泰康上班了，救沒有去。
保險是個有發展潛力的行業，只是他的工作具有一定的挑戰性。剛進去工資在兩千五左右每月。
今年他們是在普陀區武寧路面試的，具體多少號忘記了。
總體感覺該公司員工比較冷漠，工作效率很低，服務態度不太好。
③ 接到合眾人壽面試的通知，叫我去面試經理助理，有人說那些職位都是幌子，過去面試之後，會叫你交什麼報名
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。
④ 關於合眾人壽的面試我也遇到一樣的情況了，想問問你~~
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人
⑤ 明天要去合眾人壽面試，有合眾人壽的員工可以說一下感受嗎
有些人聽到去保險公司工作覺得不靠譜，其實我一開始也有這樣的偏見，但是我在合眾人壽的這三年讓我感受到公司的文化，也讓我在公司里有歸屬感，如果想真的了解可以面試期間感受一下。
⑥ 合眾人壽內勤靠譜不
人壽保險公抄司都是很不錯的，內勤嘛，不知道是哪個崗位了，但是會很忙
這些面試都是必須的，當地的支公式面試、省會的分公司面試，手續麻煩點，至於面試成功了，培訓是必須的了，並且是邊工作邊培訓，試用期一般3個月的，這是私企，待遇不會低的，加油朋友！
http://ke..com/view/1664525.htm?fromId=184710
這是對於合眾人壽的介紹，希望能給你幫助！
⑦ 合眾人壽怎麼樣我收到合眾人壽的面試邀請，面試職位是保險內勤，我現在大四實習，說實習期只有1100
小保險公司，說出的工資純屬扯淡，以前我在平安干過，真正的大的保險公司，也就中國人壽，平安人壽，新華保險也算個，保險公司的銷售模式是類似於傳銷的那種，生存壓力非常大，當然相對來說提成也非常高，這個小公司我不知道待遇怎麼樣，以前在平安那待遇是很高的，但是相對來說壓力也非常大，一般保險公司的所謂保底也就一年，之後的尤其是你業務熟練了後基本就不可能給你保底，如果是讓你去做電話銷售的，壓力還不算特別大，如果是讓你去干業務，除非你口才，心理素質特別好，否則你就等著喝西北風或者讓你爸媽資助你把。。剛畢業的學生建議還是找穩妥點的傳統銷售，先累計好一定的經驗再說 （自己碼的字~如果我的回答對你有幫助，希望採納下~謝謝~）
⑧ 合眾人壽怎麼樣，今天被叫過去面試，說在旅遊中穿插著賣保險，也可以不賣保險，只幫忙，賣不賣不強求。
您好，您面試的工作可以確定的是壽險推銷員的工作！
⑨ 合眾保險的員工進啊,我的面試問題!
以我的經驗來說,無論你去哪個保險公司面試經過基本都是這個樣子,你可以應聘內回勤,但是都必答須先做外勤拉單子,幾個月以後如果你的業務做的還可以,你想轉內勤的話也可以,不過沒那麼容易,除非你的上級在公司很厲害,或者你得到公司高層的賞識,不然一般不會讓你當內勤的,公司里邊真正需要的內勤並不多,就那麼幾個,領導一般早已經安排好了自己的人,因為這個工作不用出去跑業務而且工資也可以,外人不好當的,一般現在的保險公司招聘新人好多採取的都是用比較誘人的工作崗位先給你吸引過去,採取模糊戰術
當然,我不是說保險公司不好,在保險公司上班,如果自己努力的話特別是做外勤,應該能做的很好.
⑩ 今天去合眾人壽保險公司面試！！感覺太過簡單了！還幫我注冊了學員！
就是賣保險