1. 大專畢業找工作,找自己專業的工作,怎麼都不要啊,說沒工作經驗
現在找工作都這樣,不管是學歷還是工作經驗等各方面的要求總體上來說都是在逐漸提高的!
2. 大專生要怎麼找工作
大專生的就業前景應該是不錯的,畢竟很多專業的職業並不需要很高的學歷要求,如果自己能版在本專權業領域做的很好,是個復合人才,更有競爭優勢。
找工作的方法很多,通常幾個方面:一是通過學校的就業指導中心推薦,不少單位會上門來學校招收優秀的畢業生;二是通過社會人力資源中心的各類招聘會,有針對性的進行求職。
3. 大專生找工作真的那麼難嗎
大專生當然在文憑上比不上本科生,但是不能說明大專生沒有競爭力,相反很多公版司都會願意招大專生權,1,他們能力上不一定比本科生差(有些本三的還不是在學校享受日子的……),甚至在實際的技術上來說,大專生還是相比有優勢的。2,如果是新手除了文憑沒差別,那麼你是老闆會不會考慮節省成本的問題?3,等你有了豐富的工作經驗,以後找工作真正看文憑的就少了,那時看重的是你能為公司帶來多大的效益,人家請人的最終目的就是這個,而不是比誰請的博士多,碩士多……是不是?但是你要注意積累經驗知識,最好多考些證書,作為進入理想工作的敲門磚。最後想說的是,要保持良好的心態去找工作,機會往往是在不經意的等待中出現的,急於找到的工作不一定是理想的;要有自信,抬頭挺胸才能給人信賴的感覺,這在面試的時候是很重要的哦!
4. 找工作時學歷要求越來越高,大專生是否已經被這個社會淘汰
就我個人而言,找工作時學歷要求越來越高,大專生是否已經被社會淘汰了?我的答案是:大專生並沒有被淘汰,雖然大專生的學歷確實不高,也誒有學士學位中,只要一個畢業證,但是很多大專院校畢業的人士是比那些本科畢業人士要差的,雖然學歷是塊敲門磚,但在工作中實力會把學歷更加重要,哪怕你是研究生研究,你沒有實力去勝任工作,也會被社會淘汰。
老闆是認可一個人的能力和實力,而不是學歷多麼光鮮亮麗,學歷高的人只是第一感覺非常厲害,但深入工作中是看能力的水平,所以,大專生沒有被這個社會給淘汰,大專生依然在如今的市場中依然有一片天,而且,被這個社會淘汰的不是大專生,而是不努力,不上進的人。
5. 大專畢業生應該怎麼找工作
一、找工作的思路:
1.做好定位,人生定位和職業定位。每個人群都需要定位,回其目的是保證答自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在於澄清自己有什麼。
2.放下學生的架子和清高,但也不要因為沒有工作經驗而自卑。過高或者過低估價自己,過於看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過於低估自己身上的潛質,都不利於找工作。
3.找第一份工作時不要把待遇等條件看得很重,企業會先看你能為他們帶來什麼,才會給你相應的待遇。千萬不要有看薪水做工作的毛病,永遠把工作質量做得比薪水要高,這才有不斷晉升的空間。
4.客觀、理性地擇業,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事。
2、一點建議:
1、考公務員。不過現在競爭激烈,要想成功就得吃苦,奮斗。
2、當兵,部隊有優惠,可轉士官,工資不低,退伍回家後考公務員有加分,干到一定級別,可以分配。
3、打工,不必一開始就到好的公司,有工作經驗後,結合實際找一家有前途的公司苦幹,最好與自己所學的專業對路。
4、做生意,起步往往艱難,道路往往曲折,但是還是最有前途的。
6. 今年19大專畢業到了要找工作的時候好迷茫啊
有一句話說:我們只有做好那些自己不喜歡的事,才能去做那些我們喜歡的事。
工作,版是很少有人喜歡權的,但又是不得不做的。
與其懷著抗拒的心情去做自己的工作,不如懷著一顆快樂的心把自己的工作做好。
管理學大師德魯克說:
效率是以正確的方式做事,而效能則是做正確的事。
很多人無法區分這兩點,其實,效能比效率更重要。
所以,優秀的員工無論在哪裡,都會先去考慮做正確的事。
而在職場,最正確的事,就是理解別人的需要。
想起老闆經常跟我說的話:
「30歲前,你只管好自己的事情就行了。可是,要想更進一步,你的心裡得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局,也是一個人的潛力。」
真正用心的人,才是精明的勤奮者。
在職場,態度比能力重要。
不在應該費心的時候惜力,更不會活得眼裡只有自己。
7. 應屆 大專生 找工作需要注意什麼
畢業季,求職季,保持正確心態找工作,分分鍾成功就業
但是也要避免下面這些阻撓你走上康莊大道的求職誤區:
1、求職誤區之一:一定要找和所學專業對口的職業
專業對口,可以最大限度的去發揮你的專業基礎、專業潛能、大學四年的專業積累固然最好,但是千萬不能將其固定化。
專業不對口,你沒有從事你專業對口的職業,那也不代表你不適合做這樣的工作,專業給我們的最大的收獲就是它的思維方式。
2、求職誤區之二:一定要找賺錢容易且快速的職業
很多大學生畢業踏入社會走上職場一開始在自己的就業簡歷上都寫的是期望的薪資待遇是八千以上、一萬以上,從來就沒有考慮過這個行業在這個社會上的平均薪酬水平。甚至有些畢業生在沒有展現任何能力的時候,就做著著升職加薪,贏娶白富美,出任CEO,走上人生巔峰的黃粱美夢。
在進入這個職場之前,你得了解這個職位的行業平均薪酬水平是多少,然後在此基礎之上你完全可以面試來展現自己某方面的能力,適當的提高20%-30%,這才是一個比較理性的做法。
3、求職誤區之三:一定要找工作穩定且體面的職業
多數畢業大學生在選擇職業時,就想著一定要進政府部門,事業單位,外企、央企、國企等看起來高端大氣上檔次的工作單位,因為這些單位不僅薪酬福利好,而且更加穩定和體面,更容易獲得別人的認可和尊重,這種傳統思想在很大程度上左右了畢業大學生的求職選擇。
社會的非公經濟在逐漸壯大,很多創業企業甚至很多私企,都在異軍突起,因此這個時代所面臨的環境,已經和當年完全不同了。所以穩定和體面,不應該是這一代年輕人考慮的首要因素。所謂的穩定其實還有另一層含義,就是工資也非常穩定,餓不死,撐不著。如果你希望生命有些變化,希望有一個更大可能的未來,請勇於嘗試一下!
4、求職誤區之四:一定要找最熱門的職業
首先,各行各業具有一定的周期性,當前的熱門行業和職業未必在未來幾年能夠保證持續紅火,作為大學生應該從更長遠的眼光來看待。
其次,從職業崗位的供求關系來看,目前短缺的熱門職業,也許正是幾年前在校大學生選擇的冷門專業,在時間上存在一個滯後性。
在選擇就業城市時,應該了解當地的創新創業政策、政府扶持力度、對人才的重視程度、民營經濟活力、科技創新進步等信息,這樣的城市今後的發展空間更大,發展機遇更多,個人的成功幾率也更高。
5、求職誤區之五:一定要去一線大城市就業
我們必須熟知一線大城市的產業結構是怎樣的、人才需求在哪方面。例如中國的經濟中心上海,金融發達,對於高端金融人才的需求可能更大;深圳,作為中國的創新之城,高新技術企業聚集,對於尖端科技人才、技術人才的需求可能更大。
我們應該認識到一線城市的高收入背後,是勞動的高強度和高效率。相較於一般城市而言,一線城市的生活節奏更快,工作壓力更大,個人能力要求更高,同時生存成本高高。在做出決策之前,就要對這些方面有一個較為清晰地認知,做好心理准備,以免形成巨大的心理落差,影響職業發展。
要結合個人性格和自身優勢,以及未來期望的生活地點、生活方式,做好長期規劃。剛畢業的大學生敢於冒險勇於挑戰,選擇去一線大城市打拚歷練,其成長速度將會更快,進步會更大;如果自覺性格保守,更適應按部就班、有條不紊的工作節奏,也許二線城市時更好地選擇。
6、求職誤區之六:想獲得好工作一定要有人脈關系
以前進入一些單位可能需要各種各樣的招呼關系,但是你看現在這個社會這種中間環境越來越少、人為的因素越來越小,因此我們再也不能把自己找工作的期望寄託在人脈關繫上。
即使有了人脈也只能幫我們放到那個平台上去,而能不能在那個平台上站得住,最終還是要靠我們的能力。
7、求職誤區之七:多換工作才能找到更合適的職業
如果你是在單位呆不下去了,人際關系處理不好,工作方式工作習慣沒有養成,那你到了新的單位問題同樣存在,這不是這份工作給你帶來的問題,而是你自己的工作能力帶來的問題。
如果是你的人生目標沒有確定,根據現有資源來確定人生目標。
畢業生要勇於承擔責任!
8、求職誤區之八:經常跳槽工資才漲得快
「跳槽」不等於「好前景」。很多公司在挖角階段,通常會提出高於一般水平的代價來達到目的,然而,在你進入新公司後,卻發現發展機會並不如你預期的大,甚至該公司還在極不穩定的狀態,那麼,就算薪水比較高,你也不一定可以領得久。
有的時候,就算待遇比較優厚,但是往往背後有一些更需要你了解的行業背景。
所以大家在跳槽之前,一定要三思而行,一定要多找行業的人士,多了解一些跳槽的背景。並不是所有的跳槽都能夠帶來工資持續穩定增長的後果。
8. 找工作要大專學歷,怎麼辦
大專學歷是指大學專科學歷。
9. 我是專科生,畢業之後是不是將會特別難找工作
說到底,本科和專科還是有不小差距的,不少專科生都會考慮同一個問題,那就是專科畢業後有沒有出路,能找到怎樣的工作,又或者可以選擇其他方式,一起來看看吧!專科生畢業後可以有哪些選擇呢?無非是直接找工作和提升學歷罷了。
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事業單位報考條件基本條件中可以看到,學歷為國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度都可參加。國家公務員或地方公務員考試(陝西公務員考試)。公務員考試最低學歷要求均為大專學歷。從職位表來看,共分為本科(僅限本科)、本科或研究生(碩士)、本科及以上、大專(僅限大專)、大專或本科、大專及以上、研究生(僅限博士)、研究生(僅限碩士)、研究生(碩士)及以上九種學歷劃分。因此,專科生可選擇報考國家公務員考試或者地方公務員考試