A. 群體面試是一個人面試一群人還是一群人面試一個人
面試官有3個或4個,面試者N個,有可能面試官分開面試.也有可能他們輪流面試回你們.我參加過答2次這種面試,說是為了節省大家的時間,其實很浪費時間.20個人，每個人先自我介紹,1個人用5分鍾就要100分鍾.然後在相互提問,整個下來要2個多小時
B. 五個人一起面試 被問的最多的人是不是機會最大
這個也不是那麼絕對化的，有些面試官就喜歡抓著別人小辮子不放，個人覺著專把心態擺正了就好，屬我覺著你到時應該多問幾個問題，這樣你也會顯的更有自己的主見，但是也不能過火了啊，度要自己把量的，另，盡量別和朋友去，自己單個人去面試，有時候真不是你不如你的朋友，而是你的朋友很放鬆，是面試官願意見到的。
祝你面試順利
C. 你現在對群體面試是怎麼樣的理解
一般集體面試都是在第一輪，淘汰六比較高。我去的幾次集體面試，都是先做自我介紹，然後針對你的簡歷情況和工作經歷問你幾個問題，一般不會問太多。報計算機方面...
D. 群體面試，我沒戲了嗎
看你的提問，都來太情緒化了，人自才招聘有關系的 成分，除非政府機關、事業單位、國有企業等，一般來說，相對就比較弱化了，否則，如果一個公司需要人，反正有現成的人員關系了，何必花錢去等廣告、參加招聘會去做樣子呢？好好想想，自己哪裡有不足才是主要的，而且即便這次失敗也很正常，要「這個工作」的人多了呢？不是你不優秀，可能的是你並適合崗位而已，譬方說，他們心底里想找個男的，而實際上你是女性，當然就註定是會落選的。所以，放開點，更好的崗位可能會等著你。
E. 你好，要5人，進面試15人。我的筆試成績12名。請問最終被錄用的概率大嗎，
筆試成績雖然排在12名，但要看成績差距：如果比前7名的差距大的多，就基本沒戲；如果差距微乎其微，還是有點希望的。
不過，抱著「死馬當做活馬醫」的態度，你的心理落差會很小的。
祝你早日成功！
F. 今天去面試一家公司。5個人同時面試，面試官在他們四個人面試自我介紹完之後，都問他們問題。而我面試自
也不能這么想了
說不定會有意外的驚喜了
反正你只要盡力了
那就沒什麼好遺憾的了
G. 群體面試需要注意哪些
1、著裝相對正式、整潔大方。人靠衣裝馬靠鞍，第一印象很重要。
2、面試過程中沉著回答問題、表現積極而有自信、有自己的主見和觀點不要盲從。
3、這是展現個人鋒芒的時候，不需要藏拙。
H. 介紹一下群體面試
大多數用人復單位的面試都是由制一組人員負責，因而面試時，你要同時面對一群職務、年齡及想法都不相同的人，怎樣才能讓他們對你產生好印象？
（1） 通常面試開始時都會有人先介紹主考人的姓名及職位，你最好記住面試負責人及其他面試者的名字或姓氏，好在應答問題時有針對性。若申請的職位需要專門技能，往往有專家在場，以判斷申請人的專門技能。
（2） 面對一群考官，應試者往往不知把目光投向哪一位，最好望著發問者；自己發問時可向主考官提出要求，假如你希望某一成員回答，可面向他發問，並說明希望由他來回答。
（3） 主試人之間未必事先都好好安排，所以當他們互投眼光時，不要過分緊張。
（4） 如果其中一個主試人對你特別挑剔或表示不滿，也無需緊張。通常一群主試人中總有一個是會特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付即可。每個主試人都可能有偏見，你得小心應付。要是你出言不慎，得罪了其中一個，是可能會引起全體主試者厭惡的。
（5） 面試時常碰到兩個主試人同時向你提出不同的問題。你必須逐一回答，不能回答其一而不理會另一提問。最好在回答問題時稍觀察一下提問人的反應，這樣你的答話就會獲得好的效果。