⑴ 諾華第二次面試會問些什麼
額額
⑵ 上海諾華CRA面試什麼內容
我是去面了一輪，在來福士廣場，被PASS了，英文的口語。聽我老闆說他當年也去面試過，到最後一輪，讓他寫一個英文的邀請函。由於格式不對，最後也被PASS了。諾華醫學部應該說是很強，把握好機會。
⑶ 上海諾華制葯面試實習生幾天通知結果未通過也會通知嗎
人家吃的空了還來通知你
⑷ 諾華制葯的offer一般要等多長時間啊
這個看你什麼時候面試的了。還有要看你老闆那邊有沒有催HR。如果你已經知道了答案內，不妨給你容老闆打個電話問問。一般一周之內起碼會電話通知你（如果你通過的話），然後你需要遞交你的離職證明。然後你就可以問HR簽OFFER的時間了。
如果面試完什麼都不知道，等過1周還沒消息，撤吧。
⑸ 諾華公司有幾面啊，形式是怎樣的呢面試有什麼注意點呢求告知
面試時注意以下幾點復：
1、表現出你的學制習能力；
2、團隊合作傾向；
3、專業知識；
4、溝通技巧；
5、創新性；
6、壓力轉化；
7、語言流暢。
面試，無論是到哪裡都要做好事先准備，不要緊張，要對自己有信心，最好事先先對這家公司做一下了解，因為有時他會問你一些公司的情況。
諾華，即全球醫葯健康行業跨國企業諾華集團，總部設在瑞士巴塞爾，業務遍及全球140多個國家和地區，擁有135,000名員工。
諾華集團為患者及社會提供創新的醫葯健康解決方案，以滿足日益變化的健康需求。諾華集團擁有多元化的業務組合，涵蓋創新專利葯、眼科保健、非專利葯、消費者保健和疫苗及診斷等多個領域，並在所有領域處於世界領先位置。分別在北京、上海等地建有四家企業。
⑹ 你好，我要去諾華面試，倍博特銷售，真的渴望得到前輩的真金點撥！！！！
公司介紹跟一般性的產品知識都可以在網路上找得到，這個問題不大，只要你留心。至於深內入的產品知識和競品容，只要你以前沒有做過同類產品，面試不會問到這么深入。一般只會問到你會諾華公司的了解和對產品的了解，來考察你是不是真的對公司感興趣，以及是否用心。這些只佔面試的很小一部分。並且是次要的部分。最重要的是曾經的工作經歷，以及面試過程中表現出的個人品質，比如誠肯，踏實，勤奮，親和力，良好的穩定性等。不同的老闆會對代表的性格有一定程度上不同的選擇偏好，因此選擇的不一定是最優秀的，而是他們認為最合適的。但誠實可信一定是所有老闆選拔人才的基本標准。
最後，祝你成功！
⑺ 諾華面試 諾華面過了大區經理，收到了人力的電話，讓做人格測試，請問收到人格測試，有希望拿到OFFER嗎
我也做過這個測試，但我是做完這個測試之後，才有的區域經理面試。我認為你已經差不多可以得到這個崗位了。
⑻ 明天要去諾華面試了，請各位幫幫忙指點一下，越詳細越好哦，謝謝！
諾華來非常強調贏得精神源。還有我不知道你面的那類職位。如果是銷售類的職位，你要是面試官多舉一些你在其他公司推廣葯品的真實事例。比如當時你負責的哪家醫院，當時遇到了哪些困難和問題，具體是什麼情況，你都採取了哪些辦法，把問題克服了把困難解決了，最後收到了一個什麼樣的效果，比較某個科室或者醫院開發成功，某個不好搞定的主任被你搞定了等等。一定不要說假話，不要吹牛，要實事求是。並且要強調贏的精神，我理解就是一件事情，你通過自己的種種努力克服重重困難，最後成功了。還有精神面貌要好，穿得要精神，反應要敏捷，說話要有條理。基本就差不多了。 祝你成功
⑼ 你好，請問你做完人格測試後成功入職諾華了嗎是否這個測試已代表整個面試成功了80%
我只想說，面試只是考試的一部分，入職考試不比高考，高考帶有國家強制的性版質，分數就是王道權。可是企業是以追求利益的最大化為目標的。一次人格測試只是為了對你所在職位進行考量，看看你是否適合這個職位，這和高考每個專業不限制招生不一樣。
終究還是得靠你個人能力，個人認為，這個應該反過來，你成功了20%。接下來還要看你的筆試成績和面試的成績。
希望你能夠成功入職！
⑽ 諾華公司面試應注意哪些問題
面試時注意以下幾點：
1、表現出你的學習能力；
2、團隊合作傾向；專
3、專業知識；
4、溝通技巧屬；
5、創新性；
6、壓力轉化；
7、語言流暢。
面試，無論是到哪裡都要做好事先准備，不要緊張，要對自己有信心，最好事先先對這家公司做一下了解，因為有時他會問你一些公司的情況。