求職擔保

❶ 應聘小公司財務 要擔保人

這個是不合理的來 根據《勞自動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。這一規定對用人單位招用勞動者時收取財務或扣押證件等行為作了禁止性規定。 如果用人單位違反這一規定，應當承擔相應的法律責任。

❷ 應聘工作 公司要擔保人

不知道你應聘的是什麼職位，比如會計，出納什麼的，在某些地方是要本地人擔保的，覺得這份工作很重要的話，其實也沒關系的，不重要的話，再找，有能力還怕沒事做。

❸ 請問保險公司要求求職者要有擔保人這種現象正常嗎

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❹ 公司應聘，要求要有擔保人

這樣要求還是比較合理的，跟單員是非常重要的工作，所攜帶的單據價值較大。公司錄用你做跟單工作是對你工作能力的肯定。你不是公司的親戚，他們要求你提供擔保也合情合理。師太，你就從了吧~

❺ 擔保公司應聘簡歷

您好，根據你的要求，我找到這樣一份簡歷，你看看吧 辦公司秘書個人簡歷 本人概況 姓名：XXX 性別：男 民族：漢 政治面目：團員 學歷(學位)：大專 專業：公關文秘 聯系電話：12345678 手機： Email ： 聯系地址：××市××區××大街10號 郵編：100007 教育背景 畢業院校：××大學中文系 所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、 政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。 另：其他培訓情況 現正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。 工作經歷 20××年××月——20××年××月 XX公司 前台接待 在此期間工作認真負責，深受領導和同事的好評 20××年××月至今 XX公司 辦公室秘書 負責文檔管理工作/文書寫作、文件列印等/機票、酒店預訂及其他外聯工作/協助負責人進行重要日程安排/協調同其他各部門的關系，做好溝通工作/收發來往信件,定購辦公用品及其他辦公事務 個人簡介 多年的行政工作,使我深深體會到秘書工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鍾100字以上；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷)；較擅於進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗；能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。本人工作認真、負責一絲不苟、且具有很強的責任心和進取心。 業余愛好 愛好廣泛，是公司的文藝骨幹，性格踏實肯干，工作認真，責任心極強。 本人性格 溫和、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。 另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！

希望採納

❻ 應聘擔保公司和招商銀行哪個單位好

招商銀行的戰略規劃非常科學營銷戰術方案縝密嚴謹，營銷思路新穎回營銷方案切實可行答，做世界最大的銀行成為世界一流的金融企業，企業的短中長期的經營目標非常明確，憑借科技領先開拓市場依託一流的服務留住客戶，因您而變滿足客戶的消費需求引領消費觀念。所以招商銀行的發展速度令同行刮目另業界震驚。
科技領先、服務一流~

❼ 為什麼應聘駕駛員都有擔保

因為抄怕車輛被竊，尤其是外地戶籍駕駛襲員，身份證一旦是假的，車沒了叫企業上哪找去？況且這車價都是以萬為單位的。
因此企業必須要有擔保，如果車沒了至少能找到擔保人，由擔保人負責賠償。
其實很多企業駕駛員都找本地的，就是這個道理。怕麻煩。
你看前段時間不是有新聞說上海找了第一批外地計程車駕駛員，好像很稀奇的樣子。你反過來理解，就可以說明駕駛員其實一般都招本地的。

❽ 應聘上了，但公司要擔保人合理嗎

人事擔保合同所指向的主合同，約定的不是平等主體之間的債權債務，而是企業內部的管理工作。「擔保」的內容不是要實現債權人的債權，而是要保證「被擔保人」的違法違紀行為不損害企業利益。因此，人事擔保合同不符合民法通則和擔保法的規定，沒有民法或擔保法上的依據，由此引發的糾紛不應當由民法和擔保法調整，也不屬於人民法院受理的民事訴訟范圍。因此，人事擔保合同本質上是無效的。

我國勞動法禁止用人單位要求勞動者提供人事擔保：

（1）勞動部、公安部、全國總工會

1994年3月4日聯合發布的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》第二條規定「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為」入廠押金「，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件」。勞動部

1995年8月4日印發的《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第24條重申「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）」。這兩個解釋否定了用人單位與勞動者在訂立勞動合同時物的擔保，其法理依據應是勞動法關於勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。而人的擔保與物的擔保具有可比性、相似性，同樣違反勞動法關於勞動者享有平等就業和選擇職業的規定。因為，人事擔保合同在勞動者去就業的時候，僱主向雇員提的一個要求，說我懷疑到你人品上的問題，你需要提供一個保人，等於在這個時候無形當中就提高了勞動者就業的成本，有違上述平等原則，所以用人單位要求勞動者提供人事擔保，是和勞動法的相關精神相違背的，因此人事擔保合同也應當是無效的。

（2）《勞動合同法》第九條明確規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」已經清楚地表明了立法機關對人事保證制度是持否定態度的，予以禁止。雖然這一規定仍過於模糊，沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從行文及立法目的考量，此「擔保」一詞應該涵蓋人事擔保。因此，如果說勞動部的相關規定對人事擔保合同的效力還沒有明確否定的話，那《勞動合同法》第九條應該已經明確無誤地表明了人事擔保合同的無效性。

最高法院公報案例事實上也已經否認了人事擔保合同的法律效力。

最高人民法院公報（2001年第五期）公布的《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》，哈爾濱市中級人民法院認為：「本案」擔保合同「所指向的」主合同「，約定的不是平等主體之間的債權債務，而是企業內部的管理工作。」擔保「的內容不是要實現債權人的債權，而是要保證」被擔保人「的違法違紀行為不損害企業利益。因此，本案的」擔保合同「不符合民法通則和擔保法的規定，由此引發的糾紛不應當由民法調整，本案不屬於人民法院受理的民事訴訟范圍。」並以此理由駁回原告的起訴。該判例雖然沒有明確否定人事擔保合同的法律效力，但是否認保證人承擔民事責任等於間接否定了為勞動合同提供保證的效力。

❾ 要去中國人壽保險公司上班，應聘的是客服。但是說需要兩個擔保人是什麼意思

這兩個擔保人所承擔的風險就是萬一用戶攜帶保險公司的公款逃跑，或者客戶所交的保費或者客戶應領取的保險金逃跑的話，找不到本人的情況下，擔保人要承擔賠償責任，只要不想犯這方面的罪，擔保人就沒有風險。

保險行業基本上是全員營銷，但是客服的主要工作是解決問題，還有確認保單。

(9)求職擔保擴展閱讀：

購買人壽保險注意事項：

1、選擇符合自身需要的壽險產品，量力而行，要注意從需要出發，同城保險認為投保人應根據自身需要和財力大小，以不給個人和家庭帶來過重的經濟壓力，並且能滿足保障需求為標准，選擇適合的險種。

2、保障性的壽險產品其保費支出占年收入的10%-15%為宜，若是投資類的產品可以適當增加佔比，但以不超過20%為佳。

3、認真挑選合法的壽險公司及合格的保險銷售人。在辦理投保時，要注意檢驗保險銷售人員的有效證件。

4、看清保險責任和免除責任，認真填寫投保單並親筆簽名，要如實告知並明確保險受益人，購買前，要了解保險產品特點以及購買後享有的權利和承擔的義務。

5、投保人應該特別關注保險條款中的保險責任、除外責任、特別約定、猶豫期、保費繳納和退保事項等情況，要認真履行如實告知義務並認真親筆填寫投保單，要明確保險受益人。

6、簽收保險單及交付保費索要正式保費發票。簽收保單時，應認真閱讀保險條款合同生效日期、保險期間、每年繳費時間和有關說明等。

7、檢查整套資料是否完整，並注意保管合同書，交付保險費時，注意索要保險公司出具的統一發票並妥善保管。

參考資料來源：網路-中國人壽保險（集團）公司

參考資料來源：網路-擔保人

參考資料來源：網路-應聘