面試開頭

❶ 在外找工作面試開場白，是說面試官你好 還是說「你好，我是今天來面試的」哪一種是正確的

面試前做點功課還是有必要的，比如說你要知道面試你的人的姓名、性別等，知版道的越多越好在面試時，你就可權以直接稱呼X先生或小姐（女士），如果能知道他（她）的職務，就用姓加職務來稱呼，這樣就會很快拉近你們之間的陌生感，讓你放鬆，可以自然地和他（她）溝通了。比如：王經理，你好！我是來面試采購經理一職的。。。。。。。

❷ 面試開場白和結束語怎麼說

對於從高校剛出來的畢業生，求職就業前需要學習相關的面試技巧，掌握良好的面試技巧，更有助於自己在面試的過程當中給老闆留下好的印象，讓自己能夠有更大的機率能夠面試成功，獲得心儀的崗位工作，去公司面試時說什麼開場白和結束語其實也有套路，下面小匠老師就跟大家來一起分享一下，去公司面試時開場白和結束語應該怎麼來表達才能給招聘人員留下深刻的印象。

當然，一般而言面試官不會在面試的過程中給出結果，一般會向面試者會幾天後才給出面試結果，因此面試者也不妨可以直接向面試官詢問自己何時能夠得知面試的結果。

那麼，對於小匠老師針對於面試過程當中開場白和結束語的分享，大家有何看法呢？歡迎留言討論！

❸ 面試開場白和結束語怎麼說

你可以按照內個復辦製法
就是說
各位面試官
你們好
大致介紹下自己
自信點
他們要是不問你話
出現你所謂的開場的僵局
你不要把他當僵局來對待
(也許
只是也許
這也是考核的一個環節或者是考官給印象分的環節)
別表現得局促不安
靜靜地等對方發問
然後見招拆招就可以叻
回答時
說話的聲音別太高昂
不亢不卑的
最好適當地表現出對該公司十分感興趣
自己十分地想要得到這份工作
-
-!本人認為這個很有用啊...(個人觀點,別噴...)
關鍵字:[淡定]
不過我認為一般情況下
面試官會主動問你問題的
別擔心!自信!祝你面試成功~!

❹ 面試自我介紹開頭語

可以有兩點：
1、 總結：以上是我的相關介紹，從我的經歷以及特長上來講，我版覺得自己挺適合這份權工作的，希望什麼。
2、 感謝：謝謝大家。請問還有什麼想要了解 的？這個比較好，看很自然過度到大家對你的進一步了解。
不要說我表達能力好和我勤奮肯干，要說「我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報」和「在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目報告」。
讓面試官通過你的這些成就自己去得出你表達能力好和你勤奮肯乾的結論。自信是最重要的。加油。

❺ 面試開場白應該怎麼說

1、請你自我介紹一下你自己，
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。 企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。 企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。 企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。 企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
樣本：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎？
提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
其一、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
其二、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

❻ 面試開場白怎麼說

面試時，怎麼介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關於期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業人力資源專家就學生的疑問，給出自己的建議。
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。「自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。」有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。「要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。」
「我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。」丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是「社團」、「比賽」、「實習」，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：「被問到自己的優點時，我該怎麼回答？」白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
「被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？」白斌認為，要如實相告。「沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。」白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。「在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。」
察言觀色判定面試官性格
「不要談論薪水」，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。「你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。」因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。「跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略

❼ 公務員面試考官開場白

考生你好！歡迎參復加今天的面試制。本次面試時間為20分鍾，共4道題目。20分鍾包括每題的閱讀和答題時間；回答每個問題前，你可以先考慮一下，不要緊張；回答問題，語言盡可能簡潔明了。

你的桌上有一張題紙，注意不要再題紙上做任何記號。請自己看題，逐題回答。每道試題看完後，請直接回答問題。下面我們開始。

王智精英公務員

❽ 面試開頭怎麼說

面試考的就是臨場發揮!
一考能力
二考自信
三考遇事處理能力!

所以,考官不會注重開頭用什麼方式,並不是個性越強人家越喜歡
如果能力很自信的話,你就大膽去干吧

一般介紹完自己要略停頓(1到2秒),看考官是否要提問,沒有的話,就介紹自己的專業,注重的是自己的這方面工作經歷!人家在乎這個!

❾ 面試的開場白怎麼說比較好

寫作思路復及要點：制圍繞宣傳部面試。

正文：

我競聘宣傳部，我是個性格開朗喜歡交往的男孩，我愛學習，我對學習有積極追求的心，有種負責到底的心。我喜歡音樂，音樂的海洋里，讓我體會快樂。我喜歡打球，球場上的奔跑，讓我盡情釋放。我喜歡看書，書中的古往今來，讓我感觸人間愛意。我自信，我的一腔熱情，必能做好一位宣傳部成員。

高中的勞累辛苦，固然能讓我們學到很多書面知識，但一位真正的學者，並不只局限於書籍，它涉及我們生活，社會，人生等各個方面，在大學生活里，我們要全面發展，在學習中快樂，在快樂中完善自我。

我參加宣傳部的宗宗旨是，竭誠為全校學生服務，團結各系同學，讓大家心往一處想，勁往一處使，讓每一位同學都有一個充實而快樂的大學生活。

我堅信，我能，我是孫強，我是最強的！

❿ 公務員面試開頭怎麼說

公務員面試大幕即將拉開，如何順利備考成為擺在萬千學子面前的一個緊要任務。在眾多題目中，有一類題目可能考的並不是很多，但一旦考到將成為很多考生的軟肋，這就是言語類題目，尤其是其中的演講類題目，更是讓很多考生頭疼。在上個世紀一個很有名的調查機構就曾經做過專門的調查，就是這個世界上什麼東西最令人恐懼害怕?很多人以為答案應該是死亡。但是最後的結果卻是當眾講話。由此可見，演講本身確實是很難的。尤其是在公務員面試考場上，要在短短的一分鍾內迅速思考、確定思路、組織語言並且聲情並茂地表達出來的確不是一件易事。
俗話說萬事開頭難，好的開始就是成功的一半。由此，演講也須有個好的開頭才能奠下良好的基礎，也能很好地吸引大家的眼球。那麼究竟如何開頭呢?
第一、直入主題
這種方法比較簡便易行，也更有力，即開門見山不說廢話，直接一句話引出演講主題
第二、引用名言
引用名人名言是較常用的一種方法，這種方法最能夠展示出自己的知識積淀，同時也能夠增加文采，吸引考官。
第三、故事闡述
可以在演講開頭講一個故事引出主題。
第四、新聞報道
在演講開始引用新聞報道的方式來引出問題，這樣的開頭能夠讓聽眾更加確信你所講的內容。
第五、設計懸念
在演講開頭設置懸念引起聽眾注意。
以上就是總結的演講題如何開頭的方法，要想用得好，關鍵還要靠大家不斷練習和努力。所謂勤能補拙是良訓，只要認真努力學習，相信總有收獲，預祝大家取得好成績!