1. 誰能給講一下，這個多面視頻面試怎麼樣
這段時間我招人的來時候源就主要用的這個多面進行的視頻面試，這種新型的方式用起來確實挺方便的，不用擔心被求職的人放鴿子，視頻面試也比較方便、直觀，再加上視頻面試的時候可以添加一些對面試者的評價，復試的時候還能看到這些備注，跟線下流程基本上是一樣的。
2. 最近去面試了，初試、復試都是視頻面試，復試過了，人資讓我等通知，是不是就差不多了，安心等著就可以
你這是應聘工作嗎？最終能否被錄用，還有懸念。通常招工單位（招生單位也是如此）復試合格待選人數都多於最後確定錄取的人數。這個期間，應聘者就會八仙過海各顯神通啦！不用明說，你懂的。祝你好運吧！
3. HR 准備視頻面試要注意些什麼
Hr要准備視頻面試的話，我覺得
首先第1個注意的是網路的暢通。
第二，與對方確定好視頻的時間。
第3注意就是面試的內容可以自己預先策劃好，要具體問求職者的哪些問題。
第四，良好的儀容和文明的談吐。
4. 據說德勤有壓力面，怎麼樣才能在面試的時候不被看出很緊張
我從這幾方面回答吧：1）幾乎絕大部分人面試都緊張，因此緊張不是問題；2）壓專力面試，也不屬是公司為了刁難你，而是看你的抗壓和解決問題能力，因為未來工作中，也會碰到同樣的場景（比如客戶的壓力）。因此不要把注意力放在面試官的壓力上，而是放在解決面試官提出的問題上。3）有些問題面試官也沒有正確答案，而是看你的思考思路，因此不要在回答問題的時候，太擔心自己沒有給出正確答案。
一句話，公司就要找一個能解決問題的人；所以面試中去解決問題，不要看面試官的壓力。
希望對你有幫助！
5. 筆試和初試通過，二面（和總部進行視頻面試）當天，公司在面試了幾個人後，突然說領導要用該軟體，二面取
多看幾個人嘛，選擇最合適的一個
6. 介紹幾個通過視頻面試招聘的網站
那個。。並不是說有視頻面試就會有HR理你的。。。
說句不好聽的，現在的內競爭真的很激容烈，能有空視頻你的公司也不會有太好的利益
再說了，我也沒見過哪個優質的公司開視頻面試的。
現在畢業生找工作確實不好找，但需要的並非取巧而是多投，多投！表達你的信心，你的能力，這樣才能吸引HR的注意！
而且，網上有好多企業要招畢業生，為什麼找不到呢？
堅持了嗎？報紙上也有很多啊！招聘會去了嗎？
加油
很多畢業生找工作都有心得的，可以去看看一些招聘技巧的文章：http://news.myjob.com
7. 怎樣進行視頻面試急!
回答問題時不要太死板，圓滑一些，不要他問你什麼就回答什麼，多方面考慮
8. 視頻面試系統大家願意相信嗎面試的公司讓我初始用視頻面試，可以嘗試嗎
現在視頻面試很普遍了，初試用視頻面試是對求職者比較有利的，省了來回跑的時間，而且面試官一般是在辦公室跟你視頻面試的，對工作真實性不放心的話可以讓他給你看下公司環境
9. hr一名，想知道企業視頻面試軟體推薦哪些
視頻面試呀，現在很好實現的，比如多面就可以。它的簡歷批量錄入、AI測評功能很強大，內在多面的容幫助下，我們在邀約、篩選、面試和評價各個環節都節省很多時間，因為多面的智能演算法功能可以在一系列的環節中成為hr的助手，提高工作效率
10. 視頻面試主要注意哪方面
因是視頻面試，建復議1、要准備制一個質量好的攝像頭和麥克，保證通過質量與視頻清晰；2、准備收拾周圍的環境，不要亂七八糟的。3、自己的著裝要干凈整潔、朴實大方、和諧得體，符合大學生身份，給面試官一個良好的印象。4、做面試問題回答及自我介紹時要集中精神，別分心，口齒要清晰；5、注意細節，文明禮貌。其實和現場面對面面試一樣，多關注伍億人才網職業指導資料。