歐蒙醫學診斷面試幾輪

① 一般幾輪面試呢

實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生

② 有人去歐蒙醫學診斷（中國）有限公司去技術面試的嗎

沒有認識的去過

③ 一般醫葯代表要經過幾輪面試才能通過

和公司有關，一般代理制的1次就OK，大型民企一般2-3次，地區經理，版大區經理，人事經理，外企一般就權3-9次，還是和企業規模有關的，著名的外企面試一般比較麻煩，有時候在當地面試完要去總部，有的就是視頻面試，一般是這樣，不過大部分能進第二次面試已經不錯了，問題不大

④ 歐蒙（杭州）醫學實驗診斷有限公司怎麼樣

簡介：歐蒙（杭州）醫學實驗診斷有限公司成立於2004年04月02日，主要經營范專圍為生產：第屬二類6840體外診斷試劑，第二類6840臨床分析儀器，第二類6870軟體（涉及前置審批項目的在有效期內方可經營）等。
法定代表人：劉亞軍
成立時間：2004-04-02
注冊資本：781.091萬人民幣
工商注冊號：330100400025882
企業類型：有限責任公司(外商投資企業法人獨資)
公司地址：浙江省杭州市濱江區東冠路611號金盛工業園3幢一層

⑤ 歐蒙醫學實驗診斷股份公司怎麼樣

簡介來：歐蒙醫學實驗診斷股份公司自創建於1987年9月，總部位於歐洲著名海濱勝地德國北部的呂貝克市，在世界近20個國家的主要城市設有分公司。公司現有員工1000多人。歐蒙公司是醫學實驗診斷試劑的先進生產企業，在自身免疫性疾病、感染性疾病和變態反應性疾病的血淸抗體檢測領域位於世界前沿。歐蒙公司產品採用的實驗方法主要有間接免疫熒光法、微孔板ELISA法、各種印跡技術（免疫印跡法、歐蒙斑點法、歐蒙印跡法和EUROLINE-WB）、分子生物學技術、基因晶元技術等，並且研製開發了一系列自動化試驗室軟體系統及設備。基於已在全球范圍獲得專利的完美生產工藝和微量檢測技術，歐蒙公司正成為醫學實驗診斷領域的世界領先供應商。

⑥ 幾輪面試分別幹嘛

如果你是應屆畢業生，那麼我可以從你的角度來幫你分析，你在這個三論面試的一個主意回關鍵點。
一、答第一輪面試，注意你的言談舉止，多做精彩的自我介紹，展示面試禮儀。
二、第二輪面試，部門經理那裡，那麼這個時候你要表現你面試崗位因該具備的性格，特別，然後給部門經理一種自信，陽光，健康的感覺。並表示謙虛。
三、第三論面試，這個是最後一關，按道理，一般的公司總經理不見基層員工的。如果是主管級以上這個要見總經理。這個主要是總經理看你額理念是否跟公司一樣、

⑦ 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。