面試要筆試

❶ 你認為面試和筆試哪個最重要為什麼

我認為面試比筆試更復重要。因為制筆試主要考察的是一個人的知識水平方面的東西，有些東西只要提前用心准備好，就不會太差。而面試比筆試來得更直觀更能體現出一個人的綜合素質。面試有很多即興發揮的東西，通過面試官與求職者的交流，更能看出這個人的真實水平和素養，這些是筆試提現不出來的。

❷ 公司面試流程，要筆試嗎

華為公司作為世界五百強企業，給應屆生的薪水在行業內又處於較高水平，有不少應屆生畢業後想去華為公司工作，為了方便大家了解華為公司的面試流程，小編在此用自己的親身經歷進行詳細介紹（註：小編應聘的是研發崗，時間為2013年10月）。

• 投遞簡歷

  華為每年都會到高校進行宣講，宣講會現場可以進行簡歷的投遞，如果您錯過了宣講會，沒有關系，您還可以直接到華為的官網進行簡歷投遞，官網地址可以通過網路進行查詢。

• 上機考試

  投遞簡歷後，您所需要做的就是等待華為的通知。華為當時首先通知小編的是機試，地點為北航新主樓(小編的學校為北理)，一共3道上機題，初級題（60分）、中級題（100分）、高級題（160分），時間為2個小時，這個不用擔心，題目相對來說還是比較簡單的，只要你平時基礎還行，一般不會有問題。小編當時前兩個題目全對，最後一個題目只有一個測試用例沒有通過（一共10個測試用例）。

• 性格測試

  在上機考試後不久，華為會通知你到指定的網址進行性格測試，那個沒有難度可言，你所要做的，就是實事求是地進行回答。

• 技術面

  性格測試通過後，華為會通知你進行面試，第一輪是技術面，面試你的是一個有經驗的研發人員。這一輪是所有環節裡面最重要的，你的表現將影響到你是否能被錄用。最重要的是態度，在遇到不會的問題的時候，要誠懇地說出來，然後把自己知道的與問題有關的知識說出來，展現自己樂觀積極的態度，對你的面試結果會有很大的幫助，當然，你也需要較扎實的專業基礎。

• Boss面

  這是最後一輪面試了，面試你的是華為公司的管理層，問的都是一些生活方面的問題，技術方面的問題問得很少，你所需要做的，依然是誠懇。由於小編前幾輪表現很好，在這一輪中，面試官只是隨便問了幾個問題，比如：你有女朋友沒有？家裡還有幾個人？

• 簽約

  所有的機試和面試都通過後，華為會通知你參加簽約座談會，會上，公司的管理層會告訴你華為的相關情況，介紹完了之後，你可以進行提問，什麼問題都可以問，他們也會知無不答。

❸ 面試重要 還是筆試重要

都很重要。筆試不過關你參加不了面試，而且筆試是讓用人機構對內你的基本知識水平或者容專業水平有個簡單的了解。筆試過關了才能參加面試，當然如果你面試不好也會直接影響到用人機構的錄用的，面試是看你的表達能力和臨場應變能力和反應能力的。個人參加過筆試面試，也給別人面試過，覺得如果公司二者皆有那你一樣都不能差，哪一種不好都會影響你的錄用幾率的。

❹ 面試，聽說還要筆試，難不難

不難，既然招聘單位有聯系你參加面試的話，根據初步投遞的簡歷的情況版來看的話，你是符合招權聘單位這個崗位招聘要求的，只需要面試前做好充分准備，正常發揮即可。筆試方面的話，很多都是職業性格測試，可能有些單位筆試題目是行測方面以及專業知識測試方面的題目，這些題目的話只需要提前刷下題，掌握答題技巧就可以順利通過了。

❺ 為什麼有些人說自己面試要筆試的他們到底是面試什麼工作的

這不是說什麼工作的問題，而是一些工作或者是程序上的需要，因為面試和筆版試是不同層面的方法，同樣也權是測試和觀察一個人的知識廣闊性格對問題的認知度。而且面試和筆試也看出一個人對不同環境和場所適應程度。從而來確定如果錄取了會適合在那個部門工作！這裡面不光是工作需要面試和筆試，如果需要考一種證件和職位也需要面試和筆試，如果成功也就能夢寐以求了。所以，想問題要全面你，不能太過去狹窄，所以平常多聽多做，如果自己面對面試和筆試怎麼樣做。加油你哦

❻ 為什麼有些企業要先筆試後面試，先筆試後面試的目的是什麼

1、有些企業要先筆試後面試，是為了面試之前讓面試官對應聘者有一定的專業技能了解。

2、筆試的題目一般都會從基礎、經驗、熱門、自我理解等方面著手讓應聘者作答。根據這份題目，面試官能大概知道這個應聘者能不能勝任這個職位，知道應聘者的擅長與不足等。

如果是一份很好的技術筆試題，面試官完全可以憑應聘者的作答來進行面試交談來徹底了解應聘者是否滿足公司招聘要求。

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面試技巧

1、背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

2、准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

3、准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。

❼ 面試要考筆試嗎

面試的時候，抄面試官需襲要在非常短的時間內了解你的個人儀態和與人交往的方式，這些內容都是自身人力資源經理所一眼能看出來的。而關於這個人的個人能力，是沒有辦法通過一兩句話表達清楚的，所以基於這樣的情況下，考試就是測量每個人具體實力的重要方法。通過考試可以快速的了解到每個人他所擅長的能力部分，他的思維方式和邏輯感。所以說，考試在面試的環節是非常重要的，是不可以替代的。

❽ 面試筆試要准備什麼

面試時首先要調整好面試心態，相信自己。
給你點信息，希望能幫助到你：

在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於那些初入職場的應屆畢業生來說，因為缺乏經驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。

一、知己知彼注意儀表

幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務集團人力資源分公司的李毅光說：「一定要記住，不做准備不面試。」面試前的准備包括以下幾個方面：

1、充分了解應聘單位和應征職位。

金山軟體公司人力資源部經理胡斌說，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什麼的，主要對手是誰，你所應征的職位的工作內容，同時，你還應該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

2、著裝。

面試時的儀表風度很重要，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前大家都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網路公司著裝都比較隨意。對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。

二、展現真我平等相待

作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。面試心態的調整有以下幾個方面：

1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。

面試官們都認為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以後職業生涯順利發展的基礎。有些畢業生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標准在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛；二是不利於自身發展。即便是通過了面試，企業人力資源部門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業生涯是有害的。畢業生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來，而不是偽裝和掩飾。

2、以平等的心態面對面試官。

面試官和面試人是平等的，很多畢業生面試時都非常緊張，就是因為把二者的關系理解成上和下的關系，如果能夠以平等的心態對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

3、面試時的態度一定要坦誠。

人事經理們大都認為做人優於做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM人事經理說，她以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的欺騙行為將不利於以後的發展。

三、輕裝上陣注意動作

1、准時。這是所有的面試官都強調的，因為面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。

2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。

3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。

4、注意肢體語言。很多畢業生是第一次求職，面試時緊張，於是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語言應該是微笑，並對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。

5、注意禮節禮貌，比如進來之後問好，面試結束時表示感謝。 。。。。。

❾ 你對面試時需要考試有什麼看法

面試的時候需復要考制試是一個非常正常的現象。關於個人的個人能力，是沒有辦法通過一兩句話表達清楚的，所以基於這樣的情況下，考試就是測量每個人具體實力的重要方法。

注意事項：

調整好心態，同時也要注意休息，養精蓄銳，這樣才能在考場上一鳴驚人。

面試需要考試也從側面證明這個企業是一個非常正規的企業，報名他們企業的人非常多，通過考試能夠快速的篩選出來真正優秀的成員。

❿ 你們面試的時候，討厭需要筆試的公司嗎

哈哈哈，討厭，但是討厭歸討厭，這也是人家公司面試的流程，是可以理解的