書記員面試題目

㈠ 前兩天考法院書記員筆試過了，今天去面試，題很簡單，但是我都答不上

書記員採用半結構化面試，考察內容包括儀容儀表、語言表達、專業技能、組織協調能力等。面試滿分為100分，成績分以上為合格，不合格者直接淘汰。因面試不合格或放棄面試出現空缺名額的，按照初試成績由高到低依次遞補。

第一，從形式上來看，分為逐一面試和行為面試。

第二，從程序上來看，題目的數量由面試總時間決定，形式更加靈活， 有利於面試者充分展示真實才能，也有利於比較全面深入地考查面試者的 素質，並且可以在內容考查方面做到結構性和靈活性相結合。

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面試=內外兼修

在考場上，考官對我們的測評無非就是通過我們的外在表現和回答內容進行綜合評價的，那麼我們的備考方向就應該是內外兼修。關於內容方面的備考指南今天就不說了，我們重點談談外在方面的注意事項。

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摒棄死板教條化。很多考生過於死板教條，死記敲門敲三下，凳子坐1/3。於是在考場上就出現了很多笑話：明明考場門開著，非得把門關上然後再敲一遍門；站在凳子旁邊耗時很久卻不往下坐，看半天凳子的1/3線在哪；進門問好向考官行90度的大禮；

問候時聲音就差到了吶喊的水平......這些行為都會讓考官覺得死板、培訓痕跡過於明顯，因此希望各位考生能盡量避免，只要整體給考官呈現出精神氣兒很足、積極、有禮的感覺就夠了。

㈡ 若你馬上要參加一個法院招聘書記員的面試，請問你覺得考官最有可能問的三個問題是什麼急~~~~~~

你的問題是次要的！如果你上面有人，有錢，那就不需要再找問題！
哪怕你內現在找到問題了，回容答了100分，你實際的面試成績最多59分！現在社會很現實，不是打擊你！有多少呢政府要員有多少親戚在等著工作？啥時候會輪到你？呵呵

㈢ 法院書記員一般面試會問什麼問題

面試題；

1.你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用?

2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織?

3.領導交給你一項任務，但需要同事的協助，同事不但不協助你，反而從中作梗，你會怎麼辦?

4.你還有其它的工作意向嗎?書記員業務重點考察應試者從事法院書記員工作應具備的業務知識和實際工作能力。

㈣ 問一下應聘書記員的面試問題

這個只能盡最大的努力勸服被告人了，但是有些人是老賴，很多是執行不了，你能幫一個，但是還有千千萬萬個要你幫，真的，放平心態吧，如果自己有能力，可以先救濟一下，但是也不是長時間的解決辦法

㈤ 法院的書記員面試一般會出什麼題 沒參加過這樣的面試

書記員面試的第一題的大意是

：有人做事注意細節，有人做事注意重點，你如何內看待容這兩種態度?第二道題目是：假如你是一家單位的員工，單位要集體去看一場比賽，要你組織，你應該如何去做?最難的題目是：一書記員在8：30准備9點鍾的開庭，這時庭長發來信息讓他准備涉密文件，2點鍾他要向院長匯報，同時一律師打來電話說要來送材料，你應該如何安排?

㈥ 法院書記員面試常問為什麼當書記員

一.請你談談"走"和"跑"的關系

二.請你選擇三個標點符號談談對人生的感悟.

三.是一些事情讓你選擇處理的順序

還有一道題記不得了,時間有點長了

㈦ 求法院招聘聘任制書記員面試題

這個題拿不到的
我去年考的 也是參加了培訓班 大致講講而已 沒有流出來的考題
根據《專最高人民屬法院聘用制書記員招考公告》（最高人民法院政治部）的規定：法院聘用制書記員考試分為法律專業知識筆試、計算機操作能力測試和面試。筆試內容根據書記員職務特點和專業要求確定，以法律專業知識為主，輔以中文寫作等。計算機操作能力測試為中文錄入（看打、聽打）。面試以結構化面試為主。

㈧ 檢察院書記員面試考什麼呢

書記員的工作就是在審理案件時進行利用電腦採用文字錄入的方式對審理全過程進行記錄，因為有一定的特殊性，雖然考試內容包括筆試和面試，但因為是聘任制不是公務員考試，會有一些不同，因為這個是聘任制，不等同於考事業編或是公務員編制。當聘任解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。 在相關考試內容和分數比例上是由當地招考部門進行靈活掌握。
1、筆試。筆試內容包括法律專業知識、（關於我國憲法，民法、刑法的相關的內容）計算機操作知識（這里會考打字的速度和准確性，計算機速錄測試的時間和考試地點將在筆試結束後另行公告。）和寫作知識。有的地方對有書記員工作經驗的筆試成績加分（因這種是在在別的地方完成之後的人，有比較多的工作經驗，能直接拿來用），或正式黨員、預備黨員筆試成績加分，有的地方對於法律專業的本科以上學歷的人員會免考法律專業知識，如果說有國家的中級以上的文字錄入員等級證書的，有的地方會免考計算機操作知識。如果說兩證都有的，會直接進入面試。
根據筆試成績由高分到低分，按招考計劃數按相應比例確定面試人員。報考人員筆試成績在當地網公布，
2、面試。面試主要測試報考者的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力以及公共禮儀知識。
按筆試成績、面試成績計算考試總成績，兩者之間的按招考計劃數比例確定參加體檢人員，