⑴ 面試中的問題一般可以涉及哪些內容
面試中的問題一般可以涉及的內容比較多，自我介紹、家庭背景、業余愛好、你的優點和缺點、離職的原因等，下面內容僅供參考：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
⑵ 國考面試中需要注意哪些方面呀
01禮儀套路
很多小夥伴希望在面試的時候展示最完美的自己，力求每一個表情，每一個動作精準無誤，但這樣恰恰會忽視自己表現的自然程度，讓考官認為同學是模板化。比如不分情況的一概敲門，落座後忘記說謝謝在回頭補上等都會影響自己的分數，所以小夥伴們在面試時整體自然大方即可。
02缺乏眼神交流
面試考場十分嚴肅，很多小夥伴初次體驗會很緊張，看到考官大腦一片空白，這是就會低頭說話，但是需要注意的是，越是低頭，考官越是沒有聽你答題的耐心，所以一定要看著考官答題。
03.十大」禁忌」之缺乏自信
參加面試的同學大部分沒有相關的面試經驗，對於面試題目、面試環節沒有了解。人在沒有經驗的情況下通常會表現出害怕、自卑的情緒。這就需要同學們多多模擬，提升自信程度。
04.十大」禁忌」之語言卡頓
平時我們在和其他人交流時，語言一般會很流暢，但是一到正經答題時，則會吞吞吐吐，來回重復，口頭語多，這些都是考官及其反感的問題，同學們一定要多多練習，進行克服才行。
05.十大」禁忌」之語調平緩
很多同學答題時語氣很平，這樣的答題很容易讓人犯困，有時考官會皺眉、嘆氣，可能都是因為同學的答題沒有抑揚頓挫，讓人提不起興趣。同學們還需要通過朗讀詩詞提高語調的起伏。
06.十大」禁忌」之無話可說
拿到面試題目做讓人頭疼的就是無話可說，作為小白面對面試題目想破頭顱也沒有幾句話，考官也會覺得這個人缺乏思想的深度。這時需要大家學習題目的相關答法，找到結構，積累知識，讓自己有話可說。
07.十大」禁忌」之缺乏邏輯
在面試模擬中老師也會遇到這樣的情況，同學們說了很多，但是到底想要表達什麼意思，老師卻聽不明白，感覺雲里霧里。考官也是一樣，抓不住答題重點，自然會輕視考生，所同學們應善於思考，找到觀點，學會表達。
08.十大」禁忌」之缺乏辦事能力
考官非常在意招來的人能不能處理工作事務，但是很多同學在答題時並不能清楚明白的說明白自己要做的事情，讓考官認為沒有辦事能力，也會大一個比較低的分數。
09.十大」禁忌」之沒有思想深度
很多時候同學們會遇到社會現象類的題目，對於這類題目，同學們由於自身知識積累的不足會泛泛而談，考官並沒有從考生出得到他想聽到的內容，自然會打一個比較低的分數，所以這就要求同學們學會積累，每天一個熱點，提升思想深度。
10.十大」禁忌」之毫無人際頭腦
面試當中還有一些人際關系類的題目，當中會設置很多陷阱，比如暗示自己出問題都是他人的錯，然後同學們則會掉入陷阱，說自己沒有問題，這就是不會處理人際關系的表現。其實我們遇到問題應多從自身來看，這才真正確的想法。
⑶ 在求職面試中應該注意哪些禮儀
要點一：著裝
面試穿什麼，這個問題其實沒什麼好說的。無非就是三個層次，干凈、得體、職業。但還是有很多同學來問，要不要穿職業裝？建議是：如果有職業裝，那穿上更好；如果沒有，穿一套職業休閑裝也沒問題，只要不是太誇張的、太個性的，在這個年代，大家都能接受。至於網上熱炒的，所謂的，在應聘一些互聯網公司、創意公司時要通過著裝來凸顯自己的個性。我想說兩點：第一、你的個性需要用你的能力與想法來表達，而不是著裝；第二、得體的職業裝是最安全的面試著裝。這里再提一句，大家的著裝盡可能要把自己顯得干練一些，不用太多的裝飾，女生可以化淡妝。如果是冬天面試，同學們在進場前把大衣、羽絨服脫了，會讓你神清氣爽。
要點二：心態調整
只要你是真心來應聘的，那麼面試總會感覺到緊張，這個很正常。但不能因為緊張而顯得過分手忙腳亂或者神情慌張。比如你前一個順位同學進場面試了，你就應該做些准備了：再檢查一下需要攜帶的材料是否齊全，站起來做幾個深呼吸，整理一下衣著。大家不用過分迷戀所謂的緩解壓力的技巧，其實恰當的緊張感能夠讓你的大腦更加清醒。在這里，我們只給大家提一個醒：有些同學緊張的時候喜歡不停的走來走去，其實這樣不好，會加重你的緊張情緒。比較好的辦法是站定、調整呼吸，讓自己的身體處於一個較為放鬆的狀態。
要點三：座位選擇
進入面試室的時候，同學們不要忘記敲門。敲門的方式很簡單，先敲一下，再連續兩下。小白老師主要提醒大家的是進入面試室後，你該坐在哪裡?有些用人單位已經幫助你准備好了，在面試官對面的位置會有一個空座位，你一目瞭然的知道去那裡就坐。有些用人單位，則不會准備好。那麼，部分同學可能一緊張，都會本能的選擇離自己最近的空位坐下，這顯然不對。一般來說，你的座位肯定在面試官中間位置的正對面。這里強調三點：第一、如果你一時間真的不知道如何就坐，不用慌張，可以稍微停一下。面試官會用手，指引你就坐；第二、有些單位的面試，不是面對面就坐，而是雙方成90度角。這樣的位置安排，可以緩解應聘者的緊張情緒，屬於很正常的座位安排。同學們不用覺得有什麼奇怪；第三、有一些小型面試或者特殊招聘，你會直接到領導辦公室面談。這個時候，肯定會有人指引你就坐，同學們服從安排就可以了。
要點四：隨身物品擺放
小白老師建議大家進入面試室的時候，除了要求攜帶的材料，不要拿其餘物品。如果出於財物安全或者其他什麼考慮需要隨身攜帶的，那麼請整理穩妥，不要亂七八糟的拿在手裡。大的物品可以進入面試室後，放在門邊；小的物品可以入座後放在自己的腳邊，而不要擺在桌子上。同樣提醒各位同學兩點：第一、手機請靜音，放在包里或者口袋裡，不要拿在手裡；第二、如果要求你隨身攜帶相關材料的，請事先准備好。不要到時候手忙腳亂，把自己搞得更加緊張。
要點五：肢體語言、神情
關於肢體語言以及神情，各位同學只需要記住一個根本原則，就是能夠讓你看起來大方得體、自信親和就可以了。做到這個要求，大家把握兩個技巧：第一、動作舒展大方，不要莽撞也不要畏畏縮縮；第二、面帶微笑，上身挺拔。做到這兩點，就足夠了。
要點六：基本禮節
同學們不用去追求那些苛刻的商務禮節，記住以下幾點，就可以保證你的基本禮節了：第一、進入面試室後，請隨手把門關上；第二、應屆生面試，不用刻意去跟面試官握手，點頭致意即可。如果面試官主動握手，那麼請大方伸手；第三、就坐後，請不要隨意的靠在椅背上，盡量坐在椅子前端；第四、不知道手怎麼方，那麼就十指交叉，壓在桌面上；第五、請與面試官眼神接觸，如果覺得看他們的眼睛不自在，那就把目光的焦點集中在面試官鼻樑偏左或偏右的位置；第六、不要抖腿，實在覺得很累，可以微微蹺二郎腿；第七、不要有太多的小動作，比如扶眼鏡、捋頭發、拽衣角、撇嘴等等。
要點七：開場
什麼時候開始面試呢？一般來說，都是由面試官開場，比如，他會說，某某同學，歡迎你參加我司的面試。請先做個自我介紹。這里只是提醒各位同學，無論什麼情況，請先坐穩、定神之後再開始說話。不要上氣不接下氣或者邊調整位置、整理東西邊開始做自我介紹了。
⑷ 求職面試中該如何回答薪酬要求
回答薪酬要求，一般心中怎麼想就可以怎麼說，不要躲避也不要為了面子而說不清楚。
⑸ 面試過程當中需要准備些什麼
有特色的中文自我介紹。
自我介紹不要太通俗，最好可以有一點特色，能讓人一下子就記住你了，比如，你叫什麼名字（可以說個自己簡短的外號），然後你以前是做什麼工作的，獲得過哪些成績，一定要把成績給說出來，不要覺得害羞哦，面試就是展示自我的時候。
02
備用的英文自我介紹。
可能你面試的工作崗位用不上英文，但為了以防萬一，如果恰好HR就是想刁難一下你呢？所以，不要抱著僥幸心理，還是乖乖去把英文自我介紹也給准備好吧。最好能夠隨口說出來，背得滾瓜爛熟，因為小編之前就試過，在走路回家的過程中，HR給我打電話，叫我用英文做自我介紹，然後一緊張，啥都忘記了。
03
把要去應聘公司的基本信息都記下來。
比如約面試的時間、應聘公司的地點、去哪裡的路線、大概要花多長時間、要乘坐什麼交通工具才可以到達、公司名稱、是誰面試你，這些基本的信息，都要去面試前一天，記錄在自己的本子上，做到心裡有數。
04
弄清楚面試的職位是什麼，你有哪些特長符合該職位。
公司里的HR閱人無數，想通過短短的幾分鍾面試時間，順利通過HR的法眼，就要把自己的特色給展示出來。你要面試什麼職位，你自己的以往工作經驗、專業特長，是跟這個職位比較吻合的，並且有所了解，給人的感覺是，你能完全勝任這份工作。
05
提前了解這個公司。
去應聘這個公司的職位，必須要提前做好功課，了解這個公司的發展史，公司是做什麼的，規模有多大，公司目標是什麼，這些最基本的信息，最好能隨口說出來，在面試的過程中，能大概說一兩句話帶過，給面試官的感覺是，你對公司很了解，做的功課很充足。
06
准備一套專業的職業服裝。
去面試的穿著，一定不能隨隨便便，最基本的是要穿上職業裝，女生化個淡妝，塗上口紅，給人的整體感覺是你比較重視這場面試，並且，專業的職業裝，也會給HR一種專業感，你比較適合這份工作，有氣場！
07
根據職位要求，提前准備一些HR可能會問到的問題。
在面試的過程中，出了自我展示之外，HR也會向求職者咨詢一些問題，有基本的、也有專業相關的，比如「你為什麼要面試這個職位？」「你覺得自己有什麼優勢能勝任這份工作呢？」「如果給你帶領一個團隊，你會怎麼去帶領呢？」在面試前，這些問題，最好能列出來，並且找幾個同學，給你做HR的演示，這樣在真正面試的時候，心有成足，就不會那麼擔心了。