個人面試材料

⑴ 面試時攜帶的材料

通常面試分為：人事部、需求部門及部門領導三步,側重點不同。回
1、人事部面試，主要核對應答聘人員與（公司招聘的）基本條件是否相符；
需備資料：
（1）個人簡介（注意突出個人特長、課題及畢業論文或個人設計等成果）；
（2）各類證件原件（以備核查）；
（3）推薦函（至少是學校導師或社會實踐單位的，必須真實！）
2、需求部門面試，主要考慮應聘者與應聘崗位的適配度及團隊的協作能力。
需了解：
（1）因崗位不同，各部門會採取不同辦法，如面談、筆試和實操等等；
（2）新人如實應答很重要！若有專業要求的，還准備些資料（設計、銷售或製作類的案例）
3、部門領導面試，重點考慮應聘者的專長和團隊協作。
新人就不必太多准備，僅需尊重和坦誠即可；
若是有從業經驗者，就要多些成功和失敗的案例；可從人事部初步了解領導的情況。

面試的重點是：態度——坦誠和尊重！
1、坦誠——企業需要忠誠的員工共同成長；
2、尊重——任何企業都有其榮耀的經歷和崇高的目標。

另請注重細節：注意在企業任何場合的言談舉止，如尊重搞衛生的阿姨（此故事都知道吧？）
順祝職場順利！

⑵ 請問面試時需要帶些什麼

出發之前，檢查資料是否齊全。主要包括兩部分，第一份是簡歷，第二份是應聘資料包。簡歷不是已經發過去了嗎？為什麼還需要帶上？因為你可以在路上或者等待的時候復習一下你的資料內容，就像考試前迅速瀏覽知識要點一樣，起到臨陣磨槍的效果；第二是如果在面試時，恰好某位面試官沒有準備，或者一時找不到你的簡歷，此時你適時遞上一份，是不是「及時雨」呢？我們要堅守的理念是：只要我們每時每刻都為他人考慮，你一定會有意想不到的收獲。

還有聯系人，可能通知者、接待者和面試者不是一個人，就算是一個人，也可能因為臨時變動而讓我們不知道去找誰好，所以確認聯系人很重要，他（或她）貴姓，怎麼稱呼，聯系電話是多少？不要不好意思，也別害怕拒絕！很多情況是對方沒有主動告訴，而我們又忘了問，萬一有了問題，都不知道找誰，而主動問的結果一般都會得到答案。因此，只有非常清楚自己要去的時間、地點、聯系人、聯系方式等等這些細微瑣事，才能保證准確到達，即使中間出現誤會，也能找到解決的途徑，確保沒有誤差。

⑶ 面試中提供個人案例材料是什麼

您好，個人案例一般是抄指您曾經成功的案例或者參與過的案例，例如文案設計類工作，會需要您提供曾經設計過的一些成功方案。江蘇學信教育建議您，如果您沒有單獨完成的案例，你可以試著舉一個有參與過且有把握的例子，把來龍去脈說清楚，不要說了很多沒有重點。不要誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，有的主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。祝您面試順利！

⑷ 面試要帶什麼資料

考研復試面試可以說在復試中的地位比例都是很重要的，甚至不少院校最看重的就是面試，要重於筆試。如何准備好復試面試， 下面分幾個要點來談談：
▶面試的前期准備
在這種場面嚴肅，人都不熟，你是被考察的情況下，一般人會有點緊張甚至慌張，而自我介紹又是最開頭最讓人緊張的時候。所以我們先想辦法讓自己安定下來。自我介紹說利索了，接下來就不容易哆嗦了。
1、重要的是要看給誰介紹，介紹前要查閱面試人的資料。
最好是想辦法去看看老師長啥樣，這樣多少會心安一點。知道面試老師平常上課、和人說話是什麼樣子。如此一來，面試的時候哪怕他面容嚴肅，但是知道了老師本性其實非常和藹可親，還會被嚇到嗎?
熟悉他們的表達方式和詞庫。如果對方是老前輩，就少用不明覺厲、我伙獃等潮詞。盡量多用對方研究領域的詞彙。
2、做一份合適的簡歷附帶上材料。
進入面試現場先發簡歷，老師還會說謝謝的。在老師看你簡歷的時候，進行簡單的自我介紹，既給老師詳細看簡歷的時間，自己心也自在一點，不會被老師怎麼不抬頭看人這種事尷尬到。
當然簡歷一定要漂亮啊，像那種沒邏輯，條塊不清晰，編輯不美觀，通通都不要!不能加分，沒有驚喜或者舒服感的何必呢?
材料的話，獎學金證書什麼的，縮印，奪目最重要!
▶介紹要點
1、查戶口的內容可少說，不要啰嗦。合理的敘事結構很必要。
2、自己的專業所學對讀研專業的幫助。
不是跨專業的話可以說說自己主修的幾門課程，學校內的實踐活動。特別是從你的成長同你的專業之間的交集來描述會增色不少。總之，要保持邏輯的清晰，表述上減少歧義。
3、最好有，必須說的——科研項目，學年論文，畢業論文，發表的文章。
如果沒有也不會都沒有吧，選其中有的說，不是詳說，就說題目就差不多。研究生最看重的應該就是學術能力，粗俗點就是寫論文的能力。所以不論面試官最後問不問，自己都應該表現自己這方面的素質。
4、自己為什麼選這個專業，以及讀研以後的感興趣的研究方向。
有那麼一丟丟心機對不對，最主要是體現自己對專業的熱愛和思考。學會適度的增色。如果你有業余的愛好，那麼不妨最後加入。道理很簡單，一個對生活有熱情的人，不會淪落到哪裡去。
這樣說下來的話也有邏輯，先說什麼，再說什麼，自己心裡很清楚，就算慌張忘了具體細節也有整個脈絡在腦子里。
此外，非語言交流不可忽視。有時候肢體語言也能反饋很多信息。適度的禮貌，細節都能傳遞很多信號。
▶注意事項
不要挖坑自己跳。比如有個同學不經意說來句「馬克思主義新聞觀」，老師也不經意追問了句「你怎麼看馬克思主義新聞觀」，結果她其實根本不清楚這個東東，結果就是沒有結果了。
最重要的是做自己。很多時候你太想被錄取而扭曲一些什麼的時候，你常常被犀利的前輩察覺出來。做自己就好了，一個真實的自己反而被尊重。
你的經歷和積累都在出賣你自己。做好每一天，自然面試成功。

⑸ 教資面試需要准備什麼材料

教資面試這個主要是考驗你是否適合當老師，有沒有這個氣質，還有抗壓能力，這版個是最主要權的。知識那個也會考察，但是個人感覺不是非常重要，因為畢竟之前沒當過老師。教資面試的話，可以提前禮儀訓練，還有備課試講，試講時候一定要膽大。總之就是心態放好，自信一些，肯定可以過的。

⑹ 應聘需要些什麼材料

應聘一般需要簡來歷、學歷自證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

(6)個人面試材料擴展閱讀：

在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

⑺ 應聘需要些什麼材料

應聘一抄般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

(7)個人面試材料擴展閱讀：

在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。