面試的一些坑

1. 面試中，職場菜鳥一般會遇到哪些坑

可能會眼高手低從而找不到適合自己的工作，也有可能因為太老實而不被用人單位所錄取，想當年我畢業的時候，那真的是雄心勃勃，去人才市場面試的感覺都看不上人家，人才市場裡面就我是最棒的，可是轉一圈下來，沒有收獲的就剩我一個。

所以不管找什麼樣的工作，我們都應該踏踏實實的去干，而不是一味的要求過高，其實我們找的工作要與自己的能力相匹配，這才是最合適的，還有面試的時候有些小技巧還是要多去學學的，其實說話也是一門技巧，學會說話，到哪裡都會備受歡迎的。

2. 求職時，如何避開面試官挖的坑

所謂金三銀四，現在正是找工作的好時機。

然而雖然工作很多，好多人也還是折在了面試上，那麼在面試過程中，我們應如何避開HR挖的坑呢？主要要做到以下3點。

面試中，有很多坑，一不小心我們就可能跌入萬丈深淵。所以我們一定要在面試前做好充足的准備，以此來迎接萬變的社會。

面試時，你遇到過哪些坑呢？歡迎留言交流。

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3. 你在面試中都遇到過哪些坑

在面試當中，我經常會聽到一些面試官，他會問你關於這個公司有幾點建議，很內多時候我們都會非容常衷心的提出建議，但是他們有的時候就會覺得你是在故意找茬，這個時候他們就不會去錄用你，所以我們還是盡量要誇一誇這些公司的。

4. 面試時要注意哪些坑

所謂面試，不僅僅是用人單位對面試者的考察，也是面試者對用人單位的考察。

我們都知道，求職面試的時候，面試官一般都會問，「你還有什麼要了解的嗎？」。

這是一個很好的相互了解的環節，一方面，面試官會通過面試者提的問題來了解面試者的想法和態度，另一方面，面試者也可以根據面試官的回答加深對公司的了解。

但是，不注意好的話，踩了雷區也就無力回天了。下面是張蘇總結的幾個雷區：

1、忌回答「沒問題」。

什麼沒問題？為什麼沒問題？回答「沒問題」，面試官很可能會認為你求職的意願不夠強或者准備不夠充分。這樣的回答，多半會被視為自動放棄機會。

2、忌問一些細枝末節的LOW問題

什麼是細枝末節的low問題呢？就是一年旅遊幾次，有沒有加班費，是否報銷路費之類的問題。

提問格局太小，一是顯得人不大氣，二是會讓人覺得招進來會很麻煩。

如果實在想問，可以籠統地問一下，「請問公司的福利待遇是怎樣的？」，一個問題概括所有。

3、忌問公司的主營業務

在面試之前，就應當對公司做一個比較全面的了解。在面試的時候，提及這種問題，一般都會被淘汰？公司什麼業務你都不清楚，你來面試什麼？

4、忌問「我今天表現如何」

網上有面經建議問，「我今天的表現會怎麼被評估？」，「對我此次應聘的表現有什麼評價和建議？」??

這類問題是不建議問的，因為真的毫無意義。面試官有多大可能會真的給你真實的評價和建議呢？

以上是張蘇總結出來的常見的問題，如有補充歡迎聯系張蘇。

5. 面試過程中，最坑人的一次是什麼

要我中學學歷！

6. 面試到人事的時候，總會在被坑怎麼辦

在應聘現抄場，
面試官問襲：你最大的缺點是什麼？
不假思索回答到：誠實。
面試官說：我並不覺得這是一個缺點啊。
然後馬上開心地說：真的嗎，死胖子！

還緊張不 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
我教你一小招，面試緊張的時候，就把手機拿出來放在手裡。人類從嬰兒時期就有抓握本能，手裡抓著點什麼會讓人有安全感，避免『手足無措』『手不知道往哪放』的窘境。

當然了，手機要調靜音啊，不然突然響起來只會讓你更緊張。

其實適當的緊張有助於人集中注意力，並不一定是壞事。有個很多人理解不了的小細節，『緊張會讓對方對自己滿意』，也就是說，HR某種程度上是樂於看見你緊張的，這無論代表你對公司的在意，還是對面試官本人的敬畏，都讓他自我感覺良好。這也算人類心理的惡趣味吧。

當然，你要是全程緊張那也不合適。當你專注於溝通這件事本身的時候，情緒一般會慢慢緩和下來。這也屬於人類情緒的規律之一。如果你有當眾演講的經歷就會知道，最緊張的時候是上台前，和開口的一瞬間。當演講開始時，也就是俗稱的『進入狀態』以後，情緒自然會緩和下來。

以上，祝題主超越自己。如有幫助，請給我一個大大的『採納』。 來自職Q用戶：梨花與虎