找工作公司面試

⑴ 找工作面試要問哪些東西

1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

⑵ 求職，企業，面試

最近幾年國家對教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業生，都有上大學的機會，這也是很多高校在擴招的原因；讀高校的人數直線上升，自然每年的畢業生也會隨之增多，由於就業壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務員，但是仍有大部分人選擇求職就業；越來越多的應屆畢業生，找工作也變成最麻煩的事情，雖然招聘的企業也是越來越多，但是仍然有很多企業存在招聘套路，入世未深的應屆生很容易因為吃虧。

好朋友謝晴，大學畢業時由於找不到合適的工作，就隨便找了一家企業去實習；由於謝晴面試時沒有仔細挑選，陷入了企業的套路中，原來謝晴都已經實習半年多的時間了，企業以各種理由不為其轉正，開始謝晴還以為是自己的能力問題，後來謝晴對工作還是更加努力，仍然沒有獲得轉正機會，後來謝晴與身邊的同事交流，才發現這是企業為了節省用人成本用的套路，與謝晴同時進來實習的人，同樣在沒有轉正的情況下，都早已經離職了；在這種企業中奮斗大半年，不僅浪費了大量的精力，謝晴最終沒有換來轉正，在能力上也沒有得到有效的提高。

大學畢業後去實習，是每一個畢業生都無法避免的事情；只要在面試時多注意一下，避免進入垃圾公司去實習，自己的職業發展還是能夠順利的；下面小編就為大家來分享，找工作時不能進入的三種企業，來幫助大家盡量避免進入到空殼公司中實習，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

⑶ 找工作面試時需要准備什麼東西 詳細...

1、通常需要准備簡歷，學歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關資料等，

2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現過於生澀。

3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。

4、其他方面准備工作：

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

(3)找工作公司面試擴展閱讀

面試失敗原因：

1、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

4、不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。

⑷ 找工作面試時的自我介紹

內容自己寫，來關鍵點列舉給你：源
應屆生：
1，從高中--大學學歷或學位：
2，主修內容是什麼，論文是什麼：
3，大學生活中的實習經歷
4，學習至今，個人的優勢何在--自我了解
5，你在面試公司的發展目標是什麼。
經驗人士：
1，學歷--最高就行
2，工作經歷--找側重點
3，工作主要內容
4，工作中參與或者主持的項目
5，工作中的成就
6，工作至今，自己的優勢在哪裡
7，為何選擇新公司。。。一定要轉到這個層面哦。

其他開放式問答中再去說自己的：愛好，培訓經歷。

⑸ 找工作去公司面試，都需要了解公司的哪些方面

需要了解公司的歷史，公司的業務，現在情況怎麼樣!
還需要了解你所要到的部門，負責的業務，你們部門在公司的地位。