A. 順豐跨區調崗,面試的內容是什麼
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，專都有規律可尋。屬其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
B. 上一份工作只做了半年，面試下一份工作時說因為上一份工作的公司要調崗所以我辭職，這樣的回答好嗎會不
不管怎麼回答，都掩蓋不了你只工作了半年的實情，而且頻繁跳槽是下一份回公司主管面試最看答重的地方。也最擔心。
我覺得你已經意識到了重要性，但是回答不能這么回答，我是面試者會追問，為什麼要調崗，說明你不勝任之前的么？
如果你面試的是跟你上一份類似的工作，你就說因為距離家遠？ 公司內部有領導親戚，工作不好開展？？ 如果你現在面試的公司比上家公司好，你就說為了職業發展，來目前公司是一直想來這家公司。反正找些無傷大雅的理由，最後要表明，你想長期工作下去的決心
C. 面試中被建議調崗，你還會繼續面試嗎
堅決不，我來面試就是想去那個崗位，如果掉到不想去的崗位肯定不考慮。
D. 上一家單位要我調崗 我不想調就辭職了 現在面試問離職原因該怎麼說
眾所周抄知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實
E. 如何漂亮拒絕面試官問願不願意到另一個分公司上班，不是調崗，是調區域
家有老人/小孩要照顧，換不了區域走不了，幾乎是最好的理由，可以對面試官說：我回非常想去你答說的那個分公司，但實在是有小孩/老人要照顧，沒辦法。
由於分公司是在不同的區域城市，你可以直接對面試官說：我畢業後找工作很大程度上就是沖這個城市（區域）而來的，不願意去別的城市工作，希望你關照一下我個人的願望。
拒絕方式很多的。
F. 面試的時候說是正常班,可是到公司調崗後不是正常班了
你可以選擇先和主管面談一下，如果無法調整，你也可以選擇不幹的
G. 前一家單位老闆提出調崗，我自己主動離職。對新單位的背景調查有何影響面試中應該如何對人事說
其實很簡單。本身我也是做HR的，我知道這裡面的情況。也遇到過這種情況。可內能是前一家老闆感覺你容不合適才讓你調崗。實說，有些單位的HR還是比較喜歡實話實說的，因為你也提了，一般的大型公司都會做外調，讓他們查出來還不如說出來，當然，話要委婉些，要表明是你感覺崗位不合適，想要有更好的發展等
H. 公司安排員工到其他公司面試或者進行不合理的調崗換位，變相裁員，能得到補償嗎
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定內的內容。據此，用人容單位不得單方變更勞動者的工作地點、工作內容等。公司與你協商一致才能變更，否則你有權拒絕公司單方決定調崗的要求。你拒絕變更勞動合同後，公司也無權因此而解除與你的勞動合同。如果勞動者拒絕變更勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁主張賠償金。
不過，依據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償。所以，如果你所在的單位能夠證明公司的客觀情況發生了重大變化，且達到了使原勞動合同無法繼續履行的程度，雙方就協商變更合同未達成一致意見的，公司可以解除勞動合同。
I. 順豐跨區調崗面試什麼意思
就是把你調走，跨區域唄，本來你在北京當領導，當了兩年然後讓你去天津當領導去了。就是這個意思。