您好，中公教育為您服務。
一、答題時要注意語氣慷慨陳詞，語調有起伏。
無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現一個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。
二、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題。
手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時盡量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌誇張，否則會顯得不夠穩重。
三、回答問題時，可以適當使用一些經典的名言警句。
在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。
四、會使用法律和政治術語來回答問題。
國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為一名國家工作人員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上升到一個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備所報崗位的基本要求。
五、懂得結合社會實際來回答問題。
作為人民的公僕，我們不能脫離現實、脫離群眾、閉門造車，而應該密切聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，因此，考生要結合社會現實來回答問題，一切從實際出發，實事求是，會結合社會實際來分析問題、探析原因、提出對策，否則就會顯得答題內容假、大、空，不具備真正的解決問題的能力，這就要求考生平時要多關注社會現實問題，尤其是民生問題，了解民生政策，會熟練運用民生政策來醞釀自己的答案。
六、站在科學的立場上來回答問題。
對於同一個事件，不同的人所處的立場不同、所站的角度不同，會有不同的觀點和看法，但考生是作好一切准備出現在考場上的，因此，考生要把自己當成是已經考上該職位的人員，站在這樣的立場和角度，用相匹配的的思維方式來回答問題，體現出一個國家工作人員應當具備的權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操，以此打動考官，讓考官覺得該考生就是這個職位的最佳人選。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
B. 事業單位考試招聘，人事局已經公示了快2個月了，還沒通知上班呢，打電話去單位就是說等通知，很郁悶！
您好復，中公教育為您服務制。
您可以關注事業單位網站的相關信息，或者去人事局詢問一下是怎麼回事。山東事業單位招聘網會第一時間把相關的招聘和錄用信息通知您，你可以關注並留意一下，祝您入職順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
C. 事業單位考試，成績達不到最低合格分數線，但是他是第三名，那能進入面試嗎
目前來講，成績達不到最低分數線的第三名是無法進入面試的，以前可以（但各地對於該現象的管控時間有差異，故不作具體區分）。
因為以前出現過某地招考，因為根據規定，應聘人員公共科目成績按照1：3的比例，從高分到低分確定面試人選，所以低於規定最低合格分數線的人進入最後的面試，從而引發質疑。此後各地均以此為鑒，出台了防止超低分進入面試的規定。
近年來，一些地方事業單位招考中屢屢發生「低分進面試」「超低分入圍」等現象，各地紛紛明確要求在事業單位公開招聘中，公共科目筆試和面試應設置最低分數線。對於低於最低分數線能否參加面試，大部分單位採取的原則是：達不到開考比例招聘計劃數將核減或核銷，具體規定如下：
1、對招考開考比例進行規定，採取公共科目筆試，專業技能測試和面試分開進行的，同一崗位招聘人數與通過報名資格初審並確認的應聘人數的比例一般不能低於1：5。
2、採取公共科目筆試，但專業技能測試和面試合並進行的，或不設置公共科目筆試的，則比例一般不能低於1：3。
3、對急需緊缺專業或艱苦邊遠地區，經批准後，可適當放寬開考比例，比例不能低於1∶2，達不到開考比例的崗位，招聘計劃數予以核減或核銷。
此外，一般還要求公共科目筆試和面試最低分數線設置辦法，應在招聘公告中明確。
據此，即使考了第三名，但沒有達到規定最低分數線，仍不具有面試資格。
D. 考上事業單位，體檢，政審，擬錄名單也公布了，還要等多久上班有經驗的分享一下
具體的時間是不一定的哈，都是會提前通知您的呢，不要著急，做好上班前的准備即可啦。每個崗位以及地市的情況都不同，每年的通知時間也都不同，所以只能耐心的等待呢。
E. 求助，國考進面試但是等筆試成績期間考上了事業單位
根據中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員報考指南可知
報考人員在參加中內央機關及其容直屬機構公務員招考過程中，被地方機關錄用為公務員(或參照公務員法管理事業單位工作人員)，報考人員應如實報告情況，並中止中央機關及其直屬機構參考行為，招錄機關不再將其列為面試、體檢或考察人選。
F. 我考事業單位考上了，但是現在還在等待上班的通知。現在15年國考也進了面試，
您好，中公來教育為您服務。
你事業源單位考試考過了的話，是可以放棄的，但是因為你現在國考這邊還沒有面試，所以建議先不要放棄等國考這邊面試完了能考上了再把事業單位辭了，另外你也可以對比一下你這個事業單位和國考這兩個職位哪個好點，事業單位的待遇也不一定比公務員的待遇差，自己對比下吧。
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G. 事業單位考試一般要等多久,從准考證派發到考試；到知道是否錄取；到上班；每個階段要的時間是多久，
遼寧的事業單位考試一般出公告到考試一般最多1個月時間，下成績是在考試之後的兩周內，體檢也是在出成績的兩周內完事，之後有一個多月的時間可以休息，之後上班。
H. 事業單位考上公務員，等政審中，是直接辭職，還是可以
事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職不會有影響的。事業單位和公務員是兩種不同的行業，各次是相對獨立的。在事業單位辭職不辭職都不影響政審，但在原事業單位工作情況，會對公務員政審有影響的。
政審內容：國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。
一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。
二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。
考核結果，分合格和不合格。
三、錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
I. 事業單位和公務員一起考試，先考上事業了，可以先去上班，等公務員考上再去嗎
樓主很復強啊！告訴你制，可以。而且如樓上所說，事業單位調檔的話，你在事業單位上班的時間也算在工齡內的，就是說有基層工作經歷，待遇、晉升可以把這考慮在內。
我現在也在事業單位上班，也考准備公務員。順便奉勸樓主一句，有機會還是去公務員，事業單位不是很好，我以身勸言。
J. 考上事業單位等通知上班要多久
事業單抄位的招考工作一般采襲取以下程序進行：報名、資格審查、發放准考證、筆試、面試、考核、體檢、崗前培訓；你是不是也按這些進行考試的，你怎麼知道你考上了，如果考上了，也不需要這么長時間，你還是到組織考試的部門咨詢一下，看是不是什麼地方出差了！