A. 未成年時候的工作經歷可以寫在簡歷上嗎
簡歷標題。簡歷標題先於簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的第一判斷。如果你的簡歷標題是「簡歷」、「應聘」，這種最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：「我」是誰?一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。職場上的簡歷標題通常都比較簡單為「個人簡歷」。
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簡歷內容。內容包括很多。姓名，這個必須寫。這沒什麼疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎麼稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對於一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什麼不敢忘的?
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本人基本情況。年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間、聯系方式等（學歷、學位、專業一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一）。
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個人履歷。主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前後時間連續。其中有所獲榮譽成就和自我評價，所獲榮譽成就和自我評價，這兩項必填。當然如果沒有獲取什麼榮譽的話就不要填了，且自己製作簡歷可以把這項給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項就不填。自我評價，要填積極向上的。
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本人的學習。大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現出與你應聘職位相關的一些東西、專業知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
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本人的能力、性格評價。在大學的幾年中，所擔任的職位，如果有，例如一類的，你在其中做過些什麼等等，評價要盡量客觀，不要拿出千篇一律的口號來。
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求職意向。求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念；二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。
求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概了解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多准備幾份不同的簡歷，每份
B. 麥當勞，KFC的兼職一定要年滿18周歲嗎，我是高中生，明年5月成年，還有怎麼求職啊
一定要年滿，查到的話問題很大！德克士不用18歲？不可能吧？除非是能搞定勞動局的人！！
C. 教教我,再過2個月我就成年了,現在想去應聘服務生,可就沒那膽量去問!
呵呵，看來我也比你大不了多少，剛開始我去應聘的時候，也總是緊張和不好意思內，後來，應聘的容多了，經歷的也多了，就很自然了，並且一次比一次精彩。你可以先思考一下應該如何說，你可以直接進去問服務員經理是否在，你是來應聘的。然後服務員會帶你找負責招聘的經理或者老闆。你可以先問好，問貴姓，然後說一聲X先生（或女士）好，告訴他你是應聘的，請他給你說一下具體情況（待遇、工作時間、工作安排、是否有押金、每月幾日發薪水、提成等等，）有押金的最好不要去，因為你做的時間短，有的很無賴，不退押金的。但好多是推遲發薪水10天以上20天以下，不令收押金的，也有剛開始每個月扣押一少部分的薪水做為工裝押金的，因為好多服務行業整體形象很不錯，都有工裝。其實沒必要緊張或你說的沒膽量去拉不下臉皮來，即使一家不行還有很多家可供你面試的，去的時候，可以不帶簡歷，如果他們說要你帶簡歷，那就必須帶了。祝你好運。
D. 未成年人能應聘群眾演員嗎
怎麼不能？電視劇中那麼多小孩群眾演員，你認為都是免費的嗎？如西遊記里的猴群，抗日劇中的村裡百姓，太多了。
E. 我不到十八歲，去酒吧應聘服務員都要身份證。我還未成年。找一個別人的行不行
我國勞動法中規來定的自勞動者主體是年滿16周歲到法定退休年齡（男60歲，女50歲）的正常人，你年滿16周歲已符合勞動法要求，屬於未成年勞動者，只是不能從事高溫，高空，重體力等特殊工種，普通工作都是沒問題的，不會受影響。要是沒有辦理身份證，可以拿戶口本等有效證件去求職。
F. 成人本科應聘有用嗎
1、就業：許多單位（尤其是國家機關和事業單位）招聘都要求本科以上學歷，由於學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。 2、工資待遇：我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。 3、人事改革：許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。 4、職稱評定：如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會失去許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會失去評高級職稱的機會。 5、考公務員：公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，而在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。 6、考研：有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生。 7、考證：許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。 8、留學：在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科，就可以在國外直接讀更高一級學歷，會省很多時間和費用。成人高考簡介：成人高等學校招生統一考試的簡稱成人高考，是我國成人高等學校選拔合格的畢業生以進入更高層次學歷教育的入學考試，屬於國民教育系列，列入國家招生計劃，參加全國招生統一考試，各省、自治區、直轄市統一組織錄取。設立之初，是為解決在崗人員的學歷教育和繼續教育問題，參加者多為成年人，是國家高等教育重要組成部分。成人高等學歷教育與普通高等教育、高等教育自學考試統稱為教育部核準的國民教育系列高等學歷教育。成人高考分為專科起點升本科(簡稱專升本)、高中起點升專科（簡稱高起專）和高中起點升本科（簡稱高起本）三個層次。錄取入學後的學習形式包括函授、業余和脫產三種學習形式，以前兩種形式為主，脫產學習只有極少數成人高校。
G. 年滿多少歲可以找工作
一般最低抄是16周歲
文藝、體襲育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上勞動行政部門批准。
文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。
H. 滿16歲 未滿十八歲 可以應聘酒店前台職位嗎
滿16歲，未滿十八歲，可以應聘酒店前台職位！
未成年工特殊保護規定
（1994年12月9日勞動部發布)：
第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
（一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（八)礦山井下及礦山地面採石作業；
（九)森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十)工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二)地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者)；
（十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；
（十七)鍋爐司爐。
I. 未成年人如何找工作
第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
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第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。
因此法律並沒有規定單位不可以招聘16歲以上的未成年人，所以只要16歲以上是可以打工，並以具有完全民事行為能力人的身份簽定勞動合同。