❶ 泰康人壽中支內控自我評價報告怎麼寫
給您以下幾個方面來展開寫 內控負責機構部門的確立 內部控制工作的開展 內部控制工作的培訓 內部控制的自我測試 內部控制體系建設來取得的成效
❷ 泰康人壽保險銀行部中支內勤好不好
這個工作是正規的保險公司內勤工作，不過是有一定的銀行保險銷售工作，現版在保監會已經有明文規定，禁止銀權保銷售人員在銀行駐點，所以不可能讓你在銀行裡面工作，一般來說，都是去銀行轉一轉，收收他們收上來的單子，然後幫銀行解決一下和公司溝通的問題，給銀行人員培訓銀保產品之類的工作。
❸ 你好，我面了泰康，是分公司人力資源部招聘的，分到下面中支去，有些關於組訓的疑問想問
您好，我在保險公司的組訓以及講師上都干過，正式編制的不要求有業績，回但是真正你在保險答公司呆一段時間就會知道，沒有人強迫你去找業績，你自己也會去做。一方面就是內勤工資確實相對外勤少好多，另一方面就是無形的也有壓力。組訓這個崗位其實很鍛煉人，如果你把它當成一個磨練自己的跳板工作就是再好不過了，再保險公司確實能得到很多能力，但是你必須要有心理准備，個人覺得組訓就是一個受夾板氣的工作，業務員和領導都得處好。還有就是永遠沒有正點下班的時候，但是相對來說不用像辦公族那樣天天做著，很無聊
❹ 泰康人壽開封中支前任總經理段永浩是個標准禍害啊！！！！！
恩 沒錯，這個213天天沒正行，縣域全國標桿帶領200人團隊干直銷去了都，風聞還與某下屬員工有一腿！也不知道真假，要是真的，就這號貨真丟泰康的人
❺ 泰康人壽四川分公司樂山中支新人崗前培訓班一般不讓人出來,存不存在什麼問題
不存在
❻ 泰康人壽肇慶中支可信嗎
好心勸大家千萬不要去加入泰康人壽肇慶分公司，他們雖然口裡說加入第一個月專不需要也可以屬照樣拿工資，但他們會在你培訓後差不多一個月想盡辦法叫你開單（實際很多所謂開單的新人都是自己掏錢包買），然後沒開單的員工會被去開「午會」還是不停洗腦重復之前上課學習的內容，像傳銷一樣不斷消耗你的意志，如果你還不妥協不買他們的保險他們會以各種名目比如你某次缺勤，沒有帶朋友去參加他們的小交會之類不發工資給你！另外更為黑暗的是肇慶中支二樓總監鄧鳳玲和她弟弟鄧巨勇居然在外面自己開了間公司招人，招來的人不需要上課只需要打卡，然後通過在某些方面做手腳，一部分只打卡的人領到錢，另一部分領不到，他們就是用這種方法來謀取私利！看到的朋友希望能傳播出去，好人一生平安！不傳的倒霉一年哦~
❼ 我在泰康人壽保險湖北恩施中支幹了大半年內勤工作，老總當初說的好聽好聽的，說是年底轉正.我乾的就是內勤
做人做事做好了。在那裡上班都一樣。人能處處能，草能處處生。
❽ 泰康人壽鷹潭中支公司怎麼樣啊
我知道：鷹潭泰康中支總經理在洗錢，在故技重演——貴溪支公司增的新員每月可獲600元工資，是否能守信？不知。因為他原來在貴溪和余江支公司從來是說話不算話。