不離職面試

① 提出辭職後該不該頻繁請假面試-簡書

既然你已經提出辭職，那麼30天後，就可以離職了，在這30天內，最好不要頻繁的請假面試。否則公司的領導，對你的印象會非常不好。

關於提前辭職。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

② 我今天去面試面試時總經理還是什麼的 他最討厭做不長就離職的員工對企業不忠誠 不負責！！！！！

忠誠 責任 員工來抄付出腦力體力來襲拿錢的憑什麼要對企業有這種感情 員工的忠誠 和責任是要企業去贏得的
這個社會很簡單的 並不是只有你企業一家 上哪家不能做 我一新來的憑什麼要對你的公司忠誠負責
現在很多企業都是這種想法 我發你工資你就要無條件對我忠誠負責 天天盤剝員工的公司還想要員工忠誠負責開什麼玩笑啊
以後遇到這種情況你可以反問對方 你准備如何來贏得我的忠誠和負責

③ 辭職了，一直找不到工作，面試也多，難道我真的很差勁嗎唉……

我也是離職了，已經找了很久工作都沒有找到合適的，我之前也懷疑我自己專是不是屬太差勁了，但是我覺得工作不是著急的事情要慢慢地來，如果很著急的就在一個公司入職了，之後又覺得自己不適合這個工作再離職的話會很麻煩對以後找工作也不好會讓人家覺得這個人沒有定型，經常換工作。所以還是慎重一些選一個自己滿意的公司，到時候可以在公司呆得長久，我之前就是面試之後覺得還可以就去了，但是去了沒多長時間就覺得自己不適合這個公司，所以離職了。 來自職Q用戶：匿名用戶
我找了三個多月還沒找到 之前有好多過了讓入職 選擇沒去 想找適合自己的工作好難 最近幾天面試了幾個一直讓等通知 好像沒過 想著要不要隨便找個服務員幹得了 真是崩潰😱️😱️😱️😱️ 來自職Q用戶：匿名用戶

④ 還沒有辭職，去面試怎麼和面試官說不能立即上班

如果面試官說的你工作到崗時間不會影響你結束前公司的一些事務，那自然不用說出什麼不能立即上班之類的話，否則肯定會引起面試官的反感。
但是如果面試官要求你立即上班，這時那就肯定要說出這種話了，具體怎麼說就有講究了。
可以考慮以下做法：一般面試之後可以有一段時間上崗很正常，跟新單位說，你需要跟原來的單位做交接工作，可以爭取到一個月的時間，一般這個理由，還可以留給新單位一個好印象，即使離職了也認真負責，做事有始有終！
一般說讓你立即上班說明招聘結束了，大部分公司會懶得去再招過人，會和你約定一個時間到崗。注意我們是提要求者，但最終決定權還在公司，所以態度要誠懇溫和！ 來自職Q用戶：賴先生
在上家公司工作了很久，也收獲了很多，離開它是為了讓自己有更好的發展，選擇換一個更好的工作，離開它自己也感到非常遺憾，心裡其實對上家公司懷有非常感激的心情，因此希望能夠做好最後的工作交接，需要花一點時間。 來自職Q用戶：鄒女士

⑤ 面試問題，辭職原因

面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或回者自己答住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。

⑥ 業績不高，從公司離職再面試相同業務的公司成功幾率不大嗎

2020第一季度並不樂觀，以往的三金四銀時間被延後。
其實在獲得穩定經營之前離職不是好時間，獵頭也算人力資源，相信你對用人單位與勞動者之間的供需關系應該更為了解。

⑦ 面試時候答應的條件沒有兌現，該不該離職

找到原因，做出適當的溝通，確實彼此差異太大，迅速離職申請。

⑧ 離職證明上的離職時間和我面試時口述的不一樣怎麼辦啊

那就看你的說辭了，一般我們在辦理入職手續的時候，會要求你版把離職證明帶來，但我感覺權其實好多企業都不看的。而且你這個離職證明跟你說的辭職時間相差不太大，所以問題不大。其次，你可以說原單位的勞動合同到30號終止，要提前續簽，但你不想在這家公司幹了，所以就提前離開了。這種解釋應該說的過去。如果你真是個人才的話，一般企業不會太追究這種問題