阿里巴巴交叉面試卡人

❶ 在阿里巴巴面試過的人， 下次就不能去面試了， 真有這說法

也許，有些公司這么做的，每個面試人的情況都登記了， 有些單位認為專第一次面試沒通過的，屬就不會再用， 但也有些單位，第一次面試沒通過的，在隨後的招聘中有需要的也會再次通知你面試的， 這主要看企業的文化理念，有些單位認為一次面試沒通過，就認為永遠不符合公司的要求，或者不符合公司所有的崗位，其實這是片面的看法， 但有些公司就不一樣了，他們認為一個人不符合公司整個崗位，但可能會符合那個崗位，他們會留意到公司面試過的人員的情況，有符合的隨時聯系，再說了一個人當時不符合那個要求，不見得以後就永遠不符合了

❷ 近期可能到阿里巴巴公司面試，請問需要注意點什麼

1、面試前要做好充分的准備，一方面要盡可能多的搜集資料，對用人單位的歷史、現狀、規模、業務、產品、服務等方面要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。

2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下說話的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。

4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同學更要注意這個問題，即使是兩人同去一個單位應聘，也不要同時進去。

5、回答問題應口齒伶俐，思路明確。措辭要得體，有組織、有條理、不啰嗦、但也不能只說「是」或「不是」。

6、不要急著提出薪水待遇問題，盡可能避開這個問題，最好讓主考人提出。

7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協調好關系。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的餘光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主持人同時提問，則應該逐一回答。

面試之注意事項24條

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性

12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。

17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

祝福你成功~~~

❸ 阿里巴巴的招聘流程，技術崗位一般幾輪面試

阿里巴巴招聘技術崗位的流程:

依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。

每通過一輪即可進回入下一輪，三輪全答過即為通過。

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面試技巧

招聘中的「經典七問」

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：

以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。

對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

❹ 阿里巴巴面試2次考慮中有希望嗎1

總計面試了復6輪，一輪電面，試制探性的，兩輪技術書面，一輪交叉面，一輪boss面，一輪hr面，從正式面開始（排除電面），每一輪阿里都會記錄在案，你可以通過電話查詢面試結果，提早做准備是否需要考慮別的公司，不過通常只要和面試官聊得來，卡住的問題不多都是可以通過。

❺ 本人經通過阿里巴巴面試，體檢也做了，目前正在等阿里巴巴的背景調查

阿里的面試及背調比較嚴格的，像入職日期離職日期、離職原因等都會版確認，你多寫的權那幾個月肯定也會被知道，建議你在背調結束出來前，誠實地向HR告知情況承認問題，可能結果會更好。
另外背調一般是1-3個工作日，阿里這種企業可能更久一些也不一定，另外，背調的形式分為線上、線下或線上線下相結合的，即傳統+互聯網式，這個可能主要看阿里是用的哪家背調公司，這家公司採取的是哪種形式的背調，你可以在接到背調公司的電話時，尋問一下。另外方便告知阿里用的是哪家背調公司嗎？

❻ 誰去阿里巴巴面試過客服啊

阿里巴巴雖然號稱年度最佳僱主 但事實上是不盡如人意的 客服的話估計更沒前途 你可以去阿里的網路貼吧去看看 裡面的話語還是值得參考的

❼ 昨天去阿里巴巴面試，談了40分鍾左右，自我感覺可以過程比較順利，後來我問的問題也很好的回答了我。

你說說看你面試的是什麼職位？還有你的基本情況什麼怎麼樣,做個簡單介紹，也好容易幫你分析，是婉拒還是等通知。光憑你說的自我感覺比較順利，實在不好判斷。

❽ 阿里巴巴 面試 通關卡 什麼用

面試的時候供貼在簡歷上的

❾ 為什麼今年這么多人放棄阿里巴巴的offer

其實，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然後，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿里今年給應屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿里今年給的錢是BAT三家裡面最低的，本人沒有做過大范圍的調查，但從周圍同學的小規模樣本來看，基本靠譜。以研發為例，阿里今年的批發價是13*15，網路是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學生可以拿到sp，阿里的A是15*15，網路校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿里還是輸了一籌。而且，從我周圍的人來看，網路拿到sp的比例，遠大於阿里的。
至於那些其它的互聯網公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優勢全無。
本人參加了今年9月份的阿里校招，並順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由於當時手裡已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之後立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，「應屆生不要太看重起薪」、「你就那麼在意每個月那幾千塊錢的差距嗎」。。。
之前在知乎上看到過一個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復：
為什麼說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這裡面已經總結地很好了，歸根到底一句話：
真正的好公司跟你談錢談股票談期權，把真正的實惠送到你手裡，然後讓你心無旁騖地安心幹活;
不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然後把你忽悠進去，再壓榨你那剩餘的一點利用價值。
看上去，阿里更像後者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當然一開始也順手拿了阿里的offer。這種人顯然是看不上阿里的，於是三方一直沒給寄過去。後來阿里那邊的HR打電話過來催了，接通之後劈頭蓋臉兩句話：
「XX同學，你的三方怎麼還沒交啊?你還想不想來了啊?」
「哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿里了。。。」
那邊沉默了一會，然後高潮來了，
「同學你是還沒睡醒嗎?」
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阿里的面試很奇特，面完所有的技術面試之後，會有一輪HR面試，這個HR權力很大，有一票否決權，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把你斃掉。
我有不少同學最後就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環節，技術面試結束之後，隨便問問behavior的問題，看看你這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什麼心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環節，一般是個級別比較高的人，比如網路的總監面試，微軟的AA面試等等。
阿里的奇葩之處在於，最後這個決定你生死的人，是個完全不懂技術的行政人員，級別也沒高到那裡去，而且面試的核心只有一個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海里立刻浮現出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
你居然敢質疑馬雲說的話?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不認同淘寶的營銷理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所佔的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進而看出這家公司的文化和價值取向。
一個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權力。HR所做的，僅僅應該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內的網路和網易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是這種浮誇腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術牛們對阿里的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
同時也就不難理解，在這樣一家崇尚所謂「價值觀」的洗腦主義盛行的公司里，這些HR們自然會產生一種飄飄然的錯覺：
阿里給你發offer，是天大的恩典，你應該馬上把三方寄過來跪舔我。
什麼?你拿了別的offer不想來了?你小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩一個最重要的問題，我去了阿里，究竟會成為什麼?
其實，自從阿里巴巴在紐交所敲鍾的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合夥人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
阿里今年校招一共有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認同阿里價值觀的普通碼農而已。
清北的不來?沒關系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關系，我們再招其它985、211的。
什麼，他們也要毀約?沒關系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學都放棄了阿里的offer。這恰恰說明你所在的是一個比較優秀的環境，周圍的同學有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉一個身邊的例子：
有個同學，水平很牛，是曾經在top conference上發過論文的人，同時拿了網路和阿里的offer，都是批發價，不是很滿意，打算argue一下。
打電話給網路HR，那邊很客氣，說同學你把相關材料給我們，我們看看能不能幫你申請一下sp。
打電話給阿里HR，那邊很牛逼，說就這么多，愛來來，不來滾。
換了是你，你選誰?
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其實說到這，問題的答案已經很明白了：