面試乘系數

A. 外交部財務司的公務員，是要各地跑的么難度系數是多大，也就是相當於國考要考到多少分可以進面試

不是要各地跑啊來，但是也要經源常出差。建議女性朋友慎重考慮。

做的工作是普通的財會工作，和外交基本沒有關系。

我去年考了這個職位，130分進了復試。

我是東財會計07級畢業生，村官。看這個職位對村官算有照顧，而且學歷只要求本科我就報了，可能是由於工作經驗不夠多吧，考的題我只能看懂三分之一，另外那部分根本看不懂更別提會做了。建議應屆畢業生慎重考慮。

個人認為專業考試過於難，也是由於它太難了，去年我沒考上，今年我又看了看這個職位，最後改報了一個商務部沒有專業測試的，寧可筆試競爭激烈一些，我不想冒這個險了，耽擱了整整一年。

如果你特別喜歡這個位置的話，這半年努力學習，還是推薦你試試看的，畢竟外交部是好多人的夢想。

為了工作，一起加油吧！

B. 小組面試是什麼樣的

干貨——群面攻略

1.1 群面是什麼？

群面就是大家比較頭疼的無領導小組討論面試，基本應屆生去稍微有名一點的企業參加應聘，都會遇到這種面試形式。一般是5~10人的小組，就某話題進行限時討論，得出結論並陳述。

1.2 哪些崗位需要群面？

一般是非技術崗的職位需要參與群面。

1.3 群面考察什麼？

群面主要考察你的組織能力、表達能力、邏輯思維能力等軟實力，聽起來貌似比那些技術單面簡單，其實不然。群面面臨的不確定性非常大，你的表現可能跟你開始的設計完全不一樣，如果你遇到一個奇葩的隊友，說不定你們全隊都完蛋；你的想法可能跟全組不一樣；你可能得不到表現機會（平均每個人就能說一兩分鍾）···

群面角色

2.1 Leader：框架制定者和修正者

職責：群面的領導者，負責主持群面的整體流程，必要時需 要安排團隊角色。

要求：氣場、邏輯、總結歸納、排版決策

評價：要麼贏的漂亮，要麼死的難看

系數：危險系數：★★★★ 機會系數：★★★★★

2.2 Timer：進程式控制制者

職責：負責根據面試總時間安排小組討論節奏，不僅僅是計時而已，必須對跑題的同學進行嚴格控制；容易由於關注討論而錯過討論結果；容易過渡到Leader；如果小組討論超時，那麼Timer死的幾率接近100%，如果討論結果還OK，則希望很大。

要求：堅定的個性、氣場、時間觀念、快速記筆記能力

評價：個人認為相對來說比較安全的一個角色，而且容易過渡到Leader

系數：危險系數：★★★ 機會系數：★★★★

2.3 Recorder：整理記錄小組討論的人

職責：負責記錄小組討論結果，對速記能力和邏輯思維能力要求很高

要求：速記能力、邏輯思維

評價：記錄時，可能無法加入小組討論；容易轉化為Reporter，但在陳述時，若漏掉要點，致死率幾乎100%。

系數：危險系數：★★★★ 機會系數：★★★★

2.4 Reporter：小組討論結果的陳述者

職責：大局觀要出眾，能夠在短時間內把握小組討論脈絡；要求：自信、邏輯思維、大局觀

評價：陳述觀點時須邏輯思維清晰，若思維混亂，容易致死

系數：危險系數：★★★★★ 機會系數：★★★★★

2.5 Member：其他小組成員

職責：嚴格意義上，每個組員都是，需要提出建設性觀點，並能讓面試官注意到你是這個觀點的提出者；

要求：創新思維、總結歸納、邏輯思維

評價：不要亂說話，如果沒能說出重點，就是浪費機會和時間，下次想再說，難上加難

系數：危險系數：★★★★★ 機會系數：★★★★

綜合以上，得出：

（1）性價比最高的角色是：Timer

（2）Leader和Reporter風險很大，機遇也很大

（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易轉換

以上攻略轉載自公眾號圈裡求職，一個專注於提供求職，面試，招聘信息等資源的值得推薦的平台。

C. 河南省濟源市 事業單位考試 面試的（加權系數）公平嗎

加權系數就是看「權重」！

D. 看了新鄉的面試分數，請問一下什麼是加權系數呢

因為有些職位招的人多。進面試的人很多。在同一個半天或者一天的時間內。如果都是內同一組的面試容官面試不可能面試完。所以會分成N個組（N>=2）進行面試。但是因為不同的面試組的考官打分標准不一樣。所以如果直接由原始成績進行排列比較不合理。就需要進行加權計算。
相對公平的進行比較。具體的操作過程如下：1.首先算出各面試組各自的平均分：A1、A2……An
2.然後算出面試組的總的平均分B也就是（A1+A2+。。。+An）/N，注意不是所有人的平均分。而只是各考場平均分的平均分。3.用總的平均分除以各組的平均分得出一個該考場的加權系數。然後該組的面試人員的原始面試成績乘以這個系數得出來的就是加權平均以後的成績。也就是最後進行總的比較的分數。如第一組的人員的加權成績就是
原始成績*B/A1
第二組的就是原始成績*B/A2
依次類推大致就是這樣。我語言表達能力有問題，可能會看不懂。。

E. 公務員考試加權分是什麼意思

為按輕重程度來賦予每項數值一定的系數。

由測量值精度的不同在平差計算中所取的權重不同，精度越高，權越大。加權為「乘以權重」，即「乘以系數」。

權可以反映同一量的若干個觀測值之間的精度高低，也可以反映不同量的觀測值之間的精度高低。平均數為所有的數加起來，再除以這些數的總個數，(p1+p2+p3+pn)/n。在計算的時候，那一個數有幾個相同數，就把這個數乘上幾，乘上幾後再加。平均數還是要除以總個數。

(5)面試乘系數擴展閱讀：

公務員考試要求規定：

1、筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

2、面試比例與計劃錄用人數比例有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

3、面試和專業科目考試結束後，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定。

F. 事業編考試計算成績時有個平衡系數，對成績有什麼影響

這個考試調分都有的。。。。。。平衡系數，就是用來掐高分、補低分用的。。。。。。。。這是好事。。。。。。。。
。。

G. 廣州市公務員同一職位不同組面試，得出來的面試成績有沒有參考系數

您好，中公教育為您服務。
沒有的，不合格那也沒辦法，只得從自身找問題了。
面試考內官主要由組容織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。希望可以幫助到您！
更多面試信息請關注廣東中公教育網或致電客服咨詢！
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

H. 誰解釋下加權系數分啊高手解釋下

對於一個事物的復不同部分，制根據它們的不同重要性，予以相應的不同的重視程度，這樣就可以給每個部分規定一個系數，也就是權重。這個就是加權系數，所有系數之和是1。

加權系數的大小與目標的重要程度有關。對於不同學科，不同年齡階段，每個指標項的重要程度是不同的，所以各指標項的權重系數必須根據實際情況作出合理的規定。

(8)面試乘系數擴展閱讀:

加權系數的大小與目標的重要程度有關。對於不同學科，不同年齡階段，每個指標項的重要程度是

加權系數選取表不同的，所以各指標項的權重系數必須根據實際情況作出合理的規定。

自重權數：以權數作為指標的分值（或分數），或者以權數直接作為等級的分值。

加重權數：在各指標的已知分值（即自重權數）前面設立的權數。

I. 公務員面試 修正系數 來源與什麼規定

我只能說說公務員面試三大基本問題 1、為何要報考公務員？ ①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。 ②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。 ③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。 ④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。 ⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？ ⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。 2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 3、問：能談談你的優點和缺點嗎？考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點： ①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。 ②作為一個"社會人"，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是"避實就虛"，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個"投機"的辦法，就是談自己的"安全缺點"，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種"安全缺點"由於易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌"，所以應慎用！ ③談論優點應注意表情、神態、語調等，請"低調"處理。有時可表示自己"更上一層樓" 的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

J. 請問下各位大俠，公務員考試里，出現一個加權分，這個是什麼意思

加權分是指按輕重程度賦予每項數值一定的系數最後得出的分數，計算方法為：各項數值乘以其加權系數後求總和，然後除以加權系數總和 。

例如：上中學的時候，期中數學分為100分，期末為90分，那麼，年終得分不能是(100+90)/2，因為期中的題簡單，期末的綜合，所以期中佔40%，期末佔60%，所以加權分應該是：100*40%+90*60%=94分 。

(10)面試乘系數擴展閱讀：

國家公務員考試成績核算

1、分數

國家公務員的考試成績總分是200分，行政職業能力測試100分，申論100分。一般來說，行測平均到每個題目，均分是0.7分左右。

2、計算公式

公共科目筆試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績

綜合成績=公共科目筆試總成績×50%+（面試成績+專業科目成績）×50%

地方公務員考試成績核算

各地方公務員考試成績的核算與國家大致相同，極個別省份具有特殊性。

如2009年雲南省公務員筆試成績的具體計算方法如下：

報考普通公務員崗位人員的筆試成績合成辦法

考生筆試成績=（行政職業能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3

報考公安人民警察崗位人員的筆試成績合成辦法

筆試成績=（行政職業能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎知識成績+筆試加分）/4

3、考生綜合成績計算方法：

報考普通公務員崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=考生筆試成績×50% +（面試成績×50%）

報考公安人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=考生筆試成績×50% +（面試成績×50%）