面試談職業規劃

㈠ 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

㈡ 為何面試時都會問你的職業規劃呢

以下僅供參考：
很多面試官都會問，「你的職業規劃是什麼？」這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。
（一）什麼是職業規劃？
想回答好這個問題，首先要清楚，什麼是職業規劃。
職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」
職業規劃有三個要素： 1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」； 2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」； 3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；
綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
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（二）提及職業規劃，面試官想考核什麼？
所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點： 1、求職者對自我的認知 2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度 3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力 4、考察求職者工作的穩定性 5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。
對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。
（三）如何回復面試官？
在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮： 1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。 2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。 3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。 4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。 5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。
根據以上原則，對於職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：
「感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。「
「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」
「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」

㈢ 面試時被問到職業規劃，該如何回答

我一直過不開心，她運用了專家教授的方法，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。2？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？方法與策略：這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師。聽到這樣的消息其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間、表明自己的優勢。專家點評：其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動：請問你為什麼選擇來我們公司。3：雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，筆者的腦海里不由地聯想起了一位JCP學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位，做了2年會計工作中，找到好工作的人，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著，體現出自己是這份工作的不二人選，並不一定能找到好的工作，最後順利拿到了新的工作，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞，是那些會找工作的人。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：當HR問？想到這。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。Lily答。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作

㈣ 面試的時候怎麼說自己的職業規劃

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來，一般專定個三年屬、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。

五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

㈤ 面試時，怎樣回答未來的職業規劃

看你是做什麼崗位的了；

如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；

如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"

如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；

如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。

職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。

所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

㈥ 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

㈦ 面試官問你的職業規劃時，該怎麼回答

一、與公抄司緊密關聯不管襲你的野心多大，期望做到什麼位置，都得落地把目前的工作做好，做出成績，至於這家公司給不給你升職加薪其實是他們的事，即使未來真的沒有給到你滿意的薪酬位置，那也沒關系，你都這么能幹了，自然有好的企業來挖你，更好的機會來吸引你，當然這個就不用在面試中說出來了。
二、能力規劃
做職業規劃不如 做能力規劃 ，與其說想去到某某經理、總監的職位，還不如說經理總監的專業能力是如何，綜合素質如何。
三、可實現性
規劃不可描述得不切實際，泛泛而談，說起來就像是很久遠也無法實現的一樣。 多說自己現在已經著手准備去做去學的事情，並加巧用數字，加個期限，有可實施性的遠近計劃，有條理地介紹清楚，證明就是自己認真想過的規劃，且目前正在著手去做的計劃。