文科生求職

㈠ 文科找工作的范圍是什麼

文科就業范圍 文科生的就業范圍一般可有文員、行政人員、咨詢業、公務員、老師、記者、人力資源等。當然，從就業角度來說，並都沒有明確規定文科生一定只能從事什麼工作，或者不能從事某項工作，學生個人自身的能力更為重要。有社會人士就分析說，從目前的就業情況看，文科類學生學歷層次越高，就業率相對就高，高學歷文科人才可以補充師資，也可以到科研院所搞研究，但是，這一部分的需求量比較小。 現狀：文科生找工越來越難 社會對文科畢業生總體需求不足是文科生就業面臨的首要問題。近兩年開招聘會的公司數量增加，但不少公司在招聘專業取向上，存在嚴重的「偏食」現象：許多大公司來校招聘往往只盯准理工類的專業技術人才，只有少數房地產、家電類企業招聘營銷、管理類文科生，名額也少得可憐；而文科類崗位需求，又以英語、市場營銷等應用性較強的專業為主，文史哲等純文科專業需求更少。 「僧多粥少」只是困擾文科就業的因素之一。相對就業需求來說，不少文科專業都具有切入門檻低、上手快等特點，使得一些理工科學生輕易就「攻陷」了部分本屬於文科畢業生的「領地」，使得文科生求職陷入「腹背受敵」的尷尬境地。加上極少數文科專業「養在深閨人未識」，其培養出來的畢業生遭遇就業難題也就在意料之中了。 而文科生找工作也有些尷尬，用人單位招文科生做文秘，光靠「筆桿子」是不行的，比如秘書經常寫的工作分析就是業務性和工作性都很強的東西，需要有相關專業背景。一般來說，文科生在工作上肯動腦筋，再加上文字表達清楚就能基本勝任工作。再比如法律類學生，雖然社會上對法律人才需求很大，但是目前普通人用律師的並不多，而畢業生無工作經驗，在短期內很難勝任工作。 就業市場文科生的受冷落，與大量學生選讀文科形成極大的反差，更加劇了文科生尋求崗位的難度。人往往有一種從眾心理，越是選文科的人多，就越有人讀，文科的分數線節節攀升。原本就業面就比較窄的文科生充塞市場，人滿為患，進一步加大了文科畢業生的就業難度。 對策：面對嚴峻的就業形勢，要求文科生不僅要有較好的知識功底，更重要的是得利用實習期積累工作經驗，加強動手能力，才更有競爭力。 理科就業范圍 理科生的就業范圍相對更廣一些，如光纖通信、航空航天、能源開發、計算機技術及應用、自動控制、工業製造、建築房產、生物化工、醫療保健等。 但理工科的畢業生一般成為技術人員，更強調動手能力和經驗，越是資深的技術人員就越「吃香」，因為通常會成為這個領域的專家，但作為理工類的技術人才，要轉變成管理階層就比較難。 現狀：理科生更受青睞 社會上對工科類、機械類人才需求較大，許多大公司來校招聘往往只盯准理工類的專業技術人才，這使理科畢業生緊俏市場。 另一方面，我國目前正處在快速工業化時期，第二產業迅速發展，相當多的企業越來越重視技術升級和產品創新，像計算機、電信這樣快速增長的第三產業對理工科畢業生的偏好是很明顯的。在這種情況下，社會上對理工科畢業生的需求維持相當高的增長趨勢是情理之中的事

㈡ 文科生都能找什麼工作

主要不是什麼崗位，而是心態的問題！ 我從事人才行業多年，面對過很多大學版生求職，特別能了權解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷．那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，這個時間是給你發揮的，你需要最大的展現自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業喜歡自信的人；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼復試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。祝你成功!

㈢ 華為招聘有什麼要求

華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。

也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

(3)文科生求職擴展閱讀

華為的面試流程

第一輪面試（群面）：

保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。

和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。

第二輪面試（技術面試）：

開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。

回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。

回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。

提問時：讓面試官有話可說。

第三輪面試（綜合面試）：

技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。

㈣ 文科類的求職意向怎麼寫比較好、我是社會工作專業

求職意向是你將來想要去發展的職位，或者行業，你自己首先要明確自己想做內什麼。容如果仍然是很迷茫的話，建議你上招聘網站，多看看職位描述等，了解各個公司的各個職位都是做什麼的，你自己感興趣的，就可以作為你的求職意向啦！

㈤ 我現在高三...文科生.我將來想做一名英語翻譯.去企業的那種.我想問一下要考什麼證書才能去企業應聘..

現在的就業形勢，專職翻譯大多數企業都是不需要的，因為外企必須要會英語，國企不需要英語，企業用不到英語，所以，你要想好。

㈥ 文科生畢業了很難找工作嗎

這樣說就有點片面了，只不過受專業限制，文科專業的就業面稍微窄一點，內也不是意味著很容難找工作，文科很多專業也很好就業，比如財務管理，會計，金融管理，人力資源管理等等，對於應屆生求職者來說，求職也需要一些小技巧，無論從簡歷製作還是面試方面，具體你可以看下快就業上面的求職技巧指南，希望能夠對你有所幫助哦！

最後祝你早日找到好工作哈！

㈦ 文科生很難找工作嗎

這樣說就有點片面了，只不過受專業限制，文科專業的就業面稍微窄一點，也不是意回味著很難找工答作，文科很多專業也很好就業，比如財務管理，會計，金融管理，人力資源管理等等，對於應屆生求職者來說，求職也需要一些小技巧，無論從簡歷製作還是面試方面

㈧ 文科生將來打算應聘大學老師可以報地理專業嗎要讀師范類大學嗎

文科生將來打算應聘大學老師可以報地理專業的，要讀師范類的大學也是可以的我們有的時候都知道你的專業是不對口的，只有你的知識面知識量達到一定的程度，不管什麼樣的職業就可以隨意應對的。

㈨ 京唐首鋼應聘文科生可以應聘嗎我是本科生，學的教育專業！對象在首鋼准備在首鋼找份合適的工作！

這個問題比較難，我們來分析一下。
首先你或你的男朋友在首鋼京唐專或首鋼總公司有沒有屬過得硬的關系，如果有你的問題就不是問題。
第二你的男朋友是不是京唐公司急需的專業或者研究生人才，如果是由他提出，可將你帶到京唐公司工作。
第三如果你男朋友只是一名普通大學畢業生，那麼這就不好辦了。只好找京唐公司人力資源部管招聘的問問，同他商量一下，是否可以將你帶到京唐公司。
第四，最後一條路就是先等你男朋友在京唐正常工作後，由你男朋友提出看能不能給你解決一下工作問題。京唐公司為了留住大學生，有一個內部政策，就是可以解決家屬的工作，但你作為家屬，即使在京唐工作了，也不是京唐正式職工。
以上你可以綜合參考一下。

㈩ 文科生畢業，最近准備應聘一家房地產公司的檔案管理員，我想問一下都做什麼

(一).檔案材料的收集：
1. 建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限；
2. 對遺缺不全的檔案，採取不同措施，積極收集齊全；
3. 及時催辦理完畢的文件上交回收，在次年檢查齊全後整理立卷歸檔。
(二).檔案的歸檔、立卷與管理。
1. 區分全宗，確定立檔單位。
2. 分類。依據檔案來源、時間、題目、內容、字母順序分成若干層次和類別。
3. 歸檔前將資料分類，分組放置在待辦卷宗內。
4. 案卷排列。立卷按永久、長期、短期分別組卷，卷內文件把正文、底稿、附件請示和批復放在一起，編制案卷目錄和案內目錄，並復印出四至五份。
5. 整理案卷，使之厚度適宜，控制在1cm至2cm之間，材料過窄應加襯邊；材料過寬應折疊整齊；字跡難辨認的，應附抄件；以每一案卷端正書寫標題。
6. 對所有公司檔案系統排列，確定保管期限，編制檔案目錄（卡片），按一定次序排列和存放。
7. 每年對檔案進行一次清理：
1. 清除不必要保存的材料；
2. 對破損和褪色的材料進行修補和復制。
(三).檔案的保管：
1. 防止檔案的損壞，延長檔案的壽命，維護檔案的安全；
2. 公司設立專門地點或專用庫房或專用文件庫保存檔案；
3. 做好檔案室的防盜、防水漬、防潮、防蟲蛀、防塵、防鼠害、防高溫、防強光等工作，門窗應結實牢固。
(四).檔案的鑒定：
1. 從檔案的內容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面鑒別檔案的價值。
2. 確定各類檔案的中管期限表。其中財務檔案見財務檔案保存期限表。
公司檔案保管期限分永久、長期、短期三種。介於兩種保管期限的，保管期限從長。
(五).檔案的銷毀：
1. 對已失效的檔案，認真鑒定，編制銷毀清冊，該清冊永久保存；
2. 辦理銷毀手續，經董事會或總經理批准，方能銷毀；
3. 銷毀時要有二人以上監銷，關在清冊上簽字。
1. 公司終止、解散時，檔案應移交控股股東或主管部門或當地國家檔案館。
2. 公司應採取嚴密管理措施，防止檔案失密和泄密。
(六).檔案借閱、利用工作
1. 凡需使用檔案者，均須填寫文件調閱單，依據調閱許可權和檔案密級，經各級領導簽批後方能調閱
2. 案卷一般僅供在檔案室閱看，立卷的文件、資料可外借。外借的須辦理登記手續。
3. 借閱期限不得超過棗星期（如三個星期），到期歸還；如需再借，應辦理續藉手續。
4. 借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自塗改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發現遺失或損壞，應及時報告主管領導。
5. 外單位借閱檔案，應持有單位介紹信，經總經理批准後方可借閱，且不得帶離檔案室。其抄摘內容也須總經理同意且審核後方能帶出。
6. 公司內檔案利用的方式有：
1).提供檔案原件；
2).提供檔案復印件；
3).提供文獻索引資料。
7.檔案管理部門應主動向各部門、員工提供公司檔案編研信息服務，主要方面為政策信息、管理信息、產品信息、專題技術信息等。
8.檔案主管應接受公司有關部門、人員定題咨詢要求。
9.依據國家檔案、統計法律法規，做好企業檔案統計工作。
10.政府有關部門依法執行公務，需要查閱公司檔案，公司予以配合、協助。
五.附則
1. 檔案部門積極採用電腦信息系統對檔案進行管理，提高管理效率。
2. 本辦法由行政部解釋、補充，由公司總經理批准頒行。
還有圖片發不了了。大概就這樣你看看
具體的依照公司來定，具體的就要問你所入職的公司了