❶ 請面試後，談到薪水問題，我首先回答了我的要求，對方說考慮下，那麼還有希望么還是在忽悠我
先不用慌，公司一般在一周內給答復。如果一周後沒答復你可以內在打電話向面試公司確認容一下。
面試時談到薪水問題，我建議先別說出自己的薪水要求，先問一下面試公司的工資標準是多少？你可以這么說：「每個公司都有自己的工資標准，我想請問一下貴公司的工資標準是什麼呢？」他們一般都會給你說，你根據他們的工資標准和自己的實力在提自己的工資要求。
❷ 面試官說崗位工資是3500,問我期望工資我說4到5千有希望嗎
面試官說崗位工資是三千五，問你期工資多少，你希望四干到五千。只要認真丶踏踏實實地工作，努力學習技能，從甚層做起，一定會得到提升丶加薪的。只要有理想、有夢想。對自己有信心，一定會實現的。
❸ 面試時明確了到崗時間和薪酬，請問有希望嗎
HR在面試時當然是盡可能多的把你信息了解到了，其實無論問不問到崗時間，這個不重要，沒代表什麼，不要抱太大希望吧，自己有真本事就好，不用你是他的損失
❹ 面試主動跟你說薪資，是不是有希望
首先，個人認為：這家用人單位想要聘用你，應該是十拿九穩的事了！~所謂的版「需要再綜合」只不過權是官場話，又或者是走過場而已~
但其次，個人還覺得這位面試官為什麼會對你說出「實際收入比他們在網上發布的招聘信息里的工資還要高」這樣的話。是他們覺得你的能力確實很強，是個人才，非常希望你能加盟；還是他們招聘的這個崗位是個冷門，或者「苦差事」，所以前來應聘的人寥寥無幾，而恰巧這個時候你來了，所以才……因此，個人勸你最好還是對這家用人單位多了解一下，再一個就是你的個人能力是否真的能勝任這份工作，省得去了之後再後悔！~
❺ 去面試 最後讓回去等通知 。。。中間並沒談到薪資 是不是沒希望了我有過10次左右的面試經驗 一般
初次面試是雙來方互相了解的源階段,涉及到薪資問題也就是個大概,一般情況下,復試的時候才會談到薪資的問題,面試官如果對你的條件不滿意,就更不會談到薪資等無意義的話題的,至於他對你的滿意度談話過程中看他的表情和話題談的深度你自己就能有判斷的,聽你的情形,希望很渺茫了.
面試時要想辦法把話題轉到自己的長處,得把自己的優點表現出來,讓面試官欣賞你才行
❻ 我的期望工資談得比他們預算的高，面試完之後，面試官問我最低能承受的工資是多少，這樣的話我還有希望嗎
1，你復和他通個電話，表明你願制意接受他們的薪酬待遇，因為你很看好這家公司和這個職位。
2、或者，你接受這次經驗，下次找工作不要只是直接說自己期望多少，還要問一下對方能給多少，你可以表示薪酬並非是你擇業第一考慮要素，這樣會保留你一定求職成功的餘地。
❼ 面試最後談薪資，面試官自言自語說你簡歷上的薪資可以滿足。有希望嗎
他這樣說，你應該有希望的。如果你有能力，在以後，工作中表露出來，更加會贏得，管理人員的喜歡。
❽ 去面試的時候考官問你希望有多少薪水，應該怎麼回答
老闆任用員工，都是希望你能給他帶來更高的利益。你的能力很普通，他就希回望省錢，最好你不要錢才答好呢。你能力高，他就怕你不來他的公司，薪水可以慢慢談！
公司面試員工的時候，薪資會根據工作能力和工作經驗，估算最低標准和最高標准。
比如，該職位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你開出了6500元，公司就會說，你要的高了，你能說服他，那你的工資就是6500元。如果你開的6600元，你能說服他，他會告訴你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你開的5000元那你的工資就是5000元。
面試的時候，有時就是想看看你敢不敢要高工資，你敢要，他就敢給。只要你值那個錢。（你為公司創造的價值。試用期，給的低些！）
去面試的時候考官問你希望有多少薪水，應該怎麼回答？
那就要看你自己個人能力了。你能力夠了，就開出同行，中上的薪水。感覺自己還需要鍛煉，薪水就開的偏中一些。需要學習和鍛煉的，薪水就偏低。
老闆感覺你不值那個錢，就會找各種理由、各種方法，讓你知難而退，甚至直接開除。
❾ 面試時，HR主動提薪資，問隨時能入職吧。最後又說和領導商量下，有希望嗎
我覺得吧。
剛開始接觸新的公司新的同事在新的方面都是處於不習慣不便展現回自己能力的時候。
也不了答解新公司的人文關懷期間，在確定薪資後不管是否有暗示，我覺得不應該提價。
但也需要向hr表明立場，如：我是很有誠意在貴公司就職的。因為我是行動派，在接下來的工作中，希望公司能夠看到我的能力和努力再給出相對應的薪資。