後面試

⑴ 面試後要不要打電話詢問面試結果

如果你感覺交流的可以，例如6成把握，可以在3天之後打電話問下，這很正常的交流。
如果感覺希望不大,最好不打。
但是打了也不會死，你勇氣可嘉的話甚至可以問失敗的原因，總結失敗原因，方便新的面試，甚至可能被重新錄用，這也很正常。
如果你覺得面試不錯，而且等了3天沒消息，不包含周末雙休，而你又不敢打電話從而去了別的公司只能說沒勇氣。
本人學校有專門的就業指導老師，讓我們自己去應聘，目的不是為了成功就是練習。教一些技巧，我自己拿著地圖坐公交一天面試4-5次，前1-8次會害怕後來就慢慢的應對自如，不會害怕，成功率慢慢會提高。
我面試的次數50+，一般城市身邊大部分朋友1輩子面試次數不會超過3-4次。我1個人面試次數頂我以前一班同學的總合。所以我的經驗非常的中肯。
另外面試與你個人能力無關，完全遵循的是與面試官性格能否契合。也就是說他看你是否順眼。當然了大公司用人則不會這樣。
另：舉個實例剛畢業的一學生，去本地應聘順豐高級職位，本地不鳥他，他問總部位置，然後就去總部應聘，因為膽識優異被錄取為高級人員。
電話實例：喂你好，我是前幾天面試XX崗位的小劉，我想問下我的面試情況，嗯明白了，那我想問下，大概是什麼原因失敗了，方便提升我自己，那有沒有其他適應我的崗位，非常感謝你麻煩了 拜拜。大致如此。
面試與工資也是掛鉤的，能噴能聊能忽悠工資就很高，針對中下層，當然真正的高層不適。用。

⑵ 面試之後面試官跟我說讓我等電話是什麼意思

首先根據你的情況初試完了之後都會存在這一過程，面試是雙向原則，面試官一般內都會看你容的全方位，比如表達，思維能力，舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行一個評估
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答復面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，
最後如果你實在特別想這份工作在周四還沒給你反饋的情況下，謙虛的主動打電話詢問面試情況，了解面試具體評判結果，對你以後面試也是有幫助的，公司有時對於主動的人也會區別對待
祝你好運

⑶ 面試後等通知,是不是就等於沒戲了

不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人

可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。

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應對

直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。

最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。

多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。

⑷ 求職面試後等待結果

如果是大公司的話，招聘流程都特別長的，持續個一兩個月都算正常的，除非你版是特別優秀亮眼的人才，權能讓領導直接拍板直接簽約，要不然只能等著。就像我們找工作的時候會同時面試好幾家公司一樣，公司招聘的時候也會同時留意同一個崗位上的多個人，他們會先給特別優秀的人發offer，前面收到offer的人也可能拒絕公司，然後公司就會給比較優秀的人發放offer，就這樣一次一次篩選，誰都有備選方案不是嗎？放鬆心態，多投幾家公司，廣撒網，不要過分在意一次面試結果。

⑸ 參加面試後面試官讓我回去考慮一段時間是否入職，我想入職該怎樣打電話和面試官說呢

可以直接打電話說：您好，XX，我是XXX，我之前的事情都處理妥當了，您看您這內邊需要我什容么時候入職？需要我帶什麼證明材料辦理入職手續？

打電話的時候注意語氣要真誠，並且要說明自己可以入職的狀態，並且引導對方給出讓自己入職的時間，切記不要沒有禮貌，會給人一種不受尊重的感覺。

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新入職一個公司的注意事項

1、進入公司作為新員工一定要了解企業文化，有時候領導也是會讓你了解，這裡面有企業高層管理員工的價值和客戶服務等詳細介紹，這對於以後的工作非常有用。

2、初進一個新的公司一定要學會謙虛，表現自己固然重要，但是剛開始在不了解情況下一定不要盲目的表現。如果你急於表現自己成功的話別人會覺得你很高傲。如果失敗的話，會讓同事和領導覺得你的一個自負也沒有多少能力的人。所以初進公司要學會保存能力，等熟悉了合適的機會表現自己會讓別人刮目相看的。

⑹ 答應了去面試，後來又不想去了，怎麼辦

如果不想去，那就打個招呼，或者說改天再去商量一下可不可以調解。如果是實在不想去那裡面試或工作的那就直接說：「不好意思我找到工作了，感謝你們給我這次面試的機會。」

其實就算你已經入職了，又突然不想幹了，去留也是由你自己決定的，只不過不同的情況處理方法不同。以下幾種不同的情況，幫助你做出合適的決定以及知道該怎麼辦。

情況一：客觀原因發生。
可以選擇放棄工作機會，並如實告知面試官原因。比如父母遠在家鄉需要你照顧，家人不同意，你的身體原因等。

情況二：有更好的工作機會。
可以誠懇地與面試官解釋，告訴他之前答應時不確定或不知道能得到另外的機會，考慮再三認為它更加適合自己的發展，感謝面試官和公司這段時間在面試流程中為你付出的時間和精力，也很幸運能夠得到這份工作，未來有機會仍願意加入公司。

情況三：對即將面對的新工作有些害怕，因為逃避才想要拒絕。

這種情況建議再好好考慮一下到底是否要放棄這個成長的機會。其實大部分人，尤其是職場新人，在要踏入新的工作環境時，都會有對未來的不確定感，從而產生一些壓力。

這時候往往有些人就產生放棄的想法，所以作為面試官的我，也時常接到這樣的電話，說是自己的英文還不夠好，或者還沒准備好。

其實如果換個角度去想，能通過面試，得到公司的錄用通知，已經說明公司認為你已經具備勝任這份工作的能力或者潛力，只要經過一段時間的努力，絕大部分人都會適應的。

所以說，跟面試官說放棄容易，而到底該不該不去，真的需要好好斟酌再做決定。

⑺ 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，內穩定性等方容面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。

⑻ 第一次面試通過了，面試官讓我去二次復試,復試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思

面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：

1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通

面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。

重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候電話通知。

2、尚有合適的候選人，需要多多比較

大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。

3、確實不合適，委婉的拒絕

面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。

或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。

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面試的成功原則

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

⑼ 在一家公司面試後三天，HR說我通過面試了

這很正常啊，面試時一般會了解你的能夠入職的時間，一般對於特別急專需的才有意義，然後面屬試通過後，人家就會和你商議和敲定具體的入職日期，如果人家不著急，而且入職日期的前後能讓單位少承擔點成本的話，可能會有些許的小想法在裡面，僅此而已。