別人進面試

㈠ 通過別人內推面試成功感覺放不開

現在這個社會，重要的就是人脈。你有人推薦入職，應該感到幸運才是。好好工作，不要給介紹你的人丟臉，也不要有壓力，要好好處理好工作中的各種關系。

㈡ 怎麼給別人面試

面試前，我會先把候選人的簡歷看一遍，了解候選人的學歷、專業、曾經做過的工作/實習、項目經歷，以及其他的一些因素，例如興趣愛好、特長、證書等，有時候也會針對簡歷上提到的一些信息上網查詢一下，例如查詢候選人之前工作的公司，了解到此人以後能給自己公司帶來什麼。在看簡歷的時候，就會在心裡評估候選人的能力水平，初步評估候選人的素質能力是否與要應聘的崗位要求相匹配。

因此，通過在面試前查看簡歷，我心裡對候選人已經有一個預期了。另外，我會擬定好在面試時要問候選人的問題。剛開始，我會在Word上一一把問題列出，並列印出來，後來熟練了，就直接在心裡擬定好問題的框架。這里再一次發現做任何事情都有一個熟能生巧的過程。

等候選人填好了個人資料和筆試題，拿到候選人填寫的個人資料和帶有成績的筆試題後，我會再看一下候選人的個人資料、筆試成績以及答題情況，就開始進行面試。

整個面試過程主要分為三個環節，第一是自我介紹，第二是針對簡歷上的信息點對候選人進行提問，第三是讓候選人反問面試官還需要了解哪些信息點。

通過這三個環節，主要獲取三個要素的信息，一是候選人過往的經驗，二是候選人的學習能力，即可塑性，三是候選人的文化價值觀和公司、團隊的契合情況。

第一個環節，自我介紹。

一般，我先向候選人做自我介紹，讓對方知道是誰在面試他/她，從而營造一個和諧的溝通氛圍。自我介紹完之後，就讓候選人做自我介紹。

從候選人的自我介紹中，可以判斷對方的語言表達組織能力、是否緊張、以及是否對這場面試進行精心准備過，從候選人的狀態、語言語氣等，可以判斷候選人是否自信以及其他的個性特點，很多時候這些貌似感性的判斷在瞬間就完成了。

第二個環節，針對簡歷上的信息點進行提問。一般是通過提問，獲取一些信息以及反饋，以用於評估候選人的素質能力與崗位需求的匹配度。

來面試的候選人分兩種類型，第一種類型是有工作經驗的，第二種類型是沒有工作經驗的應屆畢業生。在第二個環節的前面部分，提的問題會根據是否有工作經驗而有所區分。

針對有工作經驗的，我一般針對候選人過往的工作經驗、項目經歷、在項目中承擔的角色、具體做了哪些工作、有什麼收獲等進行提問，還會問在項目中有遇到什麼困難、問題，最終是如何解決的。問完這些之後，再針對離職原因進行提問。

針對應屆畢業生，由於應屆畢業生沒有什麼正式的工作經驗，對於有實習經歷的，就會針對實習經歷中參與的項目、承擔的角色、工作內容等進行提問，往往從候選人的回答中可以判斷其在曾經的實習中是否有學到東西、是否有用心。另外，再針對候選人在校期間參與的競賽活動、科技創新項目、科研項目等進行提問，先問整個活動、項目的內容、候選人在其中承擔的角色、負責的工作內容、遇到什麼困難、問題，最終是如何解決的，有什麼收獲。然後再問一下其專業范圍內的內容，例如讓候選人講述一下其對專業的理解、專業的核心課程，如果向其他人推薦幾本專業范圍內的書籍，會推薦哪幾本等。

針對有工作經驗的或者沒有工作經驗的應屆畢業生了解完上述情況後，我會讓候選人講一下對本公司以及應聘崗位的了解和理解，也就是測試候選人對崗位要求和工作內容的認知度。從候選人的回答，可以判斷候選人是否有精心准備這場面試、是否真的想進這家公司以及從事這個崗位的。偶爾，有些候選人答不出來，或者講不清楚，或者講的與實際情況差距很大。我往往會根據候選人的回答，自己再做補充講解。我先講清楚公司的主營業務、主要產品、主要客戶，再講清楚部門的業務范圍、業務方向、以及部門的工作內容、工作方式。然後再跟候選人很明確地講清楚兩點，一是工作內容比較枯燥，二是有時候要加班。

其實，我覺得任何工作內容都會有枯燥的部分，但是如果一個人熱愛這份工作，對它有熱情，就不會覺得枯燥的。有時候，我也會跟候選人說明這些，目的是讓候選人親自去評估自己對這份工作是否有熱情去做。問完這些之後，會再問其他一些次要的問題，例如會問平常的學習計劃等，有在看什麼書等。

第三個環節，讓候選人反問面試官還需要了解哪些信息點。

當我通過上述兩個環節的提問獲取了必要的評估判斷候選人的信息之後，我就會角色反轉，讓候選人來問我，看他/她有什麼想知道的。這時就輪到我來回答候選人的問題了，往往從候選人問的問題中，可以判斷候選人在意什麼、關注什麼。有時候提出一個好問題往往比回答出一個問題更能反映候選人的水平。

總的來說，整場面試是面試官與候選人的一個交流互動的過程，雙方通過互動獲得彼此所需要的信息。面試官獲取信息評估候選人與崗位需求的匹配度，候選人獲取信息評估自己是否適合該公司的崗位需求，以及與自己未來的職業發展方向是否匹配等。

整個面試過程中，既有理性判斷，也有感性判斷，不斷地通過觀察表情狀態、傾聽、提問、分析回答的內容、所用的語言、措辭、表達邏輯等增加對候選人的判斷信息，最終下判斷的時候往往就是一種理性與感性的結合。

㈢ 通知別人面試怎麼說

你好：主要包含以下內容：
1、先打招呼問好
2、表明自己身份，所代表的公司
3、說回明面試的答時間地點找某某之類的
4、詢問對方是否會來面試
5、如果時間上有問題，有餘地的可否商討協調
如果你打電話認為不方便，可以編緝一個電子郵件然後發給求職者也可以。謝謝！！！

㈣ 怎麼能知道進公務員面試其他人的筆試成績

是不能知道進公務員面試其他人的筆試成績。

官方不會通過任何渠道公布每個人成績名版單+名字，知權道成績的人只有本人和報考單位人事部門。一般來講，公務員考試筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知進行資格審查並確認面試。

建議大家在筆試成績公布後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到。

(4)別人進面試擴展閱讀：

公務員面試介紹如下：

筆試最低合格分數線確定後，根據職位信息表中公布的面試比例，按照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試人選名單。最後一名面試人選的筆試成績如出現並列者，同時參加面試。

招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；

㈤ 怎麼能查事業單位考試進入面試其他人的成績

事業來單位考試的成績一般在源當地人力資源和社會保障局網站或者人才網就可以查詢了，而其他人的成績不對外公布是查不到的。

事業單位成績出來後，會發布進入資格復審的名單，然後下載名單查看自己是否進入資格復審。資格復審通過後，就可以進入後續面試環節。

(5)別人進面試擴展閱讀：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；

達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

參考資料：網路-事業單位考試