1. 進外企面試需要准備些什麼
說來自己還算比較受獵頭青睞，這不，一家獵頭公司找到我，和我談了談一個新工作的機會。是一家外企，聊的也比較多，獵頭也比較上心，就是上班地點對我來說不是很近。閑著也是閑著，也就准備了一下，獵頭約好企業的HR，我就過去面試了。 現就將我面試的經歷和大家一起分享。 總體來說，這家外企雖說不是歐美企業，也不像傳言中說的那樣，面試過程很變態，一次面試下來，感覺氣氛還是比較和諧，沒有我感覺不舒服的地方。所以，對於職場的魚兒們，記住一點，有時候流傳於民間的傳言並不一定是真的。面試我的是那家公司的兩位主管，一位高級財務經理，一位招聘主管。對了，這里還有一個小插曲。因為是外企，對於著裝要求還是挺嚴的，要求正裝，如果你是開車去就無所謂了，不然大夏天，穿著正裝，擠公交，擠地鐵，到了面試的公司，著裝就慘不忍睹了。可以把正裝和皮鞋放在書包里，穿著短褲和背心去，提前到，然後安排好時間，到大廈里的洗手間換好衣服，這樣會更舒服。如果進入大廈有著裝要求，那就提前到，到附近的肯德基或是麥當勞等快餐店的洗手間換一下，也是個不錯的主意。 面試的前半段，還是比較順利。先是高級財務經理和我聊了些專業的東西，當然專業人士對專業人士，也還是有很多共同話題的，當然這也需要你提前准備。高級財務經理也是個知識豐富的人，感覺不錯，很多相關的專業知識，我只要點到或者是大致的描述一下他所問到的那個關鍵點，就OK了。接著是HR問了幾個問題，我回答的還是比較好。當時我在心裡想，這次應該差不多。結果就在快要結束面試的時候，他們共同提到用英語或是其他他們要求的語言進行一個溝通，他們要求的是對專業知識一個相關闡述以及對自己以後職業的一個規劃。當時，我腦子就一下懵了，一瞬間，什麼單詞和語句都想不起來。說句實話，確實，我沒有準備語言這一塊。當時我處理的也不好。我沒有進行一個深入的思考，而是思考了幾十秒，就直接告訴面試官，我沒有準備，答不上來。而同時，高級財務經理和hr都沒有再要求什麼。這樣面試就結束了。結果，等我出了大廈，那些英語的語句一個個的在腦子里蹦出來了。 現傳授經驗寶典如下：如果你准備語言了，就更好了。如果沒有準備，那就要求面試官給你幾分鍾的准備，然後在進行一個簡單的闡述，盡量的簡潔明了。不要用你不熟悉的語句，只要日常用語就好了。 等我回家以後，原本想晚上給獵頭聯系，給她發郵件，說明一下情況，抱歉。結果，吃完飯的時候，獵頭就來電話了，說所有的企業都滿意，就是語言不過關。我和她說了抱歉，以後有機會在合作。 通過這次面試，我再次提醒一下職場的魚兒們，如果你想進外企，請你准備好語言，然後才是專業知識。 語言就是個很好的敲門磚。
2. 要去外企面試行政助理方面的職位，英語面試，我准備些什麼呢
首先肯定得准備一下SELF-INTRODUCTION了 必不可少的 要講的流利才能讓面試的人能繼續和你聊下去專 再者 肯定要講述你的工作，屬學習經歷 這也是很重要的 最後 談一下你對這份工作的憧憬 准備一下 會完美的
3. 去面試了一家外企，是老外面試的，他是財務總監我是主要當他助理的，審核材料等，但是我英文不會說，也沒
有可能是公司著急要人。所以相對降低了招聘條件。當然這種情況下，進入公司回後，工作量有可能答會比較大，任務很緊，有一定壓力。有好處，也有不好的地方。就看你是否能接受了。一般外企在入職之前會發Offer到自己個人郵箱里。如果薪資待遇你感覺可以的話，先讓對方將Offer發給你。這樣在入職前你也有一定保證。還有一點，這個是我自己猜的，這次你應聘成功，也有可能是因為你工作年限不多，相比那些經驗者，公司在你身上花的成本比較低。畢竟已經成功了，進去見識一下，提高一下自己的個人能力，也是件好事。
4. 我的幾次外企面試經歷
要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短幾十分鍾的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試准備呢？
怎樣做好面試准備？
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
5. 過幾天我要去一家外企進行行政助理的面試，需要注意什麼事項
我也不知道能來不能算作經驗，反源正把我知道的給你說說好了。我的工作細說下來有很多，包括公文收發、流轉、歸檔；合同、證照的檔案管理；撰寫會議紀要；各類證照年檢；與所屬政府各職能辦事窗口進行聯系、辦理事務；填寫各種需上報的表格；保安班管理；來人、來電接待；報紙、書刊分發；領導交辦的各類臨時任務等等...反正好多了，因為，做行政就是一個比較繁雜的工作，呵呵，做好心理准備哦~~對了，還有領導的私事，有時候也得去做：）
所以，做行政需要細心嚴謹、認真負責，懂得保密（因為跟領導接近得比較多，很多事情都了解內幕），親和、溝通能力強，還有，最好能熟練操作各種辦公設備和常用辦公軟體，這些差不多了。只要在面試時表現出自己的水平就好了，注意一些禮貌禮節，不卑不亢，應該可以成功~~~~~~祝福一切順利！！
6. 外企面試一般會問什麼問題
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。 2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？ 這個問題外企不希望求職者直接回答數學、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 4.你認為你在學校屬於好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生 。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。 5.說說你的家庭。 外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是知己，而不是盲人。 7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？ 外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化 ，進入工作狀態。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。 等
7. 外企的復試..面試前台文員..會問什麽呢
面試前怎麼做功課，我給你舉個例子，提些建議吧。
面試實質上是求職者與面試官的溝通過程。溝通內容自然不可能天馬行空，而是有針對性和局限性的。因此，面試前的「功課」也完全可以做到有的放矢。
這是招聘網上一則廣告（只摘錄崗位職責和要求部分）：
前台文員
1.負責前台接待及行政事務
2.協助人事主管安排面試
崗位要求：
1.有一定的責任心
2.做事有較強的條理性
3.處事細心和耐心
4.18～26歲，女性，本科（應屆畢業生，專業偏經理管理專業類為佳）
5.住址距離近為佳
透過這家公司的招聘廣告，可以得出5點判斷：
1、這是一家小型公司。因為大型公司職工較多，工作量大。行政人事崗位基本不存在多頭領導。而該前台文員的崗位職責說明行政、人事工作量小。這除了公司員工少外沒有其它解釋。
2、公司對前任文員的不滿之處。這里有必要介紹一個小技巧。在研究招聘廣告時，要將它和其它同類崗位的招聘廣告進行比對分析。通過比對找出其中的共性和個性。共性一般是該崗位的基本要求，而個性往往就是公司感興趣的內容。我們發現，這則招聘廣告中前台文員的個人形象、辦公自動化應用能力及溝通能力等基本要求隻字未提。前三點要求都涉及工作態度。由此可大膽猜測出對前任的不滿之處：工作被動，粗心，惰於思考，缺乏責任心甚至上班還經常遲到——公司對此已深惡痛絕。
3、本科非公司錄用的必要條件。第4點要求中，年齡和學歷其實是矛盾的。18歲就能本科畢業？這樣的人才即使實習顯然也不會考慮小公司前台職位。通過前面分析我們已經發現，前任前台文員在工作態度方面可能不夠稱職。由此推斷出公司希望招聘一名素質合格的員工。而一般認為，學歷越高，素質越好。因此，公司並非必須要求高學歷，不過是想找個稱職的而已。
4、上司的基本情況。第4點中有一個錯字，「經理管理」——應該是「經濟管理」。「理」和「濟」無論用拼音還是五筆輸入均無相似之處，犯錯的原因只可能是普通話不標准。出於保密考慮，這則招聘廣告很可能由其上司（行政人事主管）編撰。結合前面學歷與年齡的矛盾，可判斷這位上司做事缺少檢查的習慣，35歲以上且文化程度不高（請注意，此人很可能就是您的面試官）。
5、最後一個要求說明單位很可能不願支付交通費補貼，且可能經常加班。
通過以上分析我們發現，不用上「網路」搜索企業新聞，不用向業內人士打聽，招聘廣告已經隱藏了太多內幕信息。只要您認真研讀，就能初步掌握企業的第一手資料。相信面試成功的把握也會大大增加。
於是，在面試中，我們就可以針對性地舉例闡述企業感興趣的競聘優勢：
針對小公司崗位一專多能的需求，在面試時可將自己所有證書都帶上，列舉自己各項才能，誘發公司興趣。
學習成績優秀的，可以列舉自己成績的排名，獲得的證書。通過對學習的態度來證明自己將來對工作的態度。
有組織經驗的，可列舉自己配合老師/班幹部組織過的活動。顯示自己的溝通組織能力，暗示自己會是一個好助理。如果在組織過程中，曾經遇到過某些老師沒注意，而您注意並悄悄做了防範措施，且成功起到作用的例子，面試時可詳細闡述。鑒於上司可能是個粗心的人，正需要一位細心的助理。您的這份闡述極可能打動對方。
有相關工作經驗的，可列舉工作中曾遇到的困難，是如何解決的。以此反映自己的工作能力。在職業指導過程中，常聽一些求職者煩惱工作經歷太短，甚至沒有相關工作經歷。其實大可不必。有工作經驗固然是佳，缺乏相關經歷的，可在面試時根據應聘的崗位要求談談自己的工作體會。還是以前台文員為例。有位求職者是這么說的：「我認為做好前台工作的要點就是要把公司的事情當成自己的事情來做。我在××公司實習期間，一次公司里就我一個人，這時接到外單位的電話，找公司業務經理。由於經理外出，我先是留下了對方的姓名、聯系電話，再承諾無論能否找到，都在一個小時內給他回復。經過一番周折，終於通過這位業務經理的家人要到了手機號碼。事後才知道，如果當時我們聯系的速度慢一點，那家大客戶就可能另找商家了。」——這段闡述反映了應聘者的執行力、溝通力和工作的積極主動性。雖然當時她的實習崗位不是前台，事實上也沒有多少工作經驗。但通過這件事表現出的素質卻完全符合一個前台的標准。在言談中，她還暗示了曾給企業帶來的「好處」，企業聽後當然心動了。
雖然崗位要求隻字未提，但我們還是要在面試中簡單闡述自己的辦公自動化應用能力。最後，告訴對方自己從家裡出發抵達公司所需時間（請思考為何不是居住地址）。
在分析了崗位信息，確定了面試將如何闡述後。接下來要做的「功課」就是練習了。業精於勤。特別是對那些從事技術類工作，或平時不太有機會與人溝通的求職者而言。對著鏡子模擬面試的好處有三：一、增加語言的熟練度；二、有時間斟字酌句；三、控制體語，增強自信。我們知道，面試中保持微笑，間或一兩句幽默的語言，可迅速拉近面試官的距離，令氣氛變得和諧。不過，大多數 「初哥」看見面試官都難免發怵、不自覺地產生緊張、對抗等負面情緒。要想控制好情緒，只有通過台下不斷練習。讓微笑變習慣，習慣成自然。
我們知道，如果面試時穿著和單位員工相似的服裝，會給企業一種認同感。於是就有應聘者為次日面試著裝犯愁。現在網路非常發達，您無需去單位實地觀察該企業員工的穿著，只要在「網路圖片」里搜索同類崗位職場人士的穿著即可。服飾如何搭配一樣能在「網路知道」里獲得滿意答案。
最後提醒一句，面試，從踏進公司的那刻就開始了。一方面，面試官可能在正式面試前悄悄根據表現對您作出初步評估；另一方面，百聞不如一見，您可通過現場觀察加深對企業的認識，也許這點「功課」將會在面試中立下奇功。
做好面試前的「功課」，助您面試成功！
希望以上資料對你有幫助。不過我說一句，既然是外企，那麼你外語自我介紹一定要准備一下。一些常見問題，比如為什麼來面試，優劣勢，准備如何做好前台工作等等。一般復試會比初試進一步，聊些深入的，關於應聘職位的問題。當然如果你前台工作經驗不是很豐富，不妨也像我前面那樣研究一下企業的招聘信息，將得到的判斷以及面試前公司所見所聞告訴對方，這樣至少體現了作為一名前台，你的觀察力、邏輯能力、細心、責任心和專業精神。無疑會獲得對方青睞。
8. 去外企面試人事專員應注意什麼
不管是否是大公司，面試人事的時候，首先你要對國家的相關政策熟悉，然後了解當地版的人事規定。最重要的權還是溝通能力。
因為做人事工作，平時除了仔細以外，還要接觸公司的員工。正所謂林子大了，什麼鳥都有。所以，在面對各種各樣的員工，解決各種各樣問題的時候，要注意自己的言詞。畢竟人事或者行政做的事、說的話，都代表公司的。
因此你去大公司面試時，要注意自己的穿著，不要太隨意。回答問題時，要放鬆，盡量表現出自己良好的溝通能力。大公司的人際關系很復雜。沒有良好的溝通能力，就算你有能力，也不一定能長久的待下去。
你要對自己有信心。面試失敗，不一定是自身的原因。也可能是你的競爭對手太強了。也有可能是面試官的問題。因為同樣身為人事，如果對方要找個助手，而你的能力危及到他的地位，也是有可能不要你的。所以不用太放在心上。只要自己覺得是認真的對待了每次的面試，你會從中找到一些面試的技巧和面試規律的。
祝你好運~