婉拒面試者

A. 如何禮貌的拒絕面試者

我認為在招聘過程中，對每一位應聘者，我們表現的一定要尊重，並熱情回接待，這是給每答一們應聘者留下的初感就是招聘企業是個溫暖的大家庭，其次也是一種企業文化的象徵。

而在招聘過程中除了對應聘者基本情況的了解之外，還要深入的去問一些有潛質性的問題，盡可能的去發掘了解應聘者的某些能力。

當應聘結束時，我們可以給應聘者一個總結，比如說被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方要盡可能婉轉的說清楚，但一定不能說傷人自尊的話。

B. 如何委婉拒絕應聘者

你的信息我們已經留下了，我們回去以後討論一下，近期會給你最終結果，您等通知吧。

C. 如何回拒應聘者

1.該委婉的委婉，「實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下周」。
2.委婉中帶點直接「非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，並根據部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優點與部門要求有較大差距，非常抱歉」。
3.亦或是直截了當，「某某先生，非常抱歉，我們招聘的該職位需要具有一定的軟體經驗，通過測試，您這方面確實沒有相關經驗，今天只能到這里了，謝謝」;如果碰到脾氣好的候選人，可能還能以沉默結束，脾氣不好又跑過來參加面試好幾輪的候選人，也許會馬上發威，大有「早知如此，何必當初」之感。
4.簡訊和郵件告知
簡訊和郵件告知的方式是HR們比較常用的，因為不用直接面對候選的追問。郵件可以這樣寫：
「首先，感謝您參加我們公司組織的某某崗位面試，面試的結果我們將在7個工作日內以同樣的方式(簡訊和郵件同時)通知您，如果您在7日內沒能收到通知則表示您未通過面試，屆時，您的簡歷將在我們的人才庫妥善保存，請注意保持收信設備暢通。」
5.當場告知
面試結束時當場告訴候選不合適，「抱歉，您剛才的表現很優秀，但不適合我們的崗位。」有些候選人會在這個時候問其原因，通常得到的回答是，「崗位匹配度欠佳」。
6.電話告知
一般在面試結束的1-2個工作日，以電話的方式告知候選人，「抱歉，我們這個崗位的人員已經確定下來了，後期有機會我們再聯系。」
拒絕應聘者很正常，但你考慮過這些問題嗎?
禮貌對待每一個被拒的應聘者
某人可能是你見過的應聘者中最糟糕的一個——資質不符、面試遲到、衣著邋遢。你必須要拒絕他。但是，他覺得自己非常符合要求，因此對你的做法感到非常氣憤。

D. 怎麼拒絕應聘人員

可以來直接發郵件，委婉拒絕。
郵件自詳細介紹如下：
1、要表示感謝。謝謝公司願意花人力物力來邀請面試。在結尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來還有合作的機會。
2、例如：「很高興收到貴司的面試邀請，經過仔細考慮，由於……的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以後還有合作的機會。
3、拒絕的理由盡量選一條委婉的，不能說得非常直白。例如：已經找到更合適的工作了、選擇繼續深造，暫時不考慮找工作。
4、在投遞簡歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時間允許的情況下盡量參與面試，以及保持真誠溝通。

E. 面試時如何當場委婉拒絕應聘者

面試來時可以通過以下方式當源場委婉拒絕應聘者：

1、首先稱贊一下應聘者，可以說「通過剛才的面試,我們都感到您很優秀」。

2、然後委婉地說一下對方不太適合這個職業，可以說「但是您的能力與我們這個職位的需求不太吻合」。

3、再表達出拒絕，可以說「我們只能很遺憾告知您，我們不能錄用您」。

4、最後表達對應聘者的祝福，可以說「相信憑您的能力和才華一定會找到更適合您的工作」。

面試官拒絕應聘者時的語氣要真誠，不要太過於敷衍。

(5)婉拒面試者擴展閱讀：

面試官面試時的注意事項：

1、作為面試官面試時需要提前查看應聘者的簡歷和相關資料，要知道自己的企業需要什麼樣的人才，文化氣氛及發展情況。

2、自己的穿著打扮，要正式、得體。

3、提前准備好所要提問的問題。

4、自己的言行舉止要合體、大方。

5、表現出自己的專業度，不管是提問題還是回答應聘者的問題，最好都使用專業術語或者官方語言。

F. 人事部拒絕應聘者的慣用方式，有哪些委婉的說辭

面試時可抄以通過以下方式當場委婉拒絕應聘者：

1、回去等通知，如果合適會給你打電話。

2、你的條件不錯，不過不太適合我們，我們需要的是XXX。

3、你很不錯，不過我們剛剛招夠人，要是能早點遇到你就好了。

4、你的資料我們備案了，有合適的工作會給你打電話。

(6)婉拒面試者擴展閱讀：

面試官面試時的注意事項：

1、作為面試官面試時需要提前查看應聘者的簡歷和相關資料，要知道自己的企業需要什麼樣的人才，文化氣氛及發展情況。

2、自己的穿著打扮，要正式、得體。

3、提前准備好所要提問的問題。

4、自己的言行舉止要合體、大方。

5、表現出自己的專業度，不管是提問題還是回答應聘者的問題，最好都使用專業術語或者官方語言。

G. 怎麼婉拒面試人員 怎樣委婉拒絕面試人員

1. 公司架構調整，崗位暫停了

2. 公司部門負責人內部推薦了個人，所以已經有合適專的人了

3. 之前要離職屬的人，被挽留下來了

4. CEO出差了，面試周期會比較長，建議面試者也看看別的機會，他會懂得，過一段時間他就淡了忘了。

   等等，可以列舉一些非人力可解決的因素，告訴他並不是他能力不行，面試沒有通過，在誇他幾句，說說可以一定保持聯系。 給自己留個後路，萬一又要用人了，實際招聘過程中還是會碰見這種情況滴。

H. 如何優雅地拒絕面試者

一、當面/電話回復
(1)你有些地方做的很棒，但業務工作方面目前你身上還欠缺一些，不如先內找適合自己的容工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後機會還會有很多的。
(2)你的條件很優秀，按照你現在的條件以及現在XX行業的發展，我覺得你更加適合去做XX崗位，相信你會找到更加適合您的舞台。
二、簡訊回復
(1)經過我司人事部初步審批，認為你現在暫時不符合我司**崗位的要求，如有機會，期盼下次再與您合作，為不耽誤您的寶貴時間，特此通知，冒昧之處請見諒。
(2)您好!感謝您前來我公司應聘，您的條件很優秀，很遺憾由於此次招聘名額有限，您未能被錄取。我們已將您的簡歷放入公司人才庫，今後如有需求會優先考慮。再次感謝您的應聘!