自我評價怎麼寫來
•1
•真實誠懇源：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫「自我評價」時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
•2
個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
•3
工作方面： 思路清晰、責任心強，能夠統觀全局。 良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。 能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。 善於總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。
•4
為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。 與朋友同學都和睦相處等等。
❷ 售後服務人員考核標准自評怎麼做
性格開朗，謙虛穩重有活力，待人真誠熱情。有較強的組織能力、實際動版手能力、團隊協權作精神和上下溝通能力。具有較高的技術水平和現場管理經驗。能吃苦耐勞，適應各種環境並融入其中。
能夠高效率地工作，做事嚴謹、自我負責;具有責任感，信守承諾;善於學習有較強的適應能力、對新技術有極高的熱情，樂於接受新的挑戰具有團隊精神和集體榮譽感;做事情有一定的創新性。
❸ 物業客服主管自我評價
既然是物業客服主管，你可以寫我認真對待物業客服這個工作，我覺得我工作很認真，能夠熱心的為業主進行服務。
❹ 跪求客服經理述職報告
相關範文：
客服經理述職報告
現在，由我對客服部崗職進行陳述。我們XXX商城經過七年的風風雨雨，發展到今天，我還是第一次站在這個講台上，進行崗職陳述。隨著中國加入WTO，首聯集團成立，公司產權制度的調整，我們企業面臨生存與發展的重大壓力。「三年磨一劍」，如今劍出鞘，我們的直線化工作已全面進入實施階段。
客服部雖說是一個新建立的部門，但是所含的崗位與職責范圍的匹配度與原來並無大區別，只是把三個部門合成了一個。但是對我而言，在這個年紀，擔任這個職務，仍感到很大的壓力。因為我知道，顧客是商城的「上帝」，顧客的滿意度是商城在競爭中生存發展的命脈。而從今以後，我要直接負責所有為「上帝」服務的環節。這就意味著每一天，我都將直接面對成千上萬的「上帝」的考核。
我深知責任重大，必會竭力以赴。下面談一談我的就職計劃：
一、提升值班經理素質，樹立「四有」形象。
我這里所說的「四有」形象是指：有知識、有涵養、有耐心、有熱情。值班經理作為管理人員，不僅肩負解決顧客投訴，維持賣場秩序的任務。更為重要的是，他們是商城形象的濃縮。他們的舉止言談，接人待物，員工看在眼裡，顧客也看在眼裡。大家都在拿他們衡量商城的水平，可見，他們的素質對於商城形象是相當重要的。從某種程度上說，他們比任何一個XXX人都更體現商城的素質。所以，提升他們的素質，是在顧客眼中提升商城素質的最直接快捷的方法。
素質的提升不是一朝一夕之功，需要環境的熏陶和長期的引導。所以，重點要座以下四點：
第一，業務技能的訓練，我將利用一切機會，讓值班經理獲得更好的培訓。從商品運營到人員管理，盡可能讓他們具備更多的能量，這樣才能在工作中游刃有餘。
第二，嚴把素質教育。中國傳統文化雖然不再是我們學科考試的重點，但是我總認為學習傳統文化對做人的修為是很有益處的。所以，我希望讓值班經理多接受傳統文化的教育，熏陶儒雅之風，能夠滲透諸如「老吾老以及人之老」的精髓。這樣，首先從為人上會得到一個認可，利於他們處理解決賣場內出現的問題。
第三，發揮個人優勢，樹立職業化意識。值班經理年紀輕，形象好，這是優勢。而每個人又有不同的特長。所以在工作中要善於發揮他們的特長，同時要灌輸值班經理嚴於律己的苛刻意識。讓他們有職業化表率的意識。
第四，多溝通，多談心，不讓年齡與級別成為鴻溝。他們年輕，年輕總免不了會急躁。尤其顧客林林總總，什麼樣的人都有，每天好聽難聽都聽了，很可能就煩了。煩了，是干不好工作的。所以，我作為領導應該為他們服務，讓他們把胸中的郁悶吐出來，把不快說出來，然後有問題解決問題，沒問題繼續工作，保障工作氣氛積極、通達、樂觀。
二、以「快」「准」「穩」樹立收銀品牌形象。
到超市購物的顧客十之八九都怕交錢排隊，所以，收銀速度的快慢直接關繫到顧客對超市的認可，也是直接影響我們客流動速的瓶頸。如何能夠把這個口擴大，才能在現有人力下，即保障平時不富裕閑散勞力，又能供應諸如兩節時期的繁忙需求，這是我首次接手收銀部後要考慮的工作。
我想在收銀員中提出一個樹立品牌形象的活動。使XXX收銀員不僅僅成為一個部門，還是有口皆碑的一個品牌，這個品牌的特點就是「快」「准」「穩」。如果這個品牌樹立起來了，並且能夠通過社會媒介向大眾傳播，那麼不僅僅利於穩定收銀員情緒，利於收銀部本身的管理，還可以為商城增添一個招引客源的亮點。可謂一舉多得。
三、注重員工的思想動態，不僅關注本部門員工，還要協助營業部部長與主管調動員工積極性。
調動職工積極性，是在物力財力都不佔優勢的情況下，能夠與競爭對手抗衡的最重要的一點。現在前勤的改革已初露鋒芒，人員調動較多，員工們此刻的情緒必不穩定。所以，穩定他們的情緒應該是目前工作的重點。一方面要引導他們適應新的管理架構和運營流程；另一方面要關注員工中的低傾思潮，及時糾偏。我們總說處罰不是目的，而我認為處罰也不是最好的辦法。我想我們不僅要為顧客創造良好的購物環境，也要為員工創造良好的工作氛圍。讓員工心情平和、愉悅的工作，讓他因工作感到壓力與挑戰，同時也感到自信與榮譽，這樣才能夠協助營業部管理者調動員工積極性。
四、穩定老顧客，開拓新商圈。
購物大班車一直是我們鞏固客源增強競爭力的有力舉措。現在，大車班工作基本上已按部就班理順流程。所以，下面我們要繼續對各個客源點進行監測，按購買力與車輛費用、美譽度的比率綜合評判是否需要更換客源點。盡量挖掘大車的潛力，提高它們的使用效率，同時注意維護和保養。讓我們的四輛大車開得更穩定更長久。
以上是我就職之後的部分計劃，因為對收銀部還不了解，對服務辦也不過只接了三個月，所以可能有些計劃框架還很粗，需要與具體主管進行進一步的探討。有些計劃還不深入，需要進一步挖掘。今年商城實施預算管理，雖然我們沒有明確的預算任務，但是我們的收銀、退換貨、大車維護保養都直接涉及商城大塊費用支出。所以，我會在盡快熟悉工作的同時，結合預算管理，使我們能夠為商城的增收節支作出貢獻。
最後我要講的是，一個部門要有靈魂，而部門的靈魂就是本部門的文明素質。通過我們的努力，以優質的服務給顧客帶來方便和享受，讓大家感覺到和諧和友善。以上就是我的崗職陳述。
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述職報告屬於應用文稿，分為集體和個人兩種。從應用上可分為向上呈送的述職報告和對部屬匯報的述職報告。述職報告類似工作總結，但又不同於工作總結。工作總結可以寫經驗體會，述職報告則不需要寫；述職報告在敘述某項工作過程及得失要說明個人所起的作用、所擔負的責任，而工作總結是寫經驗教訓及採取措施辦法。因此，不能把述職報告寫成工作總結。個人述職報告最突出的特點就是用第一人稱「我」來敘述履行職責情況。
個人述職報告大體由三部分組成：
一、緒言。就是述職報告的開場白。在這部分應交待清楚述職者的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責、工作目標和述職時間（一季度、半年或全年）。
二、主要業績。這是述職報告的重要部分。其主要內容包括履行崗位職責的情況、工作目標完成情況和突出的業績以及自我評價等。換句話說，就是寫述職者做了哪些工作，怎麼做的；取得了哪些成績，其效益如何；從質和量兩方面，進行自我評價。
三、問題和改進措施。這部分主要明確講敘在履行職責中存在的主要問題和述職者應負的責任及今後改進的具體辦法，問題要找准，態度要誠懇，措施辦法要可行，切忌問題含混，措施空泛。
從一篇述職報告的文章結構上講，寫好上述三部分就基本是一篇完整的述職報告。但要真正寫好一篇述職報告，還要注意以下幾點：
一、堅持實事求是。述職者在講成績或問題時，都要實事求是，一就是一，二就是二，成績講足。問題講透，不誇大，也不縮小，要原原本本反映履行職責的狀況；
二、著重講述履行職責的主要情況。每個幹部職責不同，實施的工作也不同，不可能把所有的工作都寫出來，要選擇有重大影響的事件和突出的政績來寫。一篇報告一般在3000字左右，發言稿30分鍾左右為宜。
三、要寫出個人的作用。個人述職必須交待清楚在每項工作和取得的成績中自己所起的作用，是起主要的作用，還是支持他人或部下的作用；是起組織協調作用，還是親自帶頭的作用；是起決策作用，還是提合理化建議的作用，只有講清個人所起作用，才能看出述職者與業績的關系，准確評價述職者的功績。同樣，對於存在的問題和過失，也要分清責任，是負領導責任，還是負直接責任。在講個人作用的時候，要擺正關系，正確處理好個人作用與集體效能的關系。不能把成績都記在個人賬上，也不能籠統擺政績，看不出個人的作用。
僅供參考，請自借鑒
希望對您有幫助
❺ 物流倉儲客服人員轉正申請工作自我評價
物流倉儲客服人員轉正申請工作自我評價
要點
一、試用期的工作情況概述、工作目標的完成情況
二、工作態度、工作紀律等
三、存在的不足、努力方向
❻ 自我綜合評價2
自我評價
與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷
中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到HR 手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一
不是誇自己的，都是相同的空話、套話，過於主觀，而且可能會引起HR 的反感。
但如果企業的申請表中明確註明要填寫自我評價，我們該怎麼來寫自我評價呢？
建議結合應聘職位的特點，分別用一句話來總結各項素質，例如：應聘銷售就要強調自
己的溝通能力、抗壓能力；應聘行政就要強調自己的細心謹慎，責任心強；然後用一句高度
概括性的話，對各項素質（溝通能力、細心謹慎等）做例證。
自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭
優勢。
「自我評價」與「自我簡介」的區別
自我評價」並不等同於「自我簡介」，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點
，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人
事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職
者最核心的特長與優勢。
「自我評價」與「技能/專長」的區別
自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自
我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，
它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、…
…等等。
技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等
核心競爭優勢向人事經理展示。
一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤
簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價中寫
了不少自己的優點和優勢，但是這些優點和優勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位
目標沒有多少聯系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。
你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過
千萬」等等，而避免使用一些空洞、老套的話。(盡量用數字說話)
二、用詞盡量能夠打動感染別人
很多求職者的簡歷中，「活潑開朗、外向大方、勤奮努力」這些詞彙是很多求職
者的常用詞彙，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓自己的
簡歷落入「不通知面試」的行列。
自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔
的語言去描述自己的能力以及性格特點，凸顯出自己的特色。
三、應該避免的自我評價用語
「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的美容導師一職，不知你對我的感覺如
何……」如此「含蓄」的表達，會讓HR哭笑不得。
「我有良好的溝通能力，較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強，敢於面
對困難與挑戰！」
這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學習能力，更多的是需要
在以後的工作中去體現出來，並不能以這樣的形式體現出來。
自我評價作為簡歷的一個重要部分，其他內容也需要用心的去填寫。在網路求職
越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點：
細心：求職的基礎在於簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心
的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。當HR
看到這些不完整的信息時，心裡已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平
台最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢？
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月
等更要仔細。
條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目
瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。
自我評價主要應該突出你的特長技能，篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。
比如：有較強的文字功底，有良好的溝通能力，能夠熟練使用現代辦公設備等。另一方面，要讓用人單位對你的個人品質有所了解，比如：責任心強，踏實認真，吃苦耐勞，誠實信用等。
自我評價是一個概括性的，總結性的，客觀的評價。簡歷自我評價切忌不要長篇
大論，沒有重點。只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那
你就總結自己的技能水平，突出你的實力以及特點，如果你應聘的是人事方面的
，突出自己的資歷、專業特長以及個人辦事性格即可。
真實：
這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實重於泰山，一定要從
你的客觀實際出發，給自己的工作和生活經歷作一個客觀評價；
自我評價要富於真情，突出你自己的特長優勢及性格特點。不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什麼其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優勢。
可以涉及以下幾點：
1. 你勤奮努力，有很好的學習能力。
2. 你有很好的團隊合作精神。
3. 你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。
4. 你有良好的工作習慣（這個就看你的職業方向了）。
5. 你有很充沛的精力，希望找到一個適合的舞台，然後充分發揮自己的才能。
6. 你有很好分析和解決問題的能力。
個性描述不要變成「形容詞大本營」
很多應屆生簡歷的最後一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了
褒義形容詞的堆砌，千篇一律：「本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦
相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作
，喜愛音樂、運動……」HR在看到幾百份描述相似的簡歷後，對這一項往往不太
感興趣了。
畢業生小張意識到了這點，於是她索性篩除了「個人特點」一欄，可是HR們看了
她乾巴巴的簡歷後表示，她的簡歷只有「骨頭」沒有「血肉」。
其實，個性特點是個人「軟技能」的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看
個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司
的企業文化相符合。比如一些公司倡導「環保與自然」，一些公司強調「工作即
興趣」，一些公司考察「是否能承受高壓的工作環境」，另外一些公司提倡「創
新精神」，還有一些公司更喜歡「創業精神」……於是，個性特點一欄的描寫非
常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來
是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會
計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招
聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的；
而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。
求職宣言「表忠心」
「公司給我一個機會，我將回報公司一份業績」，「今天公司給我一份職業，明
天我為公司開創一片事業」……很多應屆生們為了「表忠心」，紛紛在簡歷最後
寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。
這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的「宣言」比較空洞，而且大多雷同，
不要也罷。也許朴實真誠的話語更能打動企業招聘官。
簡歷語言的注意事項
A．目標詞很重要
拙劣的目標詞：
求在一家發展中的公司任職有挑戰性的工作；求一個有助於對我事業發展和發
揮我才能的職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使
我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發揮，最大限度地使僱主受益。以上目標
詞的通病是：持一種"你可以為我做什麼"的態度。公司給你一份工作，不是因為
你可受到挑戰；也不是為了給你事業發展提供機會；也不是給你提供保障、升級
和加薪； 而僱主關心的是你能為他們做什麼。這些目標詞都沒有表達出實質性的
東西，沒有向HR說明你了解自己以及你想具體做什麼？也沒有向僱主表明你將能
取得成績。
比較好的目標詞：
如：「求在保健和環境方面的管理職位，以及在項目管理、解決問題、科研
和領導方面所需的技能。」「求能用得上營養學、備餐和飲食改良的知識以及具
備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位。」
B．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易於
理解。
C．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：「為這個重新設計的方案策劃和實施一
些戰略」，為什麼不寫「為重新設計的方案策劃和實施戰略」
D. 語句一定要簡潔。如： …的平衡，平衡；一定時間內的完整帳目，定期完整
帳目；每年做一次全年工作情況總結，總結年度工作情況
E. 盡量用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有……方面的知識，具
有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績……出色的自我評價能使你
的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓
自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和
這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，
回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同
之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度
來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等
。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點
，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練。業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝
，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精
神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份
工作的誠懇態度。
撰寫自我評價常見錯誤
1、將自我評價寫成了工作技能/專長
求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，
包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。
自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自
我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，
它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、…
…等等。自我評價關鍵在於要全面概括，但是敘述每一項的時候要句句精煉。
技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等
核心競爭優勢向人事經理展示。技能/專長的關鍵在於具體，要把你的某一項技能
具體化，盡量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數盡量要多，要詳細。
2、自我評價成了簡單的經驗羅列
138在簡歷審核的過程中發現，許多求職者沒有真正明白「自我評價」的意義，只
是將自己以往的工作經驗簡單羅列於簡歷上。用人單位真正看重的並不是你換過
多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業生涯中，究竟能不能看到你的進步
。求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它
有助於自己求職成功的個人特長。
3、對自我評價並不重視
對於自我評價，許多求職者並沒有真正地重視起來，而是採取一種敷衍的態度來
填寫這一項。其實，寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而
在簡歷審核過程中，發現有一些求職者對於自我評價只是簡單地寫上「我想找美
容師工作」
個人簡歷自我評價範文1
願意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值。作風優良、
待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具
備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；
自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。
個人簡歷自我評價範文2
責任心強：在同時做家教和公司實習工作期間，都能以高度負責的態度，高效完
成任務；
細心謹慎：實習期間，2 天之內手工錄入的近600 個VIP 客戶資料無一錯誤。
典型樣例（錯誤）
樣例一：
本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協作，善於團隊工作，適應能力強，
能迅速掌握所需要的技術知識的人。（點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人
事經理傳送有價值的信息.）
樣例二：
本人目前在XXX公司客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。XXX
公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售後等方面業務。在2年
多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人
在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，
也使自身在組織協調方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔
任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日
常的工作中，一直注意有關企業管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好
的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）
自我評價範文1（計算機專業）（ps:不推薦，太長了）
●扎實的專業基礎：
10年新聞傳播學專業的錘煉與積淀，以專見長；哲學、法理學、政治學、經濟學
等各科全優的成績，拓展學術視野。
●較強的科研能力：
已發表學術論文數十篇，其中一篇為《新聞記者》頭條刊登，並被人大復印資料
《新聞與傳播》全文轉載；一篇獲首屆全國新聞傳播學科研究生學術年會「優秀
論文獎」；為江蘇省省級重點工程課題主要成員。
●豐富的實踐經歷：
cctv—1、中國青年報、新華日報、江蘇電視台、南京日報、e龍網等傳媒的歷練
，培養了敏銳的新聞視角。
●良好的協調組織能力：
2003年首屆全國新聞傳播學科研究生學術年會會務組總負責人（國內新聞傳播學
界唯一的研究生學術年會、全程網上直播）；曾主持江蘇電視台新聞頻道2次全省
觀眾調查。
求職簡歷自我評價範文3（計算機專業）
願意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值。作風優良、
待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具
備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；
自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。
求職簡歷自我評價範文7（計算機專業）
本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇於挑戰自我開
發自身潛力；
做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拚命
投入力量；
具備良好的人品，樂於與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝
通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的
目標；
善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強
，能夠在很段時間內融入一個新的領域，適應他並且把他做好。
希望對你能有所幫助！
❼ 請問晉升客服主管的自我評價要怎麼寫才更好很急,謝謝
可是，晉升申請書怎麼寫呢?有什麼特殊格式沒?莫急，下文中世界工廠網小編為在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事