Ⅰ 產假剛到去上班,領導跟我談話說是沒有我的崗位，要繼續工作的話只能調低崗位並調低工資，否則自行離職
可以去人才市場看看有沒有適合自己想要的崗位。如果有適合自己的，可以選擇去跳槽。回如果沒有的話，只能答在原單位湊合幹了，畢竟調低崗位減少工資，這對員工來說是非常沒有面子的，而且你並非有過錯，只是因為休產假去了，而產假也是國家允許的，老闆這么做太過分。還可以吃著碗里的，望著鍋里的，想辦法另謀高就。外面的工作談妥當了，再來炒這個老闆的魷魚。
Ⅱ 馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班
嚴格按照產假「請假單」的上班時間執行即可，無須通知領導，到崗後向領導報到，領導會根據你的實際情況安排工作交接或調整工作內容。
產假：
是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；
職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
Ⅲ 朋友產假第一天上班怎樣詞語祝福呢
恭喜，辛苦了
Ⅳ 怎樣才能輕松的度過產假後的第一天上班呢
首先要放鬆心情，不要太堅張；其實要有信心自己一定能很快適應自己的工作；另外就是提前去到公司，和同事聊一下天，找回以前上班的感覺。
Ⅳ 產假後回去上班會議時說什麼
產假後回去上班會議時，可以說感謝大家對我的關心和照顧，在以後的工作回中我會平衡答好孩子家庭和工作的關系，在最短時間內投身工作崗位中。
一、一般產假期間的工資，用人單位應當按照原工資進行支付。
二、法律依據
《女職工特別保護規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
Ⅵ 產假後上班第一天什麼感受
我本人來感受。
休產假自半年，去上班的時候感覺自己都不會用電腦了，而且滿腦子都是孩子餓了沒，趕緊到中午餵奶時間回家看看孩子。
跟社會脫節了，感覺同事聊天內容自己都搭不上嘴。而且總是想跟別人討論如何養孩子，怎麼樣對孩子比較好。
Ⅶ 產假後回去上班會議時說什麼
產假後回去上班會議室。沒有必要多說什麼。直接說一句。我開始上班了就可以了。
Ⅷ 產假最後一天遇到法定假日第一天
產假包含法定節假日，要是你產假最後一天是法定節日或者周末，你也可以再休一天或者節日完。
晚育產假也是產假一種，只不過多休幾天而已。
Ⅸ 產假請假日期有規定嗎是不是一定要從生的那天開始請
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
Ⅹ 老婆產假後第一天上班，想送花，不知道祝福語寫啥
祝親愛的身體健康，
越來越美麗，
事業更上一層樓，
越來越愛老公我，
祝我們全家幸福到永遠！
希望我的回答可以幫助到你。