應聘統計員的自我介紹

㈠ 面試統計員時..應該怎樣自我介紹...還有,,我是應屆畢業生

一切以真實為基礎，以誠信為標准，一般基本情況已經在個人簡歷中交代清楚了，專但是在面試是切忌屬以為對方一了解自己的基本情況就不再介紹，應該以自信的姿態正式的讓面試者從你的言談中對你有一個全新的認識，當然是要在平時多加強口語練習，不能讓人覺得你不善交流，同時也要注意交談的和諧。

㈡ 請問統計局調查隊面試有自我介紹嗎

你好，這個都會有自我介紹的，至於面試官當場會不會再要求就要看臨場的實際情回況，但是記住，不管自己會答不會被抽中要求自我介紹，你都應該做好兩手准備，不打無准備之仗，你才能真正從容淡定地應付面試，自信、自信、自信。

加油哦！

㈢ 統計員 統計員是怎麼做的 我從沒做個這樣的工作 只知道是 數據統計 望高手指點

不知道你面試的是什麼統計員，有生產統計員，銷售統計員，倉庫統計內員等。面試題也不容一樣，job006裡面有各類統計員面試題和面試自我介紹，網路一下。
車間統計員工作內容，1. 負責車間人員、物料、工時的錄入與統計工作
2. 負責車間上下游相關部門的生產訂單查詢
3. 負責本部門的花名冊編制與更新；負責本部門的員工考勤紀律，並及時匯總發至人力資源部門
4. 負責本部門辦公用品的領用；
5. 將班長當天所交的工作日報表與系統核對,將報表上已完成的產品點擊到下一工序；
6. 根據生產實際情況，做好生日報表；
7. 月底做好月產量、成本、損耗等分析報表
8. 車間員工的工資核算和統計工作
9. 車間文具的領用及發放，做好記錄
10. 車間文件的發放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理
11. 月底做好各類財務報表
12. 完成車間主管布置的其他任務
13. 負責車間各項生產數據（產量，生產工時，人數及物料等）的收集

㈣ 統計員的工作內容大概是做什麼的

一般來說統計員的工作就是做數據統計和數據分析，旅行社的統計應該統計的是： 人員數，金額（支出和收入）及盈利分析

㈤ 統計文員面試內容有哪些

統計文員是指負責數據的錄入及匯總工作，各種報表的編制；負責相關報表和文件的存檔和管理的工作人員。
統計文員面試的內容主要是對工作任務的掌握程度，以下為統計文員的工作任務：
1. 統計每日的物料入庫量，為公司制定正確的生產策略提供及時、准確的決策依據；
2. 准確記錄每日公司的物料領用量，真實准確地記錄數據。
3. 及時核查物料庫存量，確保經濟訂貨批量，為公司節約成本。
4. 及時准確地核查各種數據和統計報表工作，確保統計資料完整、清晰，符合規范要求。
5. 做好月末產、質量匯總和產量分析，編制並上報統計表，做好准確完善的月報表。
6. 認真做好每日統計資料、月報表的歸檔管理工作。
7. 完成具體指定的數據統計分析工作，做好統計資料的保密和歸檔工作。
8. 統計的完善統計方法，提升統計技能，增加統計經驗，節約工作時間。
9. 整理訂單，迅速而准確地將訂單錄入，並核對數據。為公司的運行提供及時和可靠的數據基礎；
10. 及時與財務部取得聯系，仔細核對數據，確保數據的真實和統一。
11. 監督本部門人員的工作態度、熱情、工作效率等，記錄本部人員的出勤統計。
12. 完成上級交待的各種臨時性任務。
13. 一些必需的文員工作。
此崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司後與同事和諧的相處。
此崗位面試者還要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

㈥ 面試物流統計員的要求及自我介紹

1、你得了解賬、]卡、物！
2、你得了解進、出、存！
3、你得對數據敏感，細心，有耐心。
4、你得了解你經手的流通的貨物相關放面的專業知識。

做好以上幾點你就是一個很好的統計員了。

㈦ 求統計員面試的自我介紹

1.生產系統的統計：根據公司及行業管理要求編制有關報表格式、原始記錄表；將相關報表報部門經理審批，並負責組建統計網路；負責對各有關部門報生產部的統計報表的真實性進行復核，經審批後及時轉交相關人員實施；負責向上級或對外填報各種統計報表；

2.采購系統的統計：負責核實、編報、匯總使用部門所提出的物資、設備購置計劃，經審批後及時轉交采購員實施；負責各種購置物資設備輸入系統，並對各種材料及資金進行統計匯總；負責收集、匯總、核實各種統計資料，按上級有關部門的要求及時上報各種統計報表；協助采購員辦理自購物資的報銷和對各用戶的資金轉帳工作；負責政府集中采購計劃的編報，材料報表的報批工作；

3.銷售系統的統計：根據分銷商要求，及時配貨，協調庫房管理員快速出貨並追回配貨單；協助貨品部主管完成采購貨品的分類錄入，每日對貨品的銷售情況進行統計及系統錄入，為公司提供完整無誤的進、銷、存數據查錄系統；針對不同銷售情況合理制定配貨單，及時調配，確保銷售工作；辦理進貨、退貨（換季、殘次品）手續，及時轉財務入帳；協助銷售人員做好貨款催收工作；

4.其他輔助性工作：定期向部門經理提供生產統計報表、采購入庫表、銷售匯總表、庫存分布表及庫存匯總表；負責總體庫存貨品的統計工作，保證各店庫存帳與總庫存帳相符，並完成盤點報告；不定期地與財務處核對庫存金額帳及各種經費的記帳統計工作。

建議你根據上述4個要點來准備面試的自我介紹，至於統計員面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-27610-1-1.html 自我介紹之家這里找到！

㈧ 統計文員面試內容有哪些

自我介紹和一些問題

㈨ 請問招聘文員、統計員，需要出些什麼題目

16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思
路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
供參考.

㈩ 統計員是做什麼的

不知道你面試的是什麼統計員，有生產統計員，銷售統計員，倉庫內統計員等。面試題也容不一樣，job006裡面有各類統計員面試題和面試自我介紹，網路一下。
車間統計員工作內容，1. 負責車間人員、物料、工時的錄入與統計工作
2. 負責車間上下游相關部門的生產訂單查詢
3. 負責本部門的花名冊編制與更新；負責本部門的員工考勤紀律，並及時匯總發至人力資源部門
4. 負責本部門辦公用品的領用；
5. 將班長當天所交的工作日報表與系統核對,將報表上已完成的產品點擊到下一工序；
6. 根據生產實際情況，做好生日報表；
7. 月底做好月產量、成本、損耗等分析報表
8. 車間員工的工資核算和統計工作
9. 車間文具的領用及發放，做好記錄
10. 車間文件的發放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理
11. 月底做好各類財務報表
12. 完成車間主管布置的其他任務
13. 負責車間各項生產數據（產量，生產工時，人數及物料等）的收集